|
Ответственность работников
Соглашение между работником и предприятием, конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества организации, вверенного работнику, а также устанавливающее полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
лительный отделы. Впервые в мировой практике организации труда и управления Т. сформулировал задачу изучения элементов времени и установления норм и заданий, разработал собственную систему заработной платы, отменив уравниловку, обосновал необходимость постоянного изучения трудовых движений, внедрил разработанную им технологическую документацию. Тейлоровская рационалистическая концепция организации управления персонала переросла в классическую школу менеджмента, которая предполагает следующие принципы управления персоналом: индивидуальная ответственность работника за выполнение служебных обязанностей и заданий; жесткое разделение сфер деятельности; приоритет индивидуальных форм организации и стимулирования труда; применение рациональных приемов и методов труда по критерию минимума времени на их выполнение; нормирование труда; преобладание экон. стимулирования над всеми др. его видами; авторитарный стиль руководства. ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.д.) и неудовлетворенностью организации данным работником (его недисциплинированностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.). На практике к Т.к. принято относить как увольнение по собственному желанию, так и увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины и пр. Т.к. может быть внут-риорганизационной и охватывать при этом неорганизованные (непланируемые, стихийные) трудовые перемещения внутри организации или внешней— между организациями, отраслями, сферами экономики. И внешняя и внутриорганизацион-ная Т.к. — результат взаимодействия экон., соц., соц.-психологических, демографических и др. факторов. Имея общую природу, они различаются между собой структурой мотивов, степенью информированности о новом месте работы, величиной перерыва в работе в связи с переходом с одного рабочего места на др. и в конечном счете разной степенью удовлетворенности работников новым рабочим местом. Напр., при внешней Т.к. на первое место выходят личные мотивы, связанные с переменой места жительства, состоянием здоровья, затем — мотивы,
Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам утверждена единая номенклатура должностей ИТР и служащих, которая охватывает все их категории, включая руководящих работников. Эта номенклатура служит основой для разработки должностных характеристик и тарифно-квалификационных справочников служащих, схем должностных окладов, штатов предприятий и организаций. При этом следует отличать понятие должность, которая определяет круг обязанностей, права и ответственность работника, от понятия специальность, которая определяет роль трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретенных путем специального образования или практического опыта.
Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. Ограниченная материальная ответственность в размере действительного ущерба, по не свыше 3/з месячной тарифной ставки (оклада), взыскивается тогда, когда работник по небрежности вызвал своими действиями: уничтожение или порчу орудий производства; неправильное израсходование денежных сумм; недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под ответственность работника и т. д. Ограниченную материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше а/з своего среднего месячного заработка несут работники за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. Материальная ответственнввть, т. е. возмещение работникам ущерба, нанесенного им предприятию, может быть ограниченной и полной. Ограниченная материальная ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше 1/3 месячной тарифной ставки (оклада), наступает, если работник по небрежности вызвал своими действиями уничтожение или порчу орудий производства; неправильное израсходование денежных сумм; недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под ответственность работника, и т. д. Ограниченную материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше 2/3 своего среднего месячного заработка несут работники за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий.
Предварительный контроль осуществляется руководителями предприятия (руководитель, главный бухгалтер, главный инженер, мастер и т.п.) при подписании документов, так как тем самым они берут на себя персональную ответственность работника, подписавшего документ, за совершенные им действия.
Подобная должностная инструкция на качественном уровне регламентирует задачи, права и ответственность работника, занимающего данную должность.
2.6.2. Материальная ответственность работника .............62
2.6.2. Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях возникновения ущерба:
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ
XXII. 6. Материальное поощрение и материальная ответственность работников подразделений предприятия .......... 357
Такая структура обусловливает единую систему специализации управленческого труда, повышает персональную ответственность работников за своевременное и качественное принятие решений, действенность контроля за .производственно-финансовой деятельностью предприятий и объединений отрасли.
Необходимым условием для осуществления хозрасчетной деятельности предприятий являются обеспечение их административно-хозяйственной самостоятельности в рамках общественной собственности и государственного планирования, материальная и моральная заинтересованность и ответственность работников предприятий в результатах работы, контроль рублем за деятельностью предприятий.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, заключается в обязанное!и возместить ущерб, причиненный им предприятию в результате неправомерных действий, совершенных сознательно пли по неосторожности.
В «Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы» сказано: — «Усилить комплексное воздействие плана, экономических рычагов и стимулов, всей системы управления на ускорение научно-технического прогресса, улучшение качества продукции, повышение эффективности общественного производства, достижение конечных народнохозяйственных результатов. Повышать ответственность работников и трудовых коллективов за результаты и качество работы»1.
При этом необходимо сочетать полное доверие с высокой требовательностью к кадрам. Доверие и требовательность позволяют обеспечить самостоятельность в работе и ответственность работников за порученное дело, строгое соблюдение ими партийной и государственной дисциплины. Одно из важнейших мест в комплексе проблем управления занимают методы осуществления управленческих функций.
Структура управления определяет необходимое число управленческого персонала по подразделениям аппарата; устанавливает состав этих подразделений (например, плановый отдел, производственный отдел, отдел труда и заработной платы и т. д.); регламентирует административные, функциональные и информационные-взаимоотношения между подразделениями аппарата и между работниками, входящими в состав этих подразделений; устанавливает права, обязанности и ответственность работников управления; определяет требования к профессиональному составу управленческого персонала.
разработки положений, регламентирующих обязанности, права и ответственность работников, участвующих в реализации программы.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, заключается в обязанности возместить ущерб, причиненный им предприятию в результате неправомерных действий, совершенных сознательно или по неосторожности.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить ущерб, нанесенный им предприятию. Она может иметь место только в случае, когда ущерб нанесен в результате неправомерных действий работника, совершенных умышленно или по неосторожности.
Обращении находится Объясняется действием Обрабатывающая промышленность Обработка документов Обработка приходящих Обработке информации Обработки бухгалтерских Обработки материалов Обработки поступающих Обработки продукции Обработки статистической Обработку информации Объясняется следующими вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
