|
Обеспечение нормальной
шинстве случаев действия работников оказываются неправильными не из-за низкой квалификации (хотя и здесь много проблем), а из-за несоответствия конструктивных особенностей техники возможностям человека. Проблему можно устранить или смягчить, если при создании и эксплуатации технических систем грамотно и наиболее полно учтен человеческий фактор. В результате достигается эффективное и надежное взаимодействие человека с машиной. Сегодня требуется конструктивно "встроенная" в технологию и оборудование безопасность труда. Любая, самая надежная технологическая система требует и "высоконадежного" работника, умеющего принимать в экстремальных ситуациях быстрые и правильные решения. Это, в свою очередь, вызывает новые требования к профессиональному отбору работников, их подготовке и постоянному поддержанию высоких профессиональных качеств персонала. Г.т. — это обеспечение нормальных, достойных человека условий жизнедеятельности — здоровых условий труда и быта, благоприятной микроэкологии труда, новых рациональных режимов питания и более продолжительного периода отдыха, радикального улучшения медицинского, транспортного и др. видов обслуживания.
домственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением К.д., порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, соц. партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в К.д., при своевременном и полном их выполнении. Условия К.д., заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Условия К.д., ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. В К.д. включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в К.д. К.д. заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, указанного в К.д. По истечении указанного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий К.д. Стороны обязаны ежегодно отчитываться о выполнении К.д. на общем собрании (конференции) работников предприятия. Установлена дисциплинарная ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах по изменению, заключению К.д., виновных в нарушении или невыполнении обязательств по К.д. и т.п. Эти лица могут подвергаться штрафу в размере до 50 ММОТ.
уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего состояния окружающей атмосферы; эстетизация, внешнее оформление и комфортность места работы; ориентация работников на самоохрану труда при укреплении дисциплины и повышении уровня культуры труда. Обеспечение нормальных, здоровых и безопасных У.т. зависит в первую очередь от работодателей. Трудовым законодательством РФ на них возлагаются соответствующие обязанности. Они должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами гос. власти и местного самоуправления, отражать взаимные обязательства в коллективных договорах, соглашениях по вопросам соц.-трудовых отношений. Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что внимание к людям, забота об улучшении условий и охраны их труда приносят заметную отдачу, повышают деловой настрой. Средства и усилия, потраченные на техническое оснащение и обустройство рабочих мест, сокращение тяжелых и вредных для здоровья работ, производственную эстетику, облагораживание рабочего быта, создание предпосылок для хорошего отдыха в перерывах во время трудового дня, окупаются с лихвой, оборачиваясь ростом производительности труда, повышением качества работы и увеличением прибыли. УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА — обстоятельства, причины, от которых зависит успешность трудовой адаптации. К У.у.а.п. следует отнести: качественный уровень работы по профессиональной ориентации потенциальных сотрудников; объективность деловой оценки персонала (как при отборе, так и в процессе трудовой адаптации работников); отработанность организационного механизма управления процессом адаптации; престиж и привлекательность профессии, работы по определенной специальности именно в данной организации; особенности организации труда, реализующие мотивационные установки сотрудника; наличие отработанной системы внедрения новшеств; гибкость системы обучения персонала, действующей внутри организации; особенности соц.-психологического климата, сложившегося в коллективе; личностные свойства адапти-
Двойной системой цен в отрасли в целом наиболее удачно, на наш взгляд, решалась основная задача — обеспечение нормальных хозрасчетных условий производства всем звеньям. Однако отдельным звеньям этой системы были свойственны недостатки, например, себестоимость как база цены не охватывала всех действительных издержек производства (в частности, затрат на геологоразведочные работы). В свою очередь минимальная прибыль в структуре цены, как следствие низкого ее уровня, не; могла обеспечить нормальной хозрасчетной деятельности отдельных предприятий (поскольку цены утверждались по каждому НГДУ) на протяжении сколь-нибудь длительного периода.
Заявитель несет ответственность за организацию и обеспечение нормальных условий для работы комиссии, обеспечение доступа ее членов к необходимой информации и объектам проверки, информирование персонала предприятия о целях и задачах работы комиссии.
Научная организация труда охватывает целый комплекс различных мер, направленных на повышение эффективности производства и обеспечение нормальных условий труда. Среди ведущих направлений НОТ большое место занимает обеспечение общественно нормальной интенсивности труда.
3. План улучшения условий труда включает мероприятия по механизации и автоматизации тяжелых и трудоемких работ, герметизации процессов добычи и подготовки нефти и газа, внедрению эффективной вентиляции помещенийJ(площадок), обеспечению рационального освещения рабочих мест, улучшению температурного режима, уменьшению шума и т. д. Эти меры направлены на сокращение числа рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, устранение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечение нормальных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий и безопасности труда и т. д.
рабочих мест, улучшению температурного режима, уменьшению шума и т.д. С>ти меры направлены на сокращение числа рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, устранение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечение нормальных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий и безопасности труда и т.д.
Затраты на обеспечение нормальных условий работы
I Затраты на обеспечение нормальных условий работы
Расходы на управление производством объединяют заработную плату и отчисления на социальные нужды производственно-диспетчерского аппарата и административно-управленческого аппарата цехов, производственных подразделений; затраты на подготовку и организацию производства; амортизацию, содержание и ремонт зданий, сооружений, инвентаря, используемых для производственных нужд и хранения полуфабрикатов собственного производства; затраты на обеспечение нормальных условий работы, на профориентацию и подготовку кадров; износ малоценного и быстроизнашивающегося инвентаря и другие расходы на управление производственными подразделениями.
ные задания, организуют рабочие места, обеспечивают рабочих необходимыми материалами, инструментом, приспособлениями, запасными частями, транспортными средствами, осуществляют допуск к рабочим ремонтным местам, прием и инспекторскую проверку качества выполненных работ, контролируют соблюдение членами бригады ПТЭ и ПТБ, технологической, производственной и трудовой дисциплины, оформляют необходимые документы и т. п.). Если инженер выполняет роль куратора бригады, он несет ответственность и за инженерно-техническое обеспечение нормальной работы своей бригады.
Прокачиваемость, обеспечение нормальной работы топливной аппаратуры Испаряемость
Для цехов, оказывающих различные услуги и не влияющих па обеспечение нормальной работы основного производства, хозрасчетными показателями являются соблюдение лимита услуг; выполнение плана по себестоимости; соблюдение норм ianaca основных и оборонных фондов.
— для цеха автоматизации производства: объем работ и услуг на сторону (в тыс. руб.) — обслуживание, ремонт, контроль и обеспечение нормальной работы контрольно-измерительных приборов;
Для цехов, оказывающих различные услуги и не влияющих на обеспечение нормальной работы основного производства, хозрасчетными показателями являются соблюдение лимита услуг; выполнение плана по себестоимости; соблюдение норм запаса основных и оборотных фондов.
Важной задачей материально-технического снабжения является управление запасами. Нормативы запасов предусматривают обеспечение нормальной деятельности предприятия. Все запасы материальных ресурсов разделяются на запасы сбытовые и производственные. К сбытовым запасам относятся запасы на складах предприятий-поставщиков, на (складах) сбытовых и снабженческих организаций, в пути. Производственные запасы размещаются на складах предприятий-потребителей. Таким образом, сбытовые запасы находятся на разных стадиях реализации и продвижения от поставщиков к потребителям, производственные же запасы обеспечивают бесперебойное ведение технологических процессов. Производственные запасы условно подразделяются на текущие, подготовительные, страховые (гарантийные) и сезонные.
Важной задачей материально-технического снабжения является управление запасами. Нормативы запасов предусматривают обеспечение нормальной деятельности предприятия.
В краткосрочной перспективе (1998-2000 гг.) реформирование системы образования производится на базе действующего законодательства, постановлений Правительства Российской Федерации, а также Налогового и Бюджетного кодексов (с учетом внесенных поправок, направленных на обеспечение нормальной деятельности и развития образовательной сферы).
Важной задачей материально-технического снабжения является управление запасами. Нормативы запасов предусматривают обеспечение нормальной деятельности предприятия.
Важная задача материально-технического снабжения — управление запасами. Нормативы запасов предусматривают обеспечение нормальной деятельности предприятия.
К котельным установкам, вырабатывающим водяной пар, предъявляются следующие основные требования: эксплуатационная надежность и безотказность в работе, обеспечение нормальной работы в условиях переменной нагрузки потребителей пара, нетребовательность к качеству питательной воды и топлива, простота монтажа, обслуживания и управления, высокая экономичность.
Оказывает непосредственное Оказывает положительное Оказывает техническую Оказывает значительное Оказывать существенное Оказывающих наибольшее Объединение профессиональных Оказывают изменения Оказывают отрицательное Оказывают следующие Объединение различных Оказалась значительно Оказались значительно вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
