|
Организационное поведение
Формы расчетов между предприятиями общие для всех отраслей промышленности. Но вместе с тем они отражают специфику производственных процессов, снабжения и сбыта, а также организационное построение отдельных отраслей. В соответствии с этим порядок расчетов за нефть, газ, нефтяное сырье и продукты отрасли несколько отличаются от организации других расчетов и платежей.
Статус, функции и задачи ЦБ России. Принципы организации и организационное построение Банка России. Операции Банка России. Баланс Банка России.
организационное построение Банка России. Денежно-кредитная
Трехзвенная структура предусматривала следующее организационное построение объединения: аппарат управления и производственные п о д р а з-деления, включающие геологоразведочные и буровые предприятия, нефтедобывающие предприятия и предприятия, обслуживающие бурение и добычу.
также организационное построение отдельных отраслей. В соответствии с этим порядок расчетов за нефть, газ, нефтяное сырье и продукты отрасли несколько отличается от организации других расчетов и платежей.
В случае, если НГДУ входит на правах производственной единицы в состав производственного объединения, последнее берет на себя ряд производственных и хозяйственных функций, некоторые подразделения НГДУ выделяются и специализируются в рамках, объединения, принципиально организационное построение при этом не изменяется.
На основе системы субсчетов, предусмотренной утвержденным Планом счетов, организация определяет перечень используемых субсчетов, при необходимости объединяя, исключая или добавляя новые субсчета, а также номенклатуру аналитических счетов и их кодовые обозначения; выбирает форму учета: журналь-но-ордерную, книжно-журнальную, мемориально-ордерную, упрощенную, машинно-ориентированную; составляет перечень принимаемых учетных регистров; определяет организационное построение бухгалтерии в зависимости от размера организации и ее организационной структуры. Если бухгалтерский учет осуществляется специализированной организацией или соответствующим специалистом на договорных началах, хозяйствующий субъект заключает договор на выполнение соответствующей работы по учету.
2.2. Производственное и организационное построение предприятия
К настоящему времени положительная роль холдингов в экономике страны все более возрастает. Они проникают в те отрасли, которые ранее были недоступны частному капиталу, и упорядочивают отношения в них, выводя предприятия на рыночный уровень. Это относится прежде всего к формированию крупных военно-промышленных научных корпораций как каркаса национальной экономики. Примером такой корпорации является группа компаний «Аскол», организационное построение которого предполагает аккумулирование денежных ресурсов разной «длины». Маневренность и управляемость потоками капитала позволяют повысить адаптацию военно-промышленного комплекса в период кризиса экономики, поддерживая тем самым национальную безопасность на должном уровне.
4. Опишите производственное и организационное построение предприятия.
Организационное построение компании, определяющее ее состав и систему подчинения в общей иерархии управления, отражает те взаимосвязи, которые существуют между ее подразделениями и работниками. На характер и избранную разновидность организационной структуры оказывают влияние такие объективные факторы и условия, как:
Организационное поведение . . ..............267
- теория организаций и организационное поведение; .- социология;
Тема 5. Организационное поведение и управление человеческими ресурсами.
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»
Одной из составляющих современного менеджмента является высокий уровень знаний из области наук, изучающих человеческое поведение. «Организационное поведение» - это дисциплина, изучающая поведение людей в организациях с целью поиска наиболее эффективных методов управления и избежания организационных дисфункций, связанных с «человеческим фактором». Возникшее на стыке психологии, социологии, социальной антропологии и др. гуманитарных наук, с одной стороны, и экономико-управленческих - с другой, «Организационное поведение» может быть рассмотрено с двух позиций. Первая - опираясь на знание о человеческом поведении, изучить основные модификации этого поведения а различных организационных условиях. Вторая - основываясь на знании об организациях и управлении в них, исследовать факторы организационной эффективности, лежащие в индивидуальном и групповом поведении участников. Указанные позиции не являются взаимоисключающими и определяются авторским выбором, который в данном случае сделан в пользу второй позиции.
Тема 1. Предмет дисциплины «Организационное поведение». -Определение предмета дисциплины. Синтез двух основных линий рассмотрения поведения в организациях: с позиции теории организации и управления и с позиции организационной психологии. Практическая значимость: объяснение, предвидение и управление поведением.
Тема 2. Развитие дисциплины «Организационное поведение».
История дисциплины. Организационное поведение и классическая теория менеджмента. Организационное поведение - эффект неформальной группы. Организационное поведение и концепция «Человеческие отношения». Организационное поведение и личность (гуманистическая организационная психология). Организационное поведение как культурный феномен (организационная культурология). Современные поведенческие методики и техники тренинга'.
Тема 3. -«Организационное поведение» и другие науки.
«Организационное поведение» в ряду других учебных дисциплин. Теория организаций, общий менеджмент, социология, психология, социальная антропология и др.: сходства и отличия по предмету и методам исследования.
Тема 5: Организационное поведение и его уровни.
Отечественных инвесторов Отечественных предприятиях Отечественными производителями Отечественной экономики Обеспечения финансового Отечественного фондового Отечественную продукцию Отгруженной продукции Отгрузочные реквизиты Отклонений фактического Отклонениях фактических Отклонения количества Отклонения показателей вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
