|
Профессиональные организации
Процесс труда Характеристика процесса труда, сфера деятельности и вид труда, продукция, орудия труда, основные производственные операции и профессиональные обязанности, рабочее место, рабочая поза
Такой автоматический пересчет бюджетов, выполняемый для производственных МВЗ, невозможен для технических, сбытовых и административных служб, поскольку не применяются однозначно трактуемые измерители результативности, подобные нормо-часам, которые заменяют натуральные показатели, характеризующие объем производства продукции предприятия, предназначенной для рынка. Кроме того, результативность деятельности некоторых управленческих служб, например отдела персонала или отдела контроллинга, влияет на результаты работы других подразделений. Например, можно было бы использовать нормативный показатель неявки на рабочие места в качестве критерия оценки деятельности для руководителя отдела персонала. Однако, если ситуация благоприятная и работники не считают обычный насморк поводом для отсутствия по болезни, поскольку они стремятся выполнять свои профессиональные обязанности, это будет свидетельствовать и о вкладе каждого менеджера в поддержание деловой атмосферы. Следовательно, руководитель отдела персонала, как и контроллер, должен обеспечить достижение приемлемых значений показателя неявки в условиях благоприятного психологического климата. Таковы взаимосвязи-' в блоке структурных затрат.
ЕВРОПЕЙСКИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОБЛАСТИ «ПАВЛИК РИЛЕЙШНЗ» (ПР), или ЛИССАБОНСКИЙ КОДЕКС, - принят 16 апреля 1978 г. и дополнен 13 мая 1989 г., обязателен для всех членов Европейской Конфедерации ПР. Содержит следующие разделы: I. Критерии и нормы профессиональной квалификации практических работников ПР, налагаемые на них настоящим Кодексом. П. Общие профессиональные обязанности. III. Специальные профессиональные обязанности: а) по отношению к клиентам и нанимателям, б) по отношению к общественному мнению и средствам массовой информации, в) по отношению к коллегам — работникам ПР, г) по отношению к своей профессии. ЕВРОПЕЙСКИЙ ПАРЛАМЕНТ (см. Европейское экономическое сообщество). ЕВРОПЕЙСКИЙ ФОНД РАЗВИТИЯ (ЕФР) — организация многостороннего льготного кредитования ассоциированных с Европейскими сообществами развив, стран при Комиссии европейских сообществ. ЕФР не является юридическим лицом и управляется Генеральным директором КЕС по вопросам сотрудничества и развития. При принятии решений в ЕФР ассоциированные с ЕС развив, страны имеют право совещательного голоса. ЕФР предоставляет субсидии (не менее 80% общего объема операций) и льготные займы (1% годовых, срок погаше-
20. Мы совместно трудимся в духе взаимного доверия, независимо от того, какие должности занимаем, каковы наши служебные и профессиональные обязанности и где мы работаем.
чен всю жизнь выполнять строго заданные профессиональные обязанности.
выполняемые профессиональные обязанности (25%), ориентация на полу-
компьютеров, включенных в систему информации разных уровней. Надомничество пользуется популярностью и среди женщин, поскольку оно позволяет им успешно сочетать свои профессиональные обязанности с семейными заботами, воспитанием детей.
В дисциплинарном порядке, например, если компания по доверительному управлению ценными бумагами не выполняет должным образом свои профессиональные обязанности, СОВ вправе наложить санкции от выговора до запрещения ведения деятельности по всем предоставляемым услугам или части из них. Кроме того, Комиссия может наложить штраф в пределах до 5 млн фр. или же в 10-кратном размере предполагаемой прибыли.
1. Сведения о профессии 2. Процесс труда 3. Санитарно-гигиенические условия труда 4. Психофизиологические требования к работнику 5. Профессиональные знания и навыки 6.Требования к профессиональной подготовке Общие сведения о профессии, изменения, которые произошли с развитием НТП, перспективы развития профессии Характеристика процесса труда, сфера деятельности и вид труда, продукция, орудия труда, основные производственные операции и профессиональные обязанности, рабочее место, рабочая поза Работа в помещении или на воздухе, шум, вибрация, освещение, температура, режим труда и отдыха; монотонность и темп труда; возможности производственных травм, профзаболеваний, медицинские показания, льготы и компенсации Требования к особенностям восприятия, мышления, внимания, памяти; требования к эмоционально-волевым качествам человека; требования к деловым качествам Перечень необходимых знаний, умений и навыков Формы, методы и сроки профессионального обучения, перспектива профессионального роста
* Некоторые виды работы и некоторые профессиональные обязанности утомительны. Есть скучные обязанности и в работе исполнительного директора, и в работе тех, кто целый день стоит у конвейера, и у тех, кто сидит в административном офисе за компьютером. Нужно признать этот факт и постараться помочь подчиненным справиться с таким положением. Супервайзеры и менеджеры должны решить эту проблему в соответствии со спецификой
Обладая «ноу хау» финансового менеджмента, владея логикой функционирования финансового механизма предприятия не только на уровне науки, но и как искусством, финансовый менеджер осуществляет свои важнейшие профессиональные обязанности: по финансированию деятельности предприятия • определяет рациональную структуру пассивов предприятия (соотношение между заемными и собственными средствами)
functional title: профессиональное описание. Должность, профессия или профессиональные обязанности индивидуума, например главный бухгалтер, фермер, вице-президент по сбыту или руководитель рекламной службы. Профессиональное описание включается в каждую запись (record) списка должностных лиц (business list) для того, чтобы реклама была соответствующим образом направлена и отвечала профессиональным интересам групп лиц.
Профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов.
Второй этап. Развитие нормирования труда характеризуется становлением организационных форм технического нормирования. В постановлении ЦК ВКП(б) от 24 марта 1927 г. было записано: «Придавая особо важное значение в связи -с рационализацией производства делу нормирования труда и установления, на основе твердых норм выработок, сдельных расценок, обязать хозяйственные и профессиональные организации усилить работу в этой области и укрепить всемерна тарифно-экономические отделы профсоюзов и отделы экономики труда в промышленности.. Особое внимание должно быть уделено постановке нормирования на новых предприятиях». В этот период был организован специальный Совет по техническому нормированию (СНТ), который разработал «Основные положения и методы нормирования труда» и ряд других методических документов. Однако в стране еще по-прежнему преобладало опытно-статистическое нормирование. В 1928 г. Пленум ЦК ВКЩб) в решениях по докладу В. В. Куйбышева рекомендовал направить дальнейшую практику "техни-
Члены ИПБ, возглавляющие профессиональные организации, работающие главными бухгалтерами предприятий или в качестве индивидуальных предпринимателей, способны оказывать решающее влияние на характер взаимоотношений своих организаций с другими. Особенности этических требований, предъявляемых к таким членам ИПБ, приведены в разделе III настоящего Кодекса.
Далее в Кодексе предусмотрены требования, предъявляемые к членам ИПБ, возглавляющим профессиональные организации или работающим индивидуально, работающим по найму. Кроме того, в Кодексе приведены порядок разрешения этических конфликтов и дисциплинарные меры и порядок их применения.
10.3. НАЦИОНАЛЬНЫЕ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
3. Назовите основные национальные и международные профессиональные организации бухгалтеров.
10.3. Национальные и международные профессиональные организации . . . .................244
Документы, регламентирующие составление бухгалтерской отчетности. В условиях рыночной экономики отчетность коммерческих организаций в ряде стран регулируется на принципиально иной основе — не государством, а общественными профессиональными организациями. При этом нет жесткой регламентации структуры бухгалтерской отчетности, правил ее заполнения, сроков представления и т. п. Профессиональные организации устанавливают лишь концептуальные основы учета и отчетности. Практика ведения бухгалтерского учета, в том числе и составления отчетности, регулируется законодательством и/или так называемыми общепринятыми учетными принципами (ГААП), которые, в известном смысле, являются аналогом регулятивов по бухгалтерскому учету, выпускаемых в России Министерством финансов1. Одно из принципиальных различий между, например, американским ГААП и отечественными инструктивными материалами состоит в том, что документы ГААП носят исключительно рекомендательный характер.
Разработка национальных стандартов в каждой отдельно взятой стране осуществляется по-разному. На процесс стандартизации большое влияние оказывают концепции организации бухгалтерского учета, исторически сложившиеся традиции и опыт. Органами стандартизации могут выступать бухгалтерские и аудиторские профессиональные организации, государственные органы, комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, банки, налоговые органы, научные учреждения. По оценке специалистов, в мировой практике ведущая роль в стандартизации учета принадлежит профессиональным бухгалтерским организациям — 32%, активность законодательных органов оценивается в 6 -18%, комиссий по ценным бумагам - 14%, центральных банков -13%, налоговых органов — 9% [61. С. 7].
В начале XX столетия состояние бухгалтерского учета резко отличалось от сложившегося к настоящему времени, в частности, в отношении его организационно-правовой структуры. Хотя профессиональные организации бухгалтеров уже существовали, и в Великобритании, и в США они были немногочисленны и невлиятельны. Кроме того, в Великобритании прецедентное право поддерживало значительную свободу администрации фирм в определении того, что отражать в отчетности для акционеров. Закон о компаниях Великобритании 1900 г. только возродил обязательную ежегодную ревизию (аудит), а следующий Закон (1929 г.) ввел новое важное требование составления отчета о прибылях и убытках.
Знание особенностей организационно-правовой структуры бухгалтерского учета того времени важно для понимания современной дисциплины и оценки направлений, по которым она может развиваться в будущем. Организационно-правовую структуру формируют не только профессиональные организации, но в равной степени и регулирующие и устанавливающие стандарты органы.
Просветительных учреждений Протяжении некоторого Протяжении последних Протяженность магистральных Протекания процессов Противопожарного назначения Противоположным результатам Противоположному результату Противоправными действиями Противоречия интересов Продукции складывается Противоречивые тенденции Протоколы заседаний вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
