Отношение работника

Другими словами, эластичность выпуска по отношению к i-му ресурсу — это отношение процентного прироста продукции к процентному приросту затрат или, наконец, произведение предельного продукта на средние затраты. Эластичностью производства называют величину

АНАЛИЗ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТИ (УЯЗВИМОСТИ). При анализе чувствительности сначала рассчитывают базисный вариант, когда все переменные получают свои предполагаемые значения. Затем только одна из переменных, проверяемых на риск, меняет свое значение (например, на 10%), на основе чего пересчитывают новое значение используемого критерия (например, NPV или IRR). Затем оценивают процентное изменение критерия по отношению к базисному варианту и исчисляют показатель чувствительности, представляющий собой отношение процентного изменения критерия к изменению значения переменной на 1% (эластичность изменения критерия поданному фактору). Таким же образом исчисляются показатели чувствительности по каждой из остальных переменных. Далее на основании этих расчетов проводят экспертное ранжирование переменных по степени важности (например, очень высокая, средняя, невысокая) и экспертную оценку прогнозируемое™ (предсказуемости) значений переменных (например, высокая, средняя, низкая). Затем эксперт может построить матрицу чувствительности, позволяющую выделить наименее и наиболее рискованные для проекта факторы (показатели).

Коэффициент ценовой эластичности - отношение процентного изменения количества спроса к процентному изменению цены (п. 2.1).

В реальной экономике, в которой существуют деньги, процентный доход — это выраженный в денежных единицах объем средств, который кредиторы получают, предоставляя кредит; ставка процента — это отношение процентного дохода к величине ссуды. Например, предположим, что дано в долг 100 долл., а через год должно быть возвращено 110 долл. Основная сумма ссуды равна 100 долл., процентный доход составляет 10 долл., а ставка процента равна 10% (потому что 10 долл./100 долл. = 0,10). Все эти величины измеряются в денежных единицах, поскольку деньги являются средством платежа.

СПРОСА — отношение процентного изменения величины спроса на товар к заданному процентному изменению цены некоторого другого товара при прочих равных условиях.

ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА ПО ДОХОДУ - отношение процентного изменения величины спроса на товар к заданному процентному изменению доходов потребителей при прочих равных условиях. ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА ПО ЦЕНЕ -

отношение процентного изменения величины спроса на товар к заданному процентному изменению его цены при прочих равных условиях.

Анализ чувствительности (уязвимости) происходит при "последовательно-единичном" изменении каждой переменной: только одна из переменных меняет значение, на основе чего пересчитывается новое значение используемого критерия (например, критерия чистого дисконтированного дохода NPV). Затем оценивается процентное изменение критерия по сравнению с базисным случаем и рассчитывается показатель чувствительности, представляющий собой отношение процентного изменения критерия к изменению значения переменной на один процент (так называемая эластичность изменения показателя). Таким же образом исчисляются показатели чувствительности по каждой из остальных переменных.

В табл. 4.3.1 содержатся данные по динамике собственного капитала, обязательств и объемов процентных доходов и расходов в Банке Нью-Йорка за период с 1992 по 1997 год. На их основе находятся первичные оценки значений нормы дохода от применения средств и, получаемые как усредненное отношение процентного дохода Ut ко всему капиталу xt +qt, и нормы затрат на их привлечение v , равные усредненному отношению процентного расхода Vt к объему обязательств предыдущего периода xtA. Учитывая то, что из рассмотрения опущены такие факторы, как непроцентные доходы и расходы, расходы на выплату налогов и т. п., для соотнесения объемов чистого про-

На начальном этапе выбирается целевой критерий для анализа (например, прибыль). Затем производится «последовательно-единичное» изменение значения каждой переменной с последующим пересчетом целевого критерия. После этого по каждой из переменных оценивается процентное изменение критерия по сравнению с базисным случаем и рассчитывается показатель чувствительности, представляющий собой отношение процентного изменения критерия к изменению значения переменной на один процент (так называемая эластичность изменения показателя).

•*• Ценовая эластичность спроса — это отношение процентного изменения величины спроса к процентному изменению цены. Для расчета таких процентных изменений используются средние значения цен и величин спроса.

СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ РАБОТНИКА -сочетание индивидуально-психологических и общественно-психологических качеств личности, проявляемых через отношение работника к окружающим явлениям и событиям, а также через своеобразие реализации его внутренних психологических функций (память, воображение и т.п.).

Степень, с которой работники удовлетворены внутриорганизаци-онными факторами работы, влияет на их желание или способность положительно реагировать на обогащение работы. Заметное влияние оказывают такие факторы, как управление организацией, техническое руководство, политика заработной платы, межличностные отношения, рабочие условия (освещение, отопление, техника безопасности и т.п.). Отмечается, что работники, сильно неудовлетворенные этими факторами, имеют меньшую склонность положительно относиться к обогащенной работе. Другие внутриорганизационные факторы, такие, как организационная культура, власть и влияние, групповые формы и т.п., также оказывают влияние на отношение работника к обогащению работы.

- отношение работника к нарушению;

- отношение работника к дальнейшей работе.

Производственная пропаганда должна дать в результате сознательное отношение работника к его труду. И прежде всего она должна научить его наиболее рациональному использованию этого труда. Но в таком случае можем ли мы ему рекомендовать сверхурочный и праздничный труд? Какой успех стяжала бы эта пропаганда рационализации труда в устах защитника столь неразумных методов его использования? И не пришлось лж бы такому горе-пропагандисту рано или поздно услышать из уст пропагандируемого горькую отповедь:

Различают два основных вида деловой оценки: оценку кандидатов на вакантную должность и текущую периодическую оценку сотрудников организации или аттестацию. Для отбора кандидата проводится анализ его анкетных данных, наведение справок с прежнего места работы или учебы, собеседование, возможно проведение испытаний. Текущая оценка позволяет оценить степень напряженности труда и отношение работника к работе, а также выявить динамику факторов, влияющих на результативность труда. Для проведения аттестации, как правило, создается комиссия, в которую могут входить линейный руководитель, руководитель более высокого уровня, работник отдела кадров, представитель профессионального союза. Однако, главным действующим лицом является линейный руководитель. При формировании текущей оценки обобщаются мнения коллег, подчиненных, экспертов, а также результаты самооценки.

Различают два основных вида деловой оценки: оценку кандидатов на вакантную должность и текущую периодическую оценку сотрудников организации или аттестацию. Для отбора кандидата проводится анализ его анкетных данных, наведение справок с прежнего места работы или учебы, собеседование, возможно проведение испытаний. Текущая оценка позволяет оценить степень напряженности труда и отношение работника к работе, а также выявить динамику факторов, влияющих на результативность труда. Для проведения аттестации, как правило, создается комиссия, в которую могут входить линейный руководитель, руководитель более высокого уровня, работник отдела кадров, представитель профессионального союза. Однако, главным действующим лицом является линейный руководитель. При формировании текущей оценки обобщаются мнения коллег, подчиненных, экспертов, а также результаты самооценки.

Проектирование рабочего места (процесса) влияет на отношение работника к своему труду. Рабочий процесс сам по себе настолько важен, что должен быть хорошо осмыслен. А поскольку по своей природе этот процесс динамичен и изменчив, то его следует строить таким образом, чтобы при необходимости он был видоизменен, т.е. приспособлен к каждой конкретной ситуации.

а Улучшить распределение работы. Изучите всех своих подчиненных с точки зрения их квалификации и качества выполнения ими работы. Вы непременно найдете возможность с выгодой для дела использовать одного или двух из них на других работах, что, весьма вероятно, принесет и им большое удовлетворение. Работа, кажущаяся унизительной одному, может вполне удовлетворить другого. Проанализируйте отношение работника к виду его труда и произведите необходимые перемещения, чтобы все были удовлетворены.

Однако, поступая на работу, человек уже имеет свои представления о том, что и как должно происходить в организации; свои цели, в соответствии с которыми формирует требования к организации: условия и содержание труда, оплата, возможности роста. Кандидат на должность будет строить свои отношения с организацией, исходя из собственной системы ценностей и мотиваций, особенностей характера, темперамента и философии жизни. Поэтому отношение работника к организации зависит от степени реализации его целей и удовлетворения его потребностей.

4. Взвешенность наказания. Администрация должна учитывать тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, а также его экономические последствия, обстоятельства, при которых оно совершено, предшествующую работу, отношение работника к своему нарушению.

На отношение работника к работе влияет и то, насколько организация взяла на себя решение вопросов его социально-страховой защиты в случаях потери (временной или постоянной) трудоспособности, охраны здоровья и безопасности. Небезразлично для работника и пенсионное обеспечение. Такого рода факторы мы относим к группе социально-страховых. Подробнее о факторах мотивации ниже.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность