|
Особенности различных
Социально-психологические методы управления связаны с изучением и воздействием на социальный состав, социальные условия производства целых коллективов и на индивидуальные особенности работников. Это находит выражение в создании производственных коллективов (подбор коллектива, воспитание в нем атмосферы дружбы и товарищества), планировании социального развития производственного коллектива в постоянном совершенствовании стиля руководства.
Оклады по группам предприятий утверждаются правительством. Конкретный размер оклада каждому работнику утверждается руководителем предприятия в установленных пределах. Установление максимальных и минимальных размеров окладов по каждой должности позволяет при определении размера оплаты труда учесть квалификацию, опыт, стаж работы, индивидуальные особенности работников.
,У1 Социально-психологические методы управления связаны с изучением и воздействием на социальный состав, социальные условия-производства целых коллективов и на индивидуальные особенности работников. Это находит выражение в создании производственных коллективов (подбор коллектива, воспитание в нем атмосферы дружбы и товарищества), планировании социального развития производственного коллектива, в постоянном совершенствовании стиля руководства.
Оклады по группам предприятий утверждаются правительством. Конкретный размер оклада каждому работнику утверждается руководителем предприятия в установленных пределах. Установление максимальных и минимальных размеров окладов по каждой должности позволяет при определении размера оплаты труда учесть квалификацию, опыт, стаж работы, индивидуальные особенности работников.
В современных условиях изменился подход к разработке стратегии фирмы. Если раньше считалось, что стратегия, дающая фирме преимущества в конкурентной борьбе, должна быть известна лишь узкому кругу руководителей фирмы и не должна предаваться гласности, то сейчас отдается предпочтение открыто сформулированной стратегии. Причем считается, что стратегия должна быть не только делом управляющих, но и делом ее непосредственных исполнителей, в особенности работников, занятых в области НИОКР, производства и сбыта, участвующих как в разработке стратегии, так и в ее реализации.
Для успешной деятельности комиссий необходимо внимательно отнестись к формированию ее составе внимание при этом на психологические особенности работников. Рекомендуемый состав гр коллективного решения, с учетом поведенческих особенностей ее членов:
Однако самое главное — голова, менеджер. В каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств и достоинств менеджера, являющегося сегодня мотором рыночной экономики. Для российского менеджера приоритетным становится понимание потребностей и запросов людей, умение правильно оценивать потенциал и индивидуальные особенности работников, прислушиваться к мнению, советам и рекомендациям членов коллектива, содействовать развитию их инициатив и оптимально использовать их в практической работе.
5.3. Возрастные особенности работников
5.3. Возрастные особенности работников 88
Должностные обязанности. Изучает особенности трудовой деятельности работников предприятия, учреждения, организации в целях обеспечения оптимальных физиологических условий труда и повышения его эффективности. Проводит совместно с психологом медико-физиологические исследования влияния условий труда на организм работающих. Обследует индивидуальные особенности работников различных профессий и должностей, связанные с влиянием психофизиологических факторов на их труд. Составляет физиологические характеристики, определяющие напряженность, тяжесть (вредность) труда (позу работающего, рабочие движения, их монотонность, контакт с вредными или токсическими веществами, шум, вибрацию, освещенность, запыленность рабочего места, микроклимат и др.). Разрабатывает рекомендации по определению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, организации рабочих мест, сокращению затрат мускульной и нервной энергии, уменьшению утомляемости, созданию условий для сохранения здоровья работников. Дает заключения на проекты вновь создаваемых или модернизируемых инструментов и оснастки с целью осуществления контроля за соблюдением их соответствия антропометрическим данным работников.
Выводы исследования: создавая систему экономического стимулирования, надо четко оговаривать ее условия, разъяснять их рабочим, искать наиболее оптимальные размеры премий, иметь в виду фактор времени и распределять премии дифференцированно, учитывая особенности работников.
С применением весьма разнообразного и сложного оборудования связаны высокие требования к обслуживающему ремонтному персоналу, который должен знать особенности различных видов оборудования, в частности связанные с ремонтом.
В мировой энергетике нет единой методологии и при сравнении данных, характеризующих технико-экономические особенности различных видов горючих ископаемых. При сопоставлении данных по запасам, производству и потреблению угля, нефти и газа исходят только из их теплотворной способности, но не меньшую роль при оценке эффективности этих видов минерального сырья должны играть и другие качества. Так как уголь, нефть, газ, торф выступают одновременно в качестве источников энергии и в качестве сырья, то ни топливный, ни электрический эквиваленты не могут отразить этих свойств горючих ископаемых.
В мировой энергетике нет единой методологии и при сравнении данных, характеризующих технико-экономические особенности различных видов горючих ископаемых. При сопоставлении данных по запасам, производству и потреблению угля, нефти и газа исходят только из их теплотворной способности, но не меньшую роль при оценке эффективности этих видов минерального сырья должны играть к. п. д. преобразования в различные виды энергии и другие качества. Как известно, уголь, нефть, газ, торф выступают одновременно в качестве источников энергии и в качестве сырья, естественно поэтому, что ни топливный, ни электрический эквиваленты не могут отразить этих свойств горючих ископаемых.
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА - область науки психологии, изучает психологические особенности различных видов трудовой деятельности в их зависимости от общественно-исторических и конкретных про-
Охватывая воспроизводственный процесс в целом, система плановых показателей должна также учитывать специфику отдельных объектов, явлений или процессов, особенности различных видов планов, технологию решения плановых задач и выполнения плановых расчетов. В соответствии с этим осуществляется дифференциация показателей по народному хозяйству в целом, его сферам и отраслям, подотраслям, объединениям и предприятиям, республикам и экономическим районам, отдельным функциональным проблемам. Требование дифференциации показателей находит отражение в структуре народнохозяйственного плана: выделение разделов, подразделов, групп показателей, а также отраслевого, ведомственного, территориального, функционального, программного разрезов. Дифференциация плановых показателей является необходимой предпосылкой их адресности и директивности, что обеспечивает выполнение народнохозяйственным планированием его ведущей роли в системе централизованного управления социально-экономическими процессами в социалистическом обществе. Утвержденный государственный план является директивным документом, имеет силу закона, обязательного к исполнению. Его задания являются адресными, направленными к конкретным исполнителям. Адресность и директивность планов находят отражение в составе и роли отдельных показателей в планах различных звеньев народного хозяйства.
В настоящее время создаются разнообразные типы квартир с учетом природно-климатических, национально-демографических и других особенностей различных районов страны. Например, в районах Крайнего Севера строятся квартиры с помещениями для хранения продуктов, в Средней Азии — квартиры с лоджиями и большим числом комнат в связи с многодетными семьями и т. д. Вышеуказанные особенности различных районов страны потребовали уточнения проектно-сметного районирования страны, что
Учитывая особенности различных институциональных единиц, составляющих сектор «Финансовые учреждения», целесообразно составлять счета для данного сектора с выделением следующих подсекторов:
прибыль как источник средств. Поскольку эта часть прибыли представляет собой дивиденды, от получения которых воздерживаются акционеры компании, дивидендная политика вступает в существенное противоречие со стратегией финансирования ^наоборот. В части IV мы рассматриваем различные источники краткосрочного финансирования. В части VII — источники долгосрочного финансирования. В обеих частях рассматриваются характерные особенности различных методов финансирования и проблемы, связанные с ними.
Рассмотрение отчета о доходах также предполагает знание рынков компании. Так что аналитик должен оценить как внутренние, так и внешние факторы, т.е. моменты, которые компания способна контролировать, и обстоятельства, которые ей не подконтрольны, влияющие на спрос на те или иные продукты или услуги фирмы. Отраслевые аспекты более подробно описаны в главе 2. Операционные особенности различных фирм здесь рассмотрены лишь в той мере, в какой они непосредственно относятся к понятию краткосрочного превышения активов.
• Цена не в полной мере учитывает особенности различных видов продукции, сегментов рынка и условий покупки.
Как уже было сказано выше, особенности различных типов рынков обусловливают поведение предприятий, на них действующих. Красной нитью через всю книгу проходит идея о необходимости стратегического и комплексного подхода к планированию и анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Но всегда ли возможен такой подход? Можно ли говорить о какой-либо стратегии, например, на рынке совершенной конкуренции! Ведь в этом случае рыноч-
Относятся выявление Относятся земельные Относительные изменения Относительных изменений Относительных показателей Относительным изменением Относительным показателем Относительная погрешность Относительной эффективности Относительной стабильности Относительной значимости Относительное сокращение Относительного коэффициента вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
