Профессиональной компетенции

вместным ведением этими индивидами общих для них всех дел, отсутствием разрыва между субъектом и объектом управления. О.с. обязательно воплощается в тех или иных организациях (ед. О.с.). Ед. О.с. делятся на две группы в зависимости от того, какие организации составляют их базу. Если база — терр. общность людей, то и ед. О.с. квалифицируются в качестве терр. Если база — коллективы, объединенные определенной производственно-профессиональной деятельностью, одной политической программой, одинаковыми этическими целями, вероисповедальны-ми заботами, творческими устремлениями — то это корпоративная ед. О.с. Свойства самоуправляемости организация потеряет по причине конституирования ею собственного аппарата руководства. О.с. строится и функционирует благодаря системе институтов, вырабатываемых и воспроизводимых общностями, коллективами, объединениями. О.с. может быть непосредственным и представительным. При непосредственном О.с. субъект самостоятельно принимает решения, обязательные для исполнения относительно его самого. При представительном принятии решений опосредуется через действие др. лиц, физ. или юридических, представляющих интересы полномочного субъекта, делегировавшего им определенные права и ответственность. Развитие институтов О.с. обусловливается степенью соц.-экон. зрелости общества, расстановкой и борьбой в нем классовых, сословных, этнических, конфессиональных и иных групп, особенностей гос. устройства, политическим режимом, национально-культурными традициями и иными объективными факторами.

ПЕНСИОНЕР — человек, находящийся на пенсии по возрасту или по инвалидности; может заниматься профессиональной деятельностью с сохранением пенсии (в случаях, предусмотренных законодательством). В зарубежной практике распространен опыт привлечения П. к разовым видам работы, либо на общественных началах, либо за частичную оплату.

стные запросы, носители которых в 60-70-е годы двадцатого столетия были в развитых странах статистическим меньшинством, получают дальнейшее развитие. Исследователи этих тенденций в США отмечают, что если пункт «интересной работы» в 1946 г. стоял на шестом месте в системе ценностных ориентации американцев, то в 1986 г. — на первом [19]. Новая «элита» постматериалистов ищет самовыражение вне традиционных стереотипов поведения, выдвигая на первый план развитие духовных потребностей, стремление к саморазвитию, уважению личного достоинства и самостоятельности. Что касается материальных потребностей, го они сохраняются и развиваются, но уже в новом качестве, не как условие существования человека, а как необходимое условие его духовного развития, как «символ признания и статуса в обществе, как источник самооценки и удовлетворенности жизнью и профессиональной деятельностью» 20]. Как подчеркивают западные исследователи, постматериалистами чаще всего становятся те, кто с рождения пользуется всеми материальными благами, чем в значительной степени и объясняется их переход к постматериализму. Это дает возможность говорить не только об устойчивости данной социальной группы, но и о ее способности к самовоспроизводству и самоутверждению в современном обществе.

Пенсия за выслугу лет. Устанавливается в связи с длительной подземной, другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда, а также некоторой другой профессиональной деятельностью (моряки, учителя, врачи, артисты, летный и летно-испытательный состав гражданской авиации и др.). Списки соответствующих работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу, а в необходимых случаях и правила исчисления выслуги и назначения пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.

Система налогообложения при взимании подоходного налога может быть глобальной или шедулярной. Слово «шеду-ла» означает «категория доходов, подлежащих специальному налогообложению». При использовании шедулярной системы налогообложения различные виды доходов физических лиц облагаются раздельно, при этом применяются и различные налоговые ставки. Элементы шедулярной системы налогообложения действуют сейчас и в Российской Федерации: при налогообложении выделяются доходы, не связанные с трудовой и профессиональной деятельностью.

13. Действия аудитора, не совместимые с профессиональной деятельностью. Аудитор не должен одновременно с основной профессиональной практикой заниматься деятельностью, которая влияет или может повлиять на его объективность и независимость, соблюдение приоритета общественных интересов либо на репутацию профессии в целом и потому не совместима с оказанием профессиональных аудиторских услуг.

Скобара Вячеслав Владимирович - кандидат экономических наук, генеральный директор аудиторской фирмы "Петро-Балт-Аудит", член Центральной атте-стационно-лицензионной аудиторской комиссии Министерства финансов Российской Федерации, вице-президент Аудиторских палат России и Санкт-Петербурга. Одновременно возглавляет комиссии по контролю за профессиональной деятельностью аудиторов и разработке профессиональных норм и стандартов.

Первый опыт привлечения государством профессионалов для выполнения контрольных функций предпринят в рамках Аудиторской Палаты Санкт-Петербурга, где создана по согласованию с ЦАЛАК Минфина РФ комиссия по контролю за профессиональной деятельностью аудиторских организаций и аудиторов, работающих самостоятельно.

Дом Эгиби возглавляли опытные и осторожные специалисты. Известный нам Наббу-аххе-иддин прожил 80 лет, из которых профессиональной деятельностью занимался 46. Его сын Итти-Мардук-булату успешно продолжал дело отца и достойно выходил из затруднительных положений. Одно из них касается экспертизы поддельного документа. Два брата заняли 5 мин серебра под залог. Ссуду они в срок не вернули, и кредитор забрал их поле, после чего передал отцу Итти-Мардук-булату. Когда Наббу-аххе-иддин умер, оба брата предстали перед новым главой дома и предъявили ему долговое требование на полмины серебра (часть ссуды). Итги взял документ и спросил: "Кто такой Римут, который забрал у вас поле в залог?",- проявив тем самым полное знание ситуации и документа. Один из братьев вырвал табличку и, как явствует из судебного дела 543 года до н.э., "своими зубами раскрошил ее". На суде братья отказались от иска. Но суд постановил уплатить за ложь 50 мин серебра, что обошлось братьям в 10 раз дороже, чем они заплатили бы по займу [54, с. 157].

• работодатели (управляющие собственным предприятием, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом и постоянно использующие труд наемных работников);

причинения судебному приставу в связи с его служебной деятельностью телесных повреждений или иного вреда здоровью, не повлекших стойкой утраты трудоспособности, не повлиявших на возможность заниматься в дальнейшем профессиональной деятельностью, — в размере, равном 12-кратному размеру среднемесячной заработной платы судебного пристава.

Для многих существенной разрядкой становится самообразование. Нужно сказать, что японцы исторически приучены к самостоятельной работе над собой. Информационная технология значительно расширила их возможности в этом деле. Самообразование с помощью компьютеров все шире внедряется в обиход. Практически все знания, которые люди хотят получить с целью развития своей профессиональной компетенции, могут «быть выведены на экран дисплея. Стоит только сесть за компьютер, обратиться к соответствующему шифру учебного курса — и жилая комната немедленно превращается в учебный класс, обучение начинается. Причем компьютер осуществляет рефлексивное управление этим •процессом, т. е. строит модель обучаемого в зависимости ют его способностей и наклонностей, и с учетом этих «особенностей оказывает ему индивидуальную помощь.

тодом сравнений, прямым расчетом, по трудоемкости работ, по нормам обслуживания и др. Первый метод основан на многофакторном анализе функционального разделения управленческого труда. Институтом труда Министерства труда и соц. развития РФ разработана схема функционального разделения труда с учетом влияния на численность персонала определенных факторов. Число существенных факторов сводится к одному-трем, а за-,тем, с помощью корреляционного анализа, выводятся математические формулы, выражающие в общем виде зависимость между численностью персонала данной группы и действующими факторами. При этом учитываются специфические особенности каждой отрасли промышленности. Наиболее широкое применение этот подход нашел на крупных промышленных предприятиях. В условиях рыночной экономики и конкуренции отсутствует жесткая зависимость между производственными факторами и численностью персонала, поэтому этот метод имеет только рекомендательный характер. Экономико-математические методы основаны на разработке экономико-математических моделей, которые выводятся из действия реального механизма явлений и обеспечивают адекватное отражение содержательного процесса. Применение экономико-математических моделей пока ограничено. В методе сравнения на базе анализа состава кадров специалистов в развитой хозяйственной системе делаются проектировки потребностей в специалистах для менее развитой системы. Имеются попытки использования этого метода на основе формирования однородных групп организаций и выделения в них типовых или передовых. Экспертный метод позволяет получить представление о потребности в специалистах на основе учета мнений (экспертизы) группы экспертов, суждения которых базируются на их научной и профессиональной компетенции. Используется как составная часть других методов. Метод прямого расчета предполагает определение численности специалистов и служащих исходя из расчета необходимых затрат труда на реализацию периодических функций управления персоналом и расчета затрат труда на реализацию функций управления по устранению возмущающих отклонений. Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение че-

© системы сертификации персонала. Взаимодействие этих систем осуществляется при идентификации профессиональных навыков и умений специалистов инновационной деятельности, которую проводят работодатели. Область профессиональной компетенции специалистов инновационной деятельности различных квалифика-ционных уровней не напрямую, а опосредованно связана с системами их подготовки, переподготовки и сертификации через идентификацию приобретенных навыков и умений.

поддержание высокого уровня профессиональной компетенции путем постоянного совершенствования своих знаний и умений;

Хотя в Новой Зеландии никаких специальных преобразований или реформ в области этики не предпринималось, это не означает, что бухгалтерская профессия здесь оставляет этические проблемы без внимания. В 1992 г. вступил в действие Кодекс этического поведения в новой редакции [47]. Он включает семь «целенаправленных» фундаментальных принципов (честности, объективности, профессиональной компетенции, добросовестности и своевременности, технических стандартов, профессионального поведения, конфиденциальности и независимости), формирующих основу 70 этических положений.

Такая черта, как способность приносить доход, должна быть имманентно присуща всем видам имущества предприятия, учитываемых в составе его активов и не должна оговариваться в определении лишь некоторых из них. Бухгалтеру организации должно быть предоставлено право профессиональной компетенции определения того, что считать активом, а что расходом,

6 1. Аудитор обязан воздерживаться от оказания профессиональных услуг, выходящих за пределы его профессиональной компетенции, а также не соответствующих его квалификационному аттестату.

Под деловой карьерой, или карьерным ростом, понимается продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии, или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов. Принято различать карьерный рост как п р о -ц е с с, в котором ведущую роль играет сам индивид, и карьерный рост как продвижение (promotion], в котором более активную роль играет другой человек, продвигающий индивида по карьерной лестнице. В первом случае можно говорить о внутренней мотивации индивида, которым движут мотивы роста, во втором — о практике стимулирования индивида или управления его деятельностью. При классификации сотрудников с точки зрения их карьерной перспективности полезно использовать два критерия: потенциал продвижения и уровень текущей профессиональной компетенции. При использовании указанных критериев обычно выявляются четыре группы сотрудников:

Компания считает одним из важнейших факторов стабильной реализации проекта сплоченность и опытность команды управления и возможность решать намеченные задачи и осуществлять планы перспективного развития компании. Поэтому, компания набирает профессионалов, прошедших специальную подготовку и способных обеспечить высокий уровень сервиса. Члены команды обеспечивают высокий организационно-управленческий уровень хозяйственной деятельности за счет профессиональной компетенции, умения находить взаимоприемлимые решения и представлять команду как единое целое.

в) создаётся основа для формирования профессиональной компетенции и профессиональной мобильности в области информационных технологий, формируется умение применять профессиональные знания в нестандартной ситуации.

Этот принцип справедлив и по отношению к политике в области квалификационных требований, целью которой является контроль профессиональной компетенции лиц, работающих на рынке ценных бумаг, их приверженности законодательству, нормам деловой и профессиональной этики. Аттестация руководителей и специалистов профессиональных участников рынка ценных бумаг является практической реализацией указанной политики.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность