|
Профессиональное техническое
Новый менеджмент — молодая социальная сила, имеющая серьезный потенциал. Во-первых, он — «универсалист». Он не «отраслевик», а «решитель проблем». Периодическая смена ролей расширяет профессиональный опыт. Во-вторых, новые менеджеры «не ходят поодиночке» с предприятия на предприятие, из отрасли в отрасль они продвигаются «командами». Так появляются подвижные управленческие структуры, которые легко проникают в административную «оболочку» и преобразуют ее. В-третьих, новые менеджеры стали уже достаточно многочисленной когортой. Зарождается и собственная идентичность, «чувство мы». Российский менеджмент находится на пути превращения в профессиональное сообщество. Но пускать этот процесс на самотек было бы не разумно. Менеджеры должны взять на себя еще одну — социальную — задачу: управлять собственным становлением.
мость не только для этих пользователей, но и собственно профессионалов, т.е. представителей бухгалтерской и аудиторской профессий. В качестве примера, подтверждающего данный тезис, можно привести ситуацию, когда некая аудиторская компания проверяет отчетность корпоративной группы или крупной компании, имеющей филиалы и дочерние общества, и по ряду причин (ограниченность временных или финансовых ресурсов, соображения целесообразности и т.п.) не делает проверки собственными силами, а полагается на мнение коллег по профессии, аудировавших данное подразделение. Беспристрастность, объективность, добросовестность, корпоративная общность бухгалтеров, доверие к мнению товарищей по профессии — все это элементы психологической ауры профессии бухгалтера. Вероятно, не случайно девизом бухгалтеров являются слова: «Наука — Добросовестность — Независимость», а этический кодекс бухгалтера, под которым одновременно с получением сертификата подписываются впервые вступающие в это профессиональное сообщество бухгалтеры, на Западе играет далеко не декоративную роль.
Что наверняка не нуждается в регламентации, так это операционные данные. Искомый результат может быть достигнут различными методологическими путями, при помощи различных алгоритмов. Если возможен один наиболее оптимальный алгоритм или одна самая прогрессивная методология, профессиональное сообщество само в состоянии их обнаружить и прийти к соглашению об их повсеместном использовании. Регламентировать же методологию бухгалтерского учета — приблизительно то же самое, что с помощью законов регламентировать исходный программный код в компьютерной системе.
Новый менеджмент — молодая социальная сила, имеющая серьезный потенциал. Во-первых, он — «универсалист». Он не «отраслевик», а «решитель проблем». Периодическая смена ролей расширяет профессиональный опыт. Во-вторых, новые менеджеры «не ходят поодиночке» с предприятия на предприятие, из отрасли в отрасль они продвигаются «командами». Так появляются подвижные управленческие структуры, которые легко проникают в административную «оболочку» и преобразуют ее. В-третьих, новые менеджеры стали уже достаточно многочисленной когортой. Зарождается и собственная идентичность, «чувство мы». Российский менеджмент находится на пути превращения в профессиональное сообщество. Но пускать этот процесс на самотек было бы не разумно. Менеджеры должны взять на себя еще одну — социальную — задачу: управлять собственным становлением.
Важно, чтобы профессиональное сообщество восприняло отказ от идеи
В связи с изложенным, государство и профессиональное сообщество,
в России регулирующие органы и профессиональное сообщество,
Важно, чтобы профессиональное сообщество восприняло отказ
и профессиональное сообщество обязаны содействовать развитию
профессиональное сообщество будут осуществлять меры по переводу
сформировавшееся профессиональное сообщество и институты
а также школы-интернаты для детей-сирот и инвалидов. Профессиональное техническое
1.4. На должность инженера-энергетика назначается лицо имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.4. На должность инженера-программиста назначается лицо имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения.
1.4. На должность инженера-электроника назначается лицо имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения.
1.4. На должность инженера по наладке и испытаниям ОКСа назначаются лицо имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по наладке и испытаниям или других инженерно-технических должностях не менее одного года.
На должность начальника ОАСУ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж практической работы по специальности на руководящих должностях не менее пяти лет.
На должность начальника ОТК назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж практической работы по специальности на руководящих должностях не менее пяти лет.
На должность начальника ОКС назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж практической работы по специальности на руководящих должностях не менее пяти лет.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности диспетчера или других инженерно-технических и руководящих должностях по оперативному управлению производством не менее 5 лет, в том числе изданном предприятии не менее 1 года.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
Проведены исследования Проведения эксперимента Проведения аналитических Проведения банковских Проведения финансовых Проведения государственной Проведения инвентаризаций Проведения изменений Проведения комплекса Профессиональных стандартов Проведения квалификационных Проведения мероприятия Проведения налоговых вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
