|
Ответственности работников
При приеме на работу с кассиром должен быть заключен договор о полной материальной ответственности работника за переданные ему под отчет материальные ценности (ф. № 191).
8. Администрация обязана обращать внимание на то, чтобы сфера ответственности работника, получающего указания, ограничивалась только тем, что необходимо для достижения производственной цели. Указания не должны нарушать принципы права и справедливости.
(8) Лица, уполномоченные давать указания, обязаны обращать внимание на то, чтобы сфера ответственности работника, получившего указания, ограничивалась только тем, что необходимо для достижения производственной цели. При этом следует помнить о принципах права и справедливости.
• Определение пунктов проверки конкретизировало сферу ответственности работника,
Рис. 33. Наглядная регламентация сферы ответственности работника
Размер базовой ставки должен быть связан с уровнем ответственности работника и его эффективностью. Соотношение базовых ставок по уровням ответственности носит ступенчатый характер (рис. 12.6).
Кодекс законов о труде Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение. В ТК РФ содержится перечень поощрений и взысканий, а также порядок применения их к работникам. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Перечень перечисленных мер поощрения является примерным.
Книга написана в соответствии с новыми Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01) и Методическими указаниями по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов. Вопросы материальной ответственности работника и работодателя перед работником рассматриваются в свете нового Трудового кодекса Российской Федерации.
В книге читатели найдут ответы на вопросы о материальной ответственности работника и работодателя перед работником, исходя из содержания нового Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае несогласия с вычетом или его размером, трудовой спор по заявлению работника рассматривается комиссией по трудовым спорам, а затем народным судом. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в районный народный суд. Непосредственно в суде рассматриваются следующие споры: если работодатель или вышестоящая организация пропустили срок, установленный для издания приказа о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка; если причинивший такой ущерб работник уволился с предприятия; если размер ущерба превышает средний месячный заработок. До издания приказа (распоряжения) об удержании работодатель обязан: определить размер причиненного ущерба; выяснить причины возникновения ущерба; установить пределы ответственности работника за этот ущерб и размер ущерба, подлежащего возмещению. Если работодатель обратился в народный суд о взыскании с работника ущерба в размере свыше среднего месячного заработка, он не вправе удержать своим приказом с работника средний месячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба. В случае незаконного удержания работодателем из заработной платы работника суд принимает по жалобе последнего решение о возврате незаконно удержанных сумм.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда», а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины». В соответствии с этими постановлениями Мингазпром СССР и Президиум ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработали мероприятия по укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины и сокращению текучести кадров, которые внедряются во всех организациях, предприятиях и объединениях отрасли.
Права и ответственность. Инженер (старший инженер) по организации труда и производства имеет право: представлять в установленном порядке ЛПУМГ в других организациях; давать указания начальникам служб, участков и ответственным исполнителям ЛПУМГ по вопросам организации труда, заработной платы, планирования, НОТ, социалистического соревнования, распространения передового опыта; приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей служб и участков, противоречащих трудовому законодательству, принципам НОТ, с немедленным сообщением об этом руководству ЛПУМГ; вносить руководству ЛПУМГ предложение о поощрении работников за активное участие в осуществлении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и управления, на выполнение производственных планов и заданий, на повышение производительности труда и эффективности производства и т. п.; вносить предложения о наложении взысканий, привлечении к ответственности работников за упущения в работе.
соизмерении затрат и результатов производства, на материальной заинтересованности и ответственности работников за выполнение планов. Хозяйственный расчет предприятия, регулирующий его взаимоотношения с другими предприятиями, с государственным банком и бюджетом, дополняется внутренним хозяйственным расчетом, регулирующим взаимоотношения между подразделениями предприятия.
результаты хозяйственной деятельности этого участка. Единоначалие обеспечивает четкость в работе, повышение ответственности работников за порученное им дело, исключает обезличку и безответственность. При единоначалии каждый работник в процессе производства подчинен определенному руководителю, распоряжения которого для него обязательны.
ПРИНЦИП НАДЕЖНОСТИ ПРИ ПРОЕКТИРОВАНИИ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ (САОИ) СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ -способность системы выполнять заданные задачи и сохранять во времени значения установленных эксплуатационных показателей в заданных пределах, соответствующих требуемым режимам и условиям использования, технического обслуживания. Основные пути повышения надежности САОИ: оптимизация структуры САОИ и ее обеспечивающей части; профилактика и качественный ремонт технических средств; выбор высоконадежных элементов системы; систематизированный контроль за ходом решения задач управления, применение организационных мер по повышению ответственности работников службы управления персоналом за достоверность информации и качество управленческой деятельности.
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -часть многообразных соц. связей между рабочими группами и подразделениями организации, а также между отдельными работниками внутри их, которая непосредственно касается трудовой деятельности. С.-т.о. имеют первостепенное значение для решения проблем продуктивной занятости и соц. защиты людей, участвующих в производстве нужных обществу товаров и услуг, оплаты труда, и формирования доходов, технологизации трудовых процессов, гуманизации труда и его условий, повышения самостоятельности, творческой инициативы и ответственности работников, развития самоуправления, функционального и соц. партнерства.
проводить ленинский принцип индивидуальной ответственности за порученное дело; на всех уровнях управления предприятия четко определять объем и соотношение прав, обязанностей и ответственности работников предприятия;
усиление заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов, во внедрении передового опыта, в повышении ответственности работников за упущения в работе, недопущении нарушения трудовой и производственной дисциплины.
3. Единоначалие в управлении производством предполагает сочетание полноты власти руководителей с использованием опыта трудящихся, широким привлечением масс к творческому участию в управлении. Единоначалие означает подчинение коллектива работников единой воле руководителя, наделенного большими правами в области управления доверенным ему участком производства и несущего всю полноту ответственности перед вышестоящей организацией за результаты .хозяйственной деятельности --этого участка. Единоначалие обеспечивает четкость в работе, повышение ответственности работников за порученное им дело, исключает обезличку и безответственность, поскольку каждый работник подчинен определенному руководителю, распоряжения которого для него обязательны.
обеспечивает четкость в работе, повышение ответственности работников за порученное им дело, исключает обезличку и безответственность. При единоначалии каждый работник в процессе производства отвечает за свой участок производства и подчинен одному определенному руководителю, распоряжения которого для него обязательны.
Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, если рабочие бригады работают одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен. Крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев. В сквозной бригаде звенья создаются из рабочих одной смены, в комплексной — из рабочих одной либо нескольких профессий. В состав комплексных бригад включаются инженерно-технические работники и организаторы производства. В электронной промышленности создание бригад вытекает из необходимости коллективного обслуживания систем машин, автоматических и поточно-механизированных линий, а также из целей повышения ответственности работников за качество выпускаемой продукции и выполняемых технологических операций.
Обработке первичных Обработки документов Обработки переработки Объясняется отсутствием Обработки различных Обработки управленческой Обработку результатов Обратному результату Образования хозяйственных Образования обладающие Образования различают вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
