Отдельных организаций

На противоположном, «верхнем» конце «нефтяной цепочки», т. е. в сфере нефтепереработки и сбыта, позиции международных монополий также оказались несколько потесненными в результате нажима со стороны государственных компаний западноевропейских стран и Японии, а также так называемых независимых фирм, специализирующихся на отдельных операциях: переработке, сбыте и транспортировке нефти и нефтепродуктов. Так, доля «семерки» в контроле над мощностями нефтепереработки капиталистического мира сократилась с 61% в 1968 г. до 47% в 1975 г.23

Рассмотрим синхронизированное движение с постоянными ритмом процесса и тактами на отдельных операциях. Оно более эффективно.

Строятся линии и без конвейера с так называемым свободным ритмом, где время на отдельных операциях отклоняется от расчетного ритма, но выходят изделия из процесса в равные отрезки времени.

Высокой формой организации производственного процесса по предметному принципу являются поточные и поточно-автоматические линии по обработке деталей. При этом наиболее рациональна организация поточного производства деталей, для которого штучное время на выполнение операций равно или кратно заданному такту работы линии. Такие линии называются непрерывно-поточными. Поточное производство может быть организовано и при отсутствии полной синхронности операций технологического процесса. Такие линии являются прерывно-поточными. На отдельных операциях, выполняющихся на этих линиях, накапливаются межоперационные заделы деталей; за счет них поддерживается равномерная загрузка рабочих мест.

На отдельных операциях можно установить следующие ступени механизации и автоматизации труда: механизированно-ручная, механизированная, комплексно-механизированная, частично автоматизированная, автоматизирован-

При проектировании технологических процессов изготовления изделий выясняют характер и уровень механизации и автоматизации труда на отдельных операциях; уста-

Уровень механизации и автоматизации труда на отдельных операциях находят по формулам (6.24) и (6.25).

В некоторых подотраслях проводятся мероприятия по комплексной механизации и автоматизации на базе применения автоматических манипуляторов и промышленных роботов не только на отдельных операциях, но и на участках и в производствах.

в том, что одна и та же партия деталей (изделий) на одних операциях обрабатывается поштучно, на других — операционными партиями, причем размер таких партий на отдельных операциях не одинаков.

При наличии на-всех или отдельных операциях параллельных рабочих мест операционный цикл определяется по формуле

Механизм образования такого рода заделов следующий: на отдельных операциях поточной линии от основной партии отходит группа заготовок, деталей или сборочных единиц, параметры которых не соответствуют требуемым допускам, в результате чего появляются партии годных изделий, прошедшие лишь некоторые стадии обработки или сборки и требующие для превращения в кондиционную продукцию выполнения особых технологических процессов, отличающихся от процессов изготовления основной партии. Доработка этих групп изделий может производиться в составе последующих партий с аналогичными параметрами или с помощью специального дополнительного оборудования. Во всех случаях изделия, отошедшие от основной партии, обра-

прибыль (для отдельных организаций — снижение себестоимости строительно-монтажных работ);

Социальная практика показывает, что силой, которая заставляет государство честно выполнять все перечисленные функции, является контроль за его деятельностью со стороны общества, отдельных организаций и граждан, а также со стороны средств массовой информации. Если нормальное функционирование государства обеспечивает информационную прозрачность рынка, то нормальное функционирование общества создает инфраструктуру, способную поддерживать информационную прозрачность государства, сдерживающую произвол и злоупотребления чиновников.

По-прежнему важным является соблюдение общественной информационной безопасности (государственной тайны, информационной автономии систем, обеспечивающих безопасность страны). Однако все более актуальной становится запрет на сбор государственными органами информации об организациях и гражданах, не предусмотренной законом, защита индивидуальной конфиденциальной информации, не вступающей в противоречие с законом, запрещение любых способов манипулирования социально значимой информацией со стороны государства, политических партий, отдельных организаций и граждан.

БАЛАНС РАБОЧЕЙ СИЛЫ - система показателей, характеризующая потребность отдельных организаций, отраслей народного хозяйства в рабочей силе и источники ее обеспечения.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА — система приемов, навыков, способов, форм и методов кадровой работы, разработанных и применяемых в практике гос. органов и отдельных организаций.

КАДРОВАЯ РАБОТА — деятельность гос. органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц различных уровней иерархии, направленная на реализацию кадровой политики. Составные части К.р. — формирование системы управления персоналом и ее стратегии; планирование кадровой работы, найм, отбор и прием кадров; деловая оценка, профориентация и адаптация персонала; обучение, управление карье-

ских, учебных, производственных и иных организациях. Центральная задача К. — разработка принципов, форм и методов поиска, подготовки, использования и движения руководителей и специалистов для достижения стратегических целей государства и отдельных организаций.

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности: во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста-

прибыль (а для отдельных организаций — снижение себестоимости строительно-монтажных работ);

прибыль (для отдельных организаций—снижение себестоимости строительно-монтажных работ);

Как показали наши исследования, высокий уровень экологического риска промышленных предприятий региона Башкортостан ставит перед лицом, принимающим решение об обеспечении экологической безопасности, задачу выбора условий рационального режима функционирования хозяйственных объектов, на уровне городов и районов. С нашей точки зрения экологические риски характеризуются особым износом основных фондов в результате неправильной инвестиционной политики в регионах России. Построенные нами модели учитывают масштабность влияния экологии отдельных организаций на окружающую среду в целом. На основе изученных экологических рисков трех рангов можно осуществлять управление нечеткими ситуациями в ноосфере.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность