|
Профессиональные стандарты
2) руководитель проверки и старшие аудиторы анализируют профессиональные способности рядовых участников проверки, чтобы спланировать работу, которая может быть им поручена, и определить специфику и объем направляющих указаний, текущего контроля и проверок выполненных работ;
До начала аудита руководитель аудиторской организации обязан утвердить руководителя и старших аудиторов конкретной проверки, что должно быть отражено в общем плане аудита. Руководитель проверки и старшие аудиторы обязаны проанализировать профессиональные способности рядовых участников проверки, спланировать работу, которая может быть им поручена, и определить специфику и объем направляющих указаний, текущего контроля и проверок выполненных работ. Руководитель проверки обязан применять те средства контроля качества работы, установленные аудиторской организацией, которые наилучшим образом соответствуют данной конкретной аудиторской проверке.
образных задач, в желании проверить свои профессиональные способности в новом деле.
9. Делать это своей обязанностью - улучшать профессиональные способности членов и развивать компетен-
5) профессиональные способности и навыки к труду, а также здоровье и время вкладчика
Руководитель аудиторской организации обязан утвердить до начала аудита руководителя и старших аудиторов конкретной проверки, что должно быть отражено в общем плане аудита. Руководитель проверки и старшие аудиторы обязаны проанализировать профессиональные способности рядовых участников проверки, спланировать работу, которая может быть им поручена, и определить специфику и объём направляющих указаний, текущего контроля и проверок выполненных работ. Руководитель проверки обязан применять в ходе аудита те средства контроля качества работы, установленные аудиторской организацией, которые наилучшим образом подходят к данной конкретной аудиторской проверке.
Рыночная экономика не может существовать без планирования. Ведь чтобыкомаедовать, надо дать приказ, т.е. выдать задание. Задание - уже план. Чтобы выдать задание, надо определить цели, ресурсы, исполнителей, сроки выполнения задач и др. При этом следует иметь в виду, что в повседневной жизни все ограничено: ресурсы (материальные, финансовые, трудовые, информационные), профессиональные способности специалистов и др.
Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. — М.: Изд-во МГУ, 1992.
Согласно англо-нидерландской модели производится отбор персонала с общим потенциалом. При этом персонал без четкого функционального назначения попадает на позиции менеджмента путем выбора. Итак, даже в ограниченном в культурном отношении европейском пространстве не вызывает удивления тот факт, что основными отличительными признаками рекрутирования и даже профессионального успеха во Франции является посещение школы Grande Ecole, в Великобритании ими являются «основные навыки менеджмента», а в Германии — «профессиональные способности».
Профессиональные способности и знания
Основными связующими элементами системы кадрового обеспечения инновационной деятельности являются, во-первых, Квалификационные требования (профессиональные стандарты) к профессии менеджера инновационной деятельности, разработанные по заказу Минпромнауки России и Минтруда России под руководством Минтруда России, а, во-вторых, Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования для специалистов по управлению инновациями в отраслях народного хозяйства, методические
Квалификационные требования (профессиональные стандарты) к профессии «менеджер инновационной деятельности» в научно-технической и промышленной сферах были разработаны в 2000 году путем экспертного анализа должностных обязанностей специалистов, необходимых им умений, навыков и знаний. Анализировалась деятельность работников малых и средних инновационных предприятий, вузов, НИИ и инфраструктуры поддержки предпринимательства. Это позволило идентифицировать зону профессиональной компетентности для специалистов трех квалификационных уровней.
Россер и Стивенсон (Rosser and Stevenson) [23] по результатам исследования австралийских материалов обнаружили, что фирмы-банкроты или потенциальные банкроты в целом в меньшей степени соблюдали законодательные и профессиональные стандарты по сравнению с контрольной группой. Это
• Практикующие бухгалтеры могут выявить, что существующие профессиональные стандарты неприменимы в определенных условиях.
Очевидно, что бухгалтерская профессия должна устранить пробел между общественными ожиданиями и уровнем ответственности в отношении существующих этических норм [5]. Этический кодекс совершенствовался, профессиональные стандарты улучшались, и курс этики был включен в программу бухгалтерского образования.
в) работа не по единому Плану счетов, а на основе профессионального суждения самого бухгалтера. Для облегчения выработки такого суждения предлагаются профессиональные стандарты.
Нет практического способа свести аудиторский риск к нулю. Решение о приемлемости степени риска принимает аудитор на основе ожиданий пользователя. Мнение, выраженное при аудиторской проверке, означает для пользователя, что профессиональные стандарты были выдержаны, значительные данные накоплены и оценены для подтверждения этого мнения. Аудитор должен спланировать аудит таким образом, чтобы риск неправильного суждения был минимальным. (Способы детализации риска приведены в табл. 6.2.)
Профессиональные стандарты дипломированных публичных бухгалтеров требуют независимости от клиента и/или раскрытия деловых и семейных отношений, способных помешать независимости суждений. Отчеты, прошедшие аудит (и выводы из них), обеспечивают некоторую комфортность для кредиторов предприятия. Если же отчеты не подверглись аудиту, следует четко уяснить, что банк должен защитить себя залогом, личными гарантиями владельца либо с помощью иных подходящих методов.
финансовую отчетность. Чтобы быть признанным в качестве дипломированного бухгалтера, выдержавшего необходимые экзамены, работник учета в США должен удовлетворять стандартам профессии, быть аттестован или иметь лицензию. Сертификаты выдает каждый из 50 штатов. Однако профессиональные стандарты в общенациональном масштабе практически идентичны. Хотя стандарты являются строгими и жесткими, не все дипломированные бухгалтеры имеют одинаковую квалификацию и опыт. Кроме того, бухгалтерская работа предполагает здравое суждение, поскольку не все ситуации достаточно очевидны.
2 Американский институт дипломированных общественных бухгалтеров, Профессиональные стандарты. Правило 203. Нью-Йорк. Эти этические нормы запрещают отступление от правил бухгалтерского учета, установленных Советом по стандартам финансового учета или его предшественником — Советом по принципам бухгалтерского учета, разве что аудитор сможет ясно показать, что следование правилам GAAP приведет к появлению вводящего в заблуждение финансового отчета. Отступления следует ясно и явно обозначить, и аудитор должен быть готов защитить свою позицию.
Тем не менее по ряду причин аналитику следует продолжать это исследование и критический анализ прошлого. Во-первых, что бы ни делал аналитик, он должен поддерживать профессиональные стандарты, даже если рынок временами почти не обращает внимания на результаты его работы. Во-вторых, в ряде случаев такой критический анализ позволяет выявить, что некоторые выпуски акций переоценены, а другие (и это имеет еще большее значение) — недооценены. Зачастую бывает так, что анализ прибыли просто подтверждает, что отчетные показатели компании достаточно точны и результаты корректировок можно не принимать во внимание. Очень часто это служит указанием на то, что рынок имеет дело с верными показателями прибыли, а потому вероятность того, что котировка таких акций изменится, крайне мала. Выделить адекватно оцененные выпуски акций не менее важно, чем найти переоцененные или недооцененные. В-третьих, какая бы модель оценки ни использовалась — мультипликатор прибыли, дисконтирование дивидендов или любая другая, — исходным пунктом вычислений и прогнозов является величина текущей прибыли. Чтобы получить верный прогноз, нужна как можно более точная оценка текущей способности получать прибыль. Способность получать прибыль можно было бы назвать «способностью зарабатывать», и для ее оценки недостаточно отчетных показателей. Главные вопросы: обладает ли компания физическими, производственными, финансовыми, сбытовыми, управленческими и прочими возможностями, которые нужны для реализации прогноза? А если компания в данный момент не располагает такими возможностями, то может ли она их приобрести? Если компания «уже делала это прежде», прогноз на будущее становится таким образом отчасти оправданным. Наконец, в будущем рынки акций будут проходить через состояния оптимизма, когда инвесторы охотно платят цену, запрашиваемую за расчеты на будущий успех, и пессимизма, когда даже за гарантированный и реализованный успех платят нищенские цены.
Протяжении жизненного Протяжении планового Профессиональных инвесторов Протяженности магистральных Противодействии легализации Противоположных тенденций Противоположной направленности Противоположно направленных Противоречащих законодательству Противоречит интересам Противоречит требованиям Противоречивой информации Проведения эффективной вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
