|
Организации вследствие
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ — согласование (координация) по целям, месту, способу действия между людьми, группами, коллективами при совместной деятельности. В. в организации возникает на основе разделения полномочий, функций, взаимных обязательств между структурными подразделениями, уровнями управления, работниками. Формы реализации В. определяются в зависимости от положения структурного подразделения (горизонтальное или вертикальное В.), характера существования (формальное, неформальное), используемой информации (простой обмен сведениями, консультационное, методическое, организационное).
ЗАМОРАЖИВАНИЕ НАЙМА НОВЫХ РАБОТНИКОВ — метод, применяемый администрацией с целью снижения численности работников организации за счет естественной убыли персонала и ликвидации вакантных должностей. Применение этого метода приводит к ухудшению показателей работы организации, т.к. естественная убыль персонала происходит, как правило, за счет ухода на пенсию или увольнения квалифицированных работников, имеющих возможность получить лучшую работу. В результате такой кадровой политики в организации возникает дефицит квалифицированных специалистов.
финансовые ресурсы на уровне, достаточном для восстановления потребленных основных и оборотных средств и укрепления финансовой базы. На первый план выдвигаются тактические задачи, краткосрочные интересы организации. Возникает, так называемая, эрозия капитала («проедание» капитала), невозможность и неспособность организации накопить значительные денежные средства для инвестиций.
Очевидно, что начало любой предпринимательской деятельности требует определенной суммы наличных денежных средств, которые затем превращаются в определенное количество производственных ресурсов (или товаров для продажи). Данные ресурсы перерабатываются в процессе производства с последующей реализацией в виде готовой продукции, в результате чего у организации возникает дебиторская задолженность и денежные средства. Весь процесс можно выразить следующей схемой:
В процессе повседневной деятельности в организации возникает значительное количество опевативной информации. Это исходный мате-
Иногда в финансово-хозяйственной деятельности организации возникает разрыв во времени между зачислением денег на расчетный счет в учреждении банка и списанием их из кассы (инкассация, сдача денег в кассы почтовых отделений для зачисления на счета организации и т.д.). Для этих целей используют счет 57 «Переводы в пути». Основанием для принятия на учет сумм по этому счету являются квитанции учреждений банков и почтовых отделений, копии сопроводительных ведомостей на сдачу выручки инкассаторами банка и пр. На счетах бухгалтерского учета эти операции отражаются следующим образом:
Нередки случаи, когда у организации возникает необходимость пользоваться кредитами банка в СКВ. Эта потребность появляется, например, когда организация производит продукцию с использованием импортных материалов. В таких условиях она для расчетов с импортерами может пользоваться кредитами банка в СКВ. Чтобы получить валютный кредит, организация представляет в банк заявку-ходатайство, заключенный договор поставок на импортируемые материалы,^аланс. Банк после изучения представленных ему материалов принимает решение о выдаче кредита в СКВ и заключает с организацией договор. В качестве обеспечения краткосрочных ссуд используются активы в валюте предприятия (облигации Внешэкономбанка, остатки средств на валютном счете), его недвижимость. Бывают в практике и случаи, когда банк выдает валютный кредит под гарантии иностранных банков и фирм.
Например, активом могут быть признаны только те ценности, благодаря которым у организации возникает доход. Однако на практике бывает очень трудно определить, какая вещь (ресурс) приносит (или принесет в будущем) доход, а какая нет. Так же бывает сложно, а иногда невозможно решить, какие виды дебиторской задолженности и когда будут погашены, какова вероятность погашения вообще.
Предыдущая глава завершилась комментарием относительно того, что никакая организация не может успешно выживать в конкурентной среде, если она не имеет четко определенных ориентиров, направлений, которые задают то, к чему она стремится, чего она хочет добиться в своей деятельности. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.
Целевое начало в деятельности организации возникает как отражение целей и интересов различных групп людей, так или иначе связанных с деятельностью организации и вовлеченных в процесс ее
При проведении изменений в культуре организации возникает ряд трудностей.
ности для увольняющегося. Планирование работы с увольняющимися сотрудниками базируется на классификации видов увольнений. Критерием классификации выступает степень добровольности ухода работника из организации: по инициативе работника, т.е. по собственному желанию; по инициативе работодателя или администрации; в связи с выходом на пенсию. Ввиду важности такого события, как уход из организации, главной задачей служб управления персоналом при планировании работы с увольняющимися работниками является максимально возможное смягчение перехода в иную производственную, соц., личностную ситуацию. В особенности это относится к последним двум видам увольнений. Увольнение из организации вследствие ухода на пенсию характеризуется рядом особенностей, отличавших его от предыдущих видов увольнений. Во-первых, выход на пенсию может быть заранее предусмотрен и спланирован с достаточной точностью по времени. Во-вторых, это событие связано с существенными изменениями в личной сфере. В-третьих, значительные перемены в образе жизни человека весьма наглядны для его окружения. Наконец, в оценке предстоящего пенсионирования человеку свойственна некоторая раздвоенность, определенный разлад с самим собой. Гос. кадровая политика и отношение организаций к пожилым сотрудникам является мерилом уровня культуры управления и цивилизованности экон. системы страны. ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ, СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ - составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы. Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но также — каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе. Одной из форм П.д.к.с.-п.п. является система пожизненного найма, распространенная в Японии. Эта система возникла после второй мировой войны и доказала свою жизнеспособность и эффективность. Человек, получив образование, поступает на работу в японскую компанию и работает там до выхода на пенсию. За это время сотрудник может поменять несколько
ВНИИОЭНГом разработана модель оптимизации развития строительных организаций 1 [29], учитывающая влияние на увеличение мощности строительной организации многочисленных факторов, основными из которых являются фондоотдача баз строительной индустрии (Р=1/Ф), изменения мощности строительной организации вследствие роста производительности труда (у) при совершенствовании технологии строительного процесса (без изменения структуры работ и местных условий).
Ликвидность баланса приобретает важное значение в рыночной экономике, когда возможна ликвидация коммерческой организации вследствие ее банкротства. Для определения степени ликвидности баланса следует сопоставить части актива, реализуемые к определенному сроку, с частями пассива, которые к этому же сроку должны быть оплачены. Если при таком сопоставлении реализация актива дает суммы, достаточные для погашения обязательств, то в этой части баланс будет ликвидным, т. е. коммерческая организация потенциально платежеспособна. При неблагоприятном соотношении, когда к тому или иному сроку пассивные обязательства превышают реализуемые ценности, коммерческая организация потенциально неплатежеспособна. Баланс, обработанный для расчета платежеспособности, называется балансом ликвидности. Для расчета ликвидности данные баланса делят на группы (отдельные суббалансы), одинаковые по срокам реализуемости и погашаемос-ти. В некоторых отдельных суббалансах ликвидность будет положительная (сумма активов превышает сумму пассивов), в других — отрицательная (сумма активов меньше суммы пассивов).
Объявленный принцип имеет локальный характер: организации, вследствие законодательной регламентации способов ведения бухгалтерского учета, не обладают возможностью настолько изменять их, чтобы данные за различные периоды становились несопоставимыми. Некоторые возможности, предоставляемые в этом отношении разделом IV ПБУ 1/98, не могут перечеркнуть общего положения.
Индивидуально принимаются как программные, так и непрограммные решения. Разработка и принятие непрограммных решений в группе значительно повышает их эффективность. Благодаря участию в принятии решений новых людей увеличивается объем знаний поданной проблеме и степень информированности, в результате обсуждения достигается лучшее понимание проблемы и путей ее решения. Групповые дискуссии позволяют генерировать множество различных идей и предлагать альтернативные варианты. Детальная проработка и обоснованный выбор окончательного варианта решения обеспечивают возможность получения результата более высокого качества. Групповое решение оказывается более приемлемым для членов организации вследствие возникающего чувства сопричастности, повышается чувство ответственности за его выполнение.
Незаконное получение работником денежных сумм от организации вследствие его неправильных действий путем представления исправленных нарядов, отчетов, приписок также не является счетной ошибкой, в этом случае незаконно полученные суммы могут быть взысканы с работника лишь в судебном порядке.
Период проектирования регламентируется нормативными документами. В настоящее время отсутствуют нормы продолжительности разработки схемы развития и размещения нефтепроводного транспорта и технико-экономического обоснования проектирования и строительства трубопроводов. Сроки выполнения этих работ устанавливают министерства или планирующие организации. Вследствие отсутствия нормативов сроки разработки схемы и технико-экономического обоснования значительно колеблются и зависят от даты начала строительства и степени сложности технических решений, условий прохождения трассы трубопровода, готовности исходных материалов для выполнения работы, опыта и квалификации института-исполнителя и могут достигать 6— 12 мес.
превратился в важнейший фактор производства, основное условие эффективной работы организации. Вследствие этого человек стал рассматриваться в качестве важнейшего вида капитала фирмы, а затраты на его оплату, обучение, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.
превратился в важнейший фактор производства, основное условие эффективной работы организации. Вследствие этого человек стал рассматриваться в качестве важнейшего вида капитала фирмы, а затраты на его оплату, обучение, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.
зволит рассчитывать на устойчивость параметров бизнеса. Отказ от самостоятельности также негативно сказывается на устойчивости организации вследствие снижения уровня рентабельности в пользу поставщиков.
рации; в связи с выходом на пенсию. Главная задача служб управления персоналом при планировании работы с увольняющимися работниками — максимально возможное смягчение перехода в иную производственную, соц., личностную ситуацию. Увольнение из организации вследствие ухода на пенсию характеризуется рядом особенностей, отличавших его от предыдущих видов увольнений: выход на пенсию может быть заранее предусмотрен и спланирован с достаточной точностью по времени; это событие связано с существенными изменениями в личной сфере; значительные перемены в образе жизни человека весьма наглядны для его окружения. Наконец, в оценке предстоящего пенсионирования человеку свойственна некоторая раздвоенность, определенный разлад с самим собой. Гос. кадровая политика и отношение организаций к пожилым сотрудникам — мерило уровня культуры управления и цивилизованности экон. системы страны.
Отдельными регионами Отдельными участниками Отдельным функциональным Отдельным инвентарным Отдельным контрактам Отдельным нефтепродуктам Отдельным показателям Отдельным признакам Отдельным работникам Отдельным структурным Обеспечения достижения Отдельного финансового Отдельного подразделения вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
