|
Остальных сотрудников
Маркетинг идей-это деятельность по предложению на рынке идей. Если речь идет об идеях общественного характера, такой маркетинг называют общественным, и заключается он в разработке, претворении в жизнь и контроле за выполнением программ, имеющих целью добиться восприятия целевой группой общественной идеи, движения или практики. Общественный маркетинг идет дальше рекламы с обращениями к общественности, поскольку он координирует усилия рекламы и всех остальных составляющих комплекса маркетинга. Деятель общественного маркетинга формулирует цели общественных перемен, анализирует отношения потребителей и факторы конкурентного противодействия, разрабатывает и опробует варианты замысла, формирует соответствующие
Удельный вес резервного фонда за анализируемый период увеличился с 4,06 до 9,55%. Ощутимой была и доля нераспределенной прибыли за этот период: 5,90% - на начало и 5,20% - на его конец. Доля остальных составляющих была незначительной и не претерпела существенных изменений.
В структуре собственных средств банка наибольший удельный вес занимает уставный капитал, и хотя его абсолютная величина за анализируемый период не изменилась, доля его повысилась на 4,68%. В структуре остальных составляющих капитала банка также произошли сдвиги: фонды банка выросли как в абсолютном выражении, так и по удельному весу более чем в два раза, в то же время нераспределенная прибыль, как было отмечено выше, сократилась по сумме и по удельному весу более чем в два раза, что в абсолютном выражении составило 4 028 576 руб.
Удельный вес резервного фонда за анализируемый период увеличился с 4,06 до 9,55%. Ощутимой была и доля нераспределенной прибыли за этот период: 5,90% — на начало и 5,20% - на его конец. Доля остальных составляющих была незначительной и не претерпела существенных изменений.
В структуре собственных средств банка наибольший удельный вес занимает уставный капитал, и хотя его абсолютная величина за анализируемый период не изменилась, доля, его повысилась на 4,68%. В структуре остальных составляющих капитала банка также произошли сдвиги: фонды банка выросли как в абсолютном выражении, так и по удельному весу более чем в два раза, в то же время нераспределенная прибыль, как было отмечено выше, сократилась по сумме и по удельному весу более чем в два раза, что в абсолютном выражении составило 4 028 576 руб.
Например, принять f °2^= 16 или 14 нельзя, так как в этом случае все равно необходимо выполнить работу по определению плана ввода основных фондов, расчету амортизационных отчислений и остальных составляющих прямых затрат на производство продукции (продолжительность работы равна 7 дням), следовательно, в этом случае расчетная продолжительность данного комплекса работ будет равна 16 + 7 = 23 или 14 + 7 = 21, что противоречит определению поздних сроков выполнения работ.
• индексацию элемента прямых затрат «В том числе оплата труда машинистов» необходимо производить по индексу на оплату труда рабочих, а не по общему индексу к эксплуатации строительных машин и механизмов. Строительные рабочие и машинисты имеют единую тарифную сетку оплаты труда, а общий индекс по машинам учитывает, кроме оплаты труда машинистов (что составляет примерно от 18 до 30%), индексацию всех остальных составляющих стоимости эксплуатации машин.
Таким образом, с точки зрения TQM целью менеджмента становится качество фирмы как интеграция всех остальных составляющих качества.
коммерческой деятельности фирмы, поскольку достижение поставленных целей возможно при условии эффективности каждого из пяти «р». Однако товар и товарная политика (product mix) практически всегда оказывают влияние на характер и особенности остальных составляющих комплекса маркетинга.
Руководитель — лидер, по определению Ф. Селзника, должен владеть искусством создания организации, перестройки человеческого и технического материала, чтобы сформировать организм, который бы воплощал в себе новые и вечные ценности 2°. Руководитель работает прежде всего с эмоциональными и духовными ресурсами организации, то есть с потребностями, мотивами и желаниями работников, стремясь использовать их в целях достижения успеха и процветания организации. Как считал один из выдающихся лидеров реорганизации американской промышленности Ли Якокка (скромно называвший себя менеджером), «на первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных составляющих мало что удастся сделать». Кстати, другие специалисты в области теории и практики современного управления, например, Н. Тичи и М. Деванна, относят Ли Якокку к немногочисленной категории «лидеров реорганизации». Умение повести людей за собой представляет собой главный критерий настоящего руководителя. П. Друкер определял лидерство (вспомним, что в английском языке это — синоним руководства) как способность поднять человеческое видение на уровень более высокого кругозора, формировать личности, выходя за обычные, ограничивающие их рамки. От деятельности руководителя или узкой группы руководителей организации зависит ее успех, процветание да и само существование, а также — и благополучие ее работников. Личные качества руководителя, проявляющиеся в его поведении, накладывают существенный отпечаток на стиль деятельности организации, кадровую политику, на самочувствие и удовлетворенность трудом работников.
3. Бюджет трудовых затрат не учитывает повышения на 9% заработной платы руководителя службы и на 4% всех остальных сотрудников, проведенного в августе задним числом с начала финансового периода. В плановых расходах на конторский персонал не была предусмотрена оплата труда дополнительно привлеченных сотрудников, отработавших 1000 нормо-часов из 1250 фактических часов при нормативной ставке 6 ф.ст. в час. Рабочая загрузка превысила ожидаемую, что потребовало дополнительно 500 нормо-часов, хотя было затрачено 870 рабочих часов, оплаченных по ставке для сверхурочных работ 10 ф.ст. в час.
К переменным расходам относятся затраты на служебные (административно-управленческого аппарата) и производственные (остальных сотрудников) командировки, износ МБП, расходы на приобретение ГСМ, автозапчастей и т.д.
Производственные командировки (остальных сотрудников) 10.0
К переменным расходам относятся затраты на служебные (административно-управленческого аппарата) и производственные (остальных сотрудников) командировки, износ МБП, расходы на приобретение ГСМ, автозапчастей и т.д.
Производственные комгждировки (остальных сотрудников) 10.0
Пробные пусконаладочныеработы проводят на стендовом (обособленном) оборудовании с тем, чтобы не мешать текущему процессу управления. Для проведения пробной пуско-наладки от компании назначают освобожденную группу, состоящую из перспективных сотрудников, которые освобождаются от текущей производственной нагрузки. Освобожденная группа в дальнейшем участвует в обучении остальных сотрудников и распространении настроенного пакета по всем рабочим местам.
Другой возможностью учесть вклад всех категорий работающих на предприятии в производственный процесс является введение коэффициентов участия. Эта система позволяет исчислить обобщенную (или эффективную) численность сотрудников исходя из трудового вклада каждого из них. При разработке такой системы коэффициентов за единицу обычно принимают вклад производственного рабочего, занятого в основном производстве. Для остальных сотрудников предприятия вводятся другие коэффициенты. Так, вклад уборщика производственных помещений можно учесть с коэффициентом 0,3, бухгалтера - с коэффициентом 1,5, главного инженера — с коэффициентом 5 или более. Выработка такой системы коэффициентов трудового вклада - достаточно субъективный процесс. Особенно тяжело эта система принимается сотрудниками в том случае, когда на основе коэффициентов участия вырабатывается система материального стимулирования. Здесь же можно подчеркнуть, ч го учет вклада каждого сотрудника в общий результат производства, каким бы способом этот вклад ни учитывался, необходим для более объективной оценки производительности всего предприятия.
Пробные пусконаладочныеработы проводят на стендовом (обособленном) оборудовании с тем, чтобы не мешать текущему процессу управления. Для проведения пробной пуско-наладки от компании назначают освобожденную группу, состоящую из перспективных сотрудников, которые освобождаются от текущей производственной нагрузки. Освобожденная группа в дальнейшем участвует в обучении остальных сотрудников и распространении настроенного пакета по всем рабочим местам.
Увольняли людей, как будто выкидывали отработавший процессор. Бумаги готовились в тайне заранее. В один прекрасный день увольняемого вызывали к менеджеру, в это время остальных сотрудников уводили на собрание. Увольняемому давалось десять минут, чтобы под присмотром взять личные вещи. Через полчаса - человек на улице с выходным пособием размером в зарплату за две-три недели.
Но и это не все, чем Сорос отличался от остальных сотрудников фирмы, а по сути, от всех остальных на Уолл-стрит. Речь идет о его интеллекте. Он думал все время, думал широко, выражался так высокопарно, что большинство из его помощников могло понять его только с помощью словаря. Даже Лернеру пришлось приспособиться ко многому. Например, к соросовскому стилю письма. «Чего я не предусмотрел, так это того, что Джордж — заядлый писака. У него собственный стиль, хотя я не поклонник такого стиля. Я привык писать доклады попроще. Слог Джорджа намного вычурнее».
руководства предприятия (для него это новые шансы) и со стороны остальных сотрудников
Относительной безопасности Обеспечения оперативного Относительное количество Относительное удлинение Относительного отклонения Относительного уменьшения Относительно экономической Относительно финансовых Относительно изменения Относительно короткого Относительно небольшая Относительно небольшое Обеспечения планирования вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
