|
Отдельным компаниям
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям работников и подразделениям. При этом для распределения общего фонда заработной платы можно использовать два способа. Согласно первому способу фонд заработной платы подразделений определяют так же, как и по предприятию в целом. С этой целью предприятие утверждает внутренние нормативы прироста заработной платы. Второй способ основан на расчете изменения базового фонда заработной платы по факторам.
По отдельным категориям потребителей фактические к. п. и. энергии оцениваются на основе материалов Международной
По отдельным категориям потребителей мировая энергетическая статистика дает следующие коэффициенты использования энергии, приведенные в табл. 27 Ч
переездом в др. местность по предложению службы занятости. Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в соц. защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации целевых программ, созданием дополнительных рабочих мест (квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов и предоставление услуг по профессиональной ориентации), а также путем обучения по специальным программам и т.д. ГАРАНТИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ -метод стимулирования для работников предприятий (организаций) в выполнении общественных обязанностей, денежное обеспечение для работников, избранных на выборные должности, на время выполнения гос. или общественных обязанностей в рабочее время (участие депутатов в сессиях, явки по вызову в органы дознания и т.д.); для работников, направляемых, напр., на повышение квалификации, в командировки; для доноров и т.д. Гарантии заключаются в сохранении за этими работниками, как правило, среднего заработка на время, связанное с этими отвлечениями. ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНЫЕ - совокупность материальных и юридических средств, обеспечивающих реализацию конституционных соц.-экон. и соц.-поли-тических прав членов общества. К числу основных Г.с. относятся право на труд, отдых, жилище, бесплатное образование и бесплатную медицинскую помощь. Важными очередными задачами социологии являются научное обоснование соотношений между экон. стимулами и Т.е., а также справедливости соц. льгот и преимуществ, предоставляемых отдельным категориям населения.
ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ - денежное обеспечение, получаемое гражданами из страховых и иных соц. фондов при достижении определенного возраста. В РФ П. по с. на общих основаниях устанавливается мужчинам по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет, женщинам — по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет. Отдельным категориям граждан, в т.ч. женщинам, родившим пять и более детей, инвалидам войны, инвалидам первой группы по зрению и др., а также в связи с особыми условиями работы пенсии устанавливаются на льготных основаниях — по достижении меньшего количества лет и при пониженном трудовом стаже. Минимальный размер П. по с. (возрасту) с 1 декабря 1997 г. составляет 84,2 руб. Максимальный размер такой пенсии устанавливается на уровне трех, а при пенсии, назначенной в связи с работой под землей, в горячих цехах и с вредными условиями труда, — трех с половиной минимальных пенсий. Размер минимальной и максимальной пенсий повышается на один процент за каждый полный год общего трудового стажа сверх требуемого при назначении пенсии, но не более 20%. Законом о гос. пенсиях установлены в определенных случаях надбавки к пенсии. Работающим пенсионерам пенсия выплачивается в полном объеме. Начатое в стране ре-
ПОЛИТИКА ДОХОДОВ — гос. политика, направленная на перераспределение доходов населения через госбюджет путем дифференциации налогообложения различных групп получателей дохода и соц. выплат отдельным категориям граждан.
В пределах определенного фонда предприятие самостоятельно с учетом специфики производства и стоящих перед ним задач устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям работников.
Абсолютную и относительную экономию (перерасхода) по фонду заработной платы определяют в целом по предприятию, а также по отдельным его цехам и по отдельным категориям работающих. Важно установить, за счет какой категории работающих допущен перерасход или обеспечена экономия по фонду заработной платы.
Такой расчет производят по каждой категории работающих. Причины изменения средней заработной платы выясняют в процессе анализа структуры фонда заработной платы, Фонд заработной платы по отдельным категориям работающих анализируют по составляющим его элементам (тарифный фонд рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, различные виды доплат).
Заработная плата ИТР, служащих и вспомогательных рабочих (если они закреплены за участком) рассчитывается прямым порядком исходя РЗ их количества по отдельным категориям и среднемесячных окладов.
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям работников и подразделениям. При этом для распределения общего фонда заработной платы можно использовать два способа. Согласно первому способу фонд заработной платы подразделений определяют так же, как и по предприятию в целом. С этой целью предприятие утверждает внутренние нормативы прироста заработной платы. Второй способ основан на расчете изменения базового фонда заработной платы по факторам.
• льготы или иные привилегии, предоставляемые региону или отдельным компаниям (например, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и местных органов власти, которые могут разрешить предприятию производить, закупать или поставлять определенную продукцию; создание зон с особым экономическим режимом; целевые налоговые льготы);
Капиталоемкость - это показатель удельного веса капиталовложений в общем объеме продаж. По 100 крупнейшим радиоэлектронным компаниям США он составлял в 1991г. в среднем 5,0%. Однако по отдельным компаниям этой отрасли он колебался от 2,8% (Xerox ) до 19,8% (Intel).
Элементы микросреды — это те аспекты, которые свойственны лишь отдельным компаниям или организациям, а не рынку в целом. Степень контроля компании над этим факторами может быть различной. Основные элементы микросреды включают в себя прямую и косвенную конкуренцию, влияние/власть поставщиков, материальную базу компании и покупательную способность потребителей.
Цены на акции колеблются по разным причинам. Одни из них являются общими для большинства акций, а другие относятся только к отдельным компаниям или, самое большее, к маленькой группе компаний. Курс акции реагирует на случайные события, которые влияют на нынешние или ожидаемые в будущем прибыли компаний. Если случается событие, которое воздействует на многие компании, например неожиданный спад в экономике, то оно повлияет на большое число акций. Риск убытков, происходящих по этой причине, часто называют рыночным риском (market risk).
Рост такого рода банков данных будет зависеть от технологического развития и возможностей снизить расходы на получение и преобразование данных. Хотя сохраняется высокий спрос на информацию о прогнозе прибыли и дивидендов, существует тенденция создавать отраслевые базы данных (например, для здравоохранения и энергетики)11. Также наблюдается тенденция объединять в единой базе данных макроэкономическую и отраслевую информацию с данными по отдельным компаниям. Некоторые компании стремятся к тому, чтобы их базы данных не отстали от процесса международной диверсификации портфелей ценных бумаг, хотя при этом им приходится решать проблемы несопоставимости учетных данных12.
Очень поучительно сопоставить сумму прогнозных значений прибыли по отдельным компаниям с совокупной оценкой, скажем, для индекса S&P 500. Большие инвестиционные компании используют такие сопоставления, чтобы держать своих аналитиков в узде, поскольку первоначально оценка индекса дает, например, рост прибыли на 5%, а сумма оценок для отдельных компаний дает 15% роста прибыли. Этот разрыв отражает честолюбивые надежды аналитиков, усиленные вечным оптимизмом директоров компаний. Агрегированные отраслевые показатели можно использовать, чтобы напомнить аналитикам, что не могут все отраслевые компании в следующем году увеличить свою долю рынка, и что не могут они все показать результаты выше средних.
Сравнение качества нефтегазодобывающих активов по отдельным компаниям показывает, что «Сибнефть» и «КомиТЭК» имеют лучшие показатели на стадии разведки и добычи, что может привести к уменьшению прямых затрат на добычу в будущем. «Татнефть», которая имеет самые старые месторождения с высоким
Использовалась ценовая информация по 16 отдельным компаниям:
чено, что отдельным компаниям понадобится больший срок, с тем, например,
Применительно к отдельным компаниям для оценки безопасного уровня их
США привел к повышению показателя до 25-40, а по отдельным компаниям и
Обеспечение устойчивости Обеспечении экономической Обеспечении непрерывности Обеспечении стабильности Обеспечению финансовой Общественным транспортом Обеспечению производства Обеспечению выполнения Обеспеченная облигация Общественная деятельность Обеспеченность работников Обеспеченности населения Обеспеченности процентов вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
