|
Психологической совместимости
Ожидаемые результаты - совершенствование у студентов психологической подготовки и психологической культуры, отвечающей требованиям современного менеджмента; приобретение студентами навыков аналитического и эмпирического исследования поведения людей в организации. Формирование у будущих менеджеров организационного мышления, способности объяснять, предвидеть и управлять поведением людей в организации как непосредственно в узкопрофессиональной области, так и более широтой - организационно-культурной. Подкрепление знаний, полученных студентами на других, смежных с «Организационным поведением», учебных курсах.
Внед- План социально-психологической подготовки работников к внедрению 4- + + + + +
Отсутствие количественных критериев исключает в настоящее-время оценку действительного уровня психологической тяжести и напряженности труда. По этой причине не представляется возможности организовать эффективную профилактику случаев брака, травматизма, аварий, выбрать научно обоснованный режим труда и отдыха, исключить утомление и др. Из-за неоднозначности соотношений показателей тяжести труда и психической напряженности в разных фазах трудового процесса, на разных этапах овладения мастерством снижение тяжести труда нередко достигается за счет увеличения его психической напряженности [32]. Поэтому, передовая машине почти полностью физические виды деятельности, человек далеко не всегда по настоящему облегчает свой труд. Во многих случаях его новая функция оказывается психически более сложной, тяжелой и напряженной. Она содержит элементы, которые или вообще отсутствовали ранее, или были разделены на ряд простых компонент. Все это наряду с повышением значимости требует от человека более высокого уровня профпригодности, физической, психофизиологической и психологической подготовки, существенно усложняет содержание профессий. Всякий труд поэтому должени меть глубокое, всестороннее психофизиологическое обоснование.
3. Эффективная профилактическая работа по борьбе с ошибками человека-оператора и травматизмом должна включать в достаточном объеме меры по обеспечению необходимого уровня профессиональной и психологической подготовки рабочих, реализации в составе труда, структуре и функции ЧМС эргономических стандартов и нормативов.
Следует особо подчеркнуть, что осуществление реформ при проведении региональной политики затруднено из-за игнорирования территориальных особенностей. При создании базы для развития рыночных отношений (приватизация, особенно в сельском хозяйстве, либерализация цен, механизм налоговых льгот для мотивации производительного труда и стимулирования малой индустриализации села и т.д.) не учитывались стартовые возможности различных областей и районов, а также не придавалось должное значение решению вопросов правовой, идеологической и психологической подготовки сельского населения к восприятию рыночной модели хозяйствования. Элементы этой модели, как уже отмечалось, возникали не по мере созревания необходимых условий «внизу», а в результате (во многих случаях) административного нажима «сверху». Результаты такого подхода не замед-
Уроки инвестирования, входящие в первую фазу инвестиционного плана богатого папы, состоят исключительно из психологической подготовки, необходимой перед тем, как приступить непосредственно к инвестированию. Когда я лежал на своей койке той ночью 1973 года в моей обшарпанной комнате на военной базе, тогда и началась моя психологическая подготовка. Майку повезло, что у него был отец, который сколотил огромное состояние. Мне повезло меньше. Во многих отношениях он был впереди меня на 50 лет. Мне еще только предстояло начать. Той ночью я начал свою психологическую подготовку, сделав выбор между надежной работой — выбором моего бедного папы — и созданием фундамента настоящего богатства — выбором моего богатого папы. Вот где берет свое истинное начало процесс инвестирования и где вступают в действие уроки богатого папы по инвестированию. Все начинается с очень личного решения — мысленного выбора, кем быть: богатым, бедным или человеком среднего класса. Это важное решение, поскольку какое бы финансовое положение в жизни вы не выбрали — быть богатым, бедным или человеком среднего класса, — от этого изменится все в вашей жизни.
В каком-то смысле это — квинтэссенция психологической подготовки. Важность данной позиции нагляднее всего можно проиллюстрировать на примере трех положений, которым в Японии издревле обучали учеников, осваивающих борьбу kendo:
Главное, что вы должны знать, чтобы стать высококлассным (очень прибыльным) трейдером, — ваш успех во многом, если не во всем, зависит от психологической подготовки. В нашей книге изложены принципы, следование которым откроет вам путь к настоящему профессионализму. В основе их — осознание и изменение в лучшую сторону своей трейдерской психологии. Поэтому прежде, чем вы приступите к изучению этих принципов, задайте себе следующие вопросы:
Цель этой книги — сделать из вас максимально эффективного трейдера в кратчайшие сроки. Шаг за шагом вы освоите основы успешной торговли: самоанализ, приемы психологической подготовки, разработку торгового плана, технические аспекты торговли через Интернет и методы выбора акций. Но это только начало. Авторы сразу же раскрывают перед вами секреты прибыльной торговли — кратные R, ожидание, размер позиции и формулируют «золотое правило» торговли.
Рис. 24.7. Схема содержания информационно-психологической подготовки персонала к преобразованиям
3 План социально-психологической подготовки работников к внедрению проекта + + + + = +
Для этого изучают интересы и ориентации работников, идейные, моральные и нравственные установки, проявляющиеся в уровне сплоченности коллектива, единстве его членов, коллективном и личном поведении. Важное значение имеет анализ уровня социально-психологической совместимости в системе взаимоотношений в коллективе.
Для этого изучают интересы и ориентации работников, идейные, моральные и нравственные установки, проявляющиеся в уровне сплоченности коллектива, единстве его членов, коллективном и личном поведении. Важное значение имеет анализ уровня социально-психологической совместимости в системе взаимоотношений в коллективе.
Для того чтобы возникновение и действия психологических групп не снижали эффективности деятельности коллектива в целом, необходимо с особым вниманием подходить к формированию коллектива. Степень общности социальных установок и интересов работников определяет психологический климат в коллективе. Обеспечение здорового психологического климата во многом зависит от рационального подбора кадров. Формирование коллектива должно осуществляться исходя из психологической совместимости работников, общности потребностей и интересов, отсутствия эгоцентрических устремлений. Психологическая совместимость характеризует способность членов группы к совместной деятельности при оптимальном сочетании личных качеств каждого члена группы.
Важное значение имеет анализ уровня социально-психологической совместимости в системе взаимоотношений в коллективе.
Важное значение имеет анализ уровня социально-психологической совместимости в системе взаимоотношений в коллективе.
Еще раз подчеркнем, что для аудитора учет психологических аспектов важен по многим причинам. В ходе проверки аудитору приходится взаимодействовать с различными работниками организации. Возможность раскрытия тех или иных особенностей организации учета и внутреннего контроля у клиента в немалой степени зависит от психологической совместимости аудитора и представителей клиента. Это необходимо принимать во внимание на всех этапах аудита — от момента заключения договора и комплектования бригады аудиторов до момента предоставления отчета клиенту. С похожим:! проблемами сталкивается и аналитик, готовящий аналитические записки лицам, принимающим решения.
ром специалист становится участником постановки задач, составления плана работ, их оценки. С другой стороны, специфическая особенность научной деятельности в настоящее время состоит в ее коллективном характере. Это предопределяет необходимость сочетания в научных коллективах работников разных специальностей. Одновременно следует уделять внимание проблемам психологической совместимости специалистов, работающих в коллективе; проблемам выбора лидера, стилей руководства и т.д. По мере развития опытно-экспериментальной базы должна возрастать численность среднего технического, научно-вспомогательного персонала и служащих, приходящихся на одного научного работника. Методы управления этой категорией работников отличаются от методов управления собственно научными работниками.
подбор персонала с учетом психологической совместимости (по
подбор персонала с учетом психологической совместимости (по
Новые правила хозяйствования устанавливают и новые требования к квалификации сотрудников, их психологической совместимости в рамках команды. Ранее специалист нес ответственность за выполнение своих обязанностей, теперь он будет ответственен за работу всей команды процесса. В тоже время коллектив зависит от эффективности работы данного специалиста и несет ответственность за просчеты, допущенные им при выполнении поставленных задач.
формирование подразделений (групп) с учетом психологической совместимости сотрудников;
Промышленность производство Промышленность выпускает Промышленности характерен Профессиональные финансовые Промышленности находятся Промышленности определяется Промышленности отдельных Промышленности показатели Промышленности предприятия Промышленности применяют Промышленности производстве Промышленности проводится Промышленности синтетического вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
