|
Профессионально квалификационный
Профессионально-должностной статус домохозяйства (по члену
Профессионально-должностной и отраслевой типы домохозяйства также
профессионально-должностной, отраслевой, рыночный или какой-либо
тивность адаптации к новым условиям профессионально-должностной, от-
Социальный статус характеризует место индивида в данной социальной системе (организации). Предписанный статус навязан социумом и не зависит от усилий и заслуг личности. Он может быть обусловлен местом рождения, происхождением и другими обстоятельствами. Приобретенный, или достигнутый статус зависит от усилий самого человека. Выделяют также естественный и профессионально-должностной статус, который фиксирует социальное, экономическое положение индивида (учредитель фирмы, работодатель или лица, работающие в фирме по найму, менеджеры и рядовые исполнители, администраторы и специалисты).
3) естественный и профессионально-должностной статус — последний фиксирует социальное, экономическое, организационное положение человека и др.
2) подводятся и фиксируются итоги деятельности специалиста за сравнительно короткий период. Периодичность промежуточной оценки устанавливается организациями с учетом средней продолжительности выполнения заданий специалистов данной профессионально-должностной категории. Например, для главных, ведущих, старших научных сотрудников, занятых фундаментальными исследованиями, промежуточную оценку допустимо проводить один раз в год (или даже отказаться от нее совсем). Для технологов, техников и лаборантов указанную оценку целесообразно осуществлять один раз в месяц или квартал.
Если для человека карьера — это вопрос жизненного успеха, то для организации — это вопрос заполненности профессионально-должностной структуры, условие ее устойчивости и жизнеспособности. Поэтому для организации карьера человека имеет не меньшее значение.
а) конкретные размеры тарифных условий оплаты с учетом отраслевых и территориальных соглашений (минимальные тарифные ставки, их дифференциацию по сложности, условиям труда, формам оплаты, значимости той или иной профессионально-должностной группы в производственном процессе и т.д.);
1. Коэффициент общего уровня определяется путем соотнесения оценки творческого потенциала конкретного специалиста к средней профессионально-должностной категории, к которой он принадлежит.
где Оср — средняя зарплата по профессионально-должностной категории, к которой принадлежал работник в отчетном году; Ктв — коэффициент трудового вклада этого работника, определяемый как отношение результатов его труда к средним для данной категории.
г) оптимальную численность и профессионально-квалификационный состав бригады.
Организационные формы бригады, ее численность и профессионально-квалификационный состав устанавливают, исходя из сложности производственного процесса, трудоемкости работ, рассчитанной на основе прогрессивных норм и нормативов по труду с учетом требований научной организации труда.
В производственных объединениях «Ярославнефтеорг-синтез», «Новополоцкнефтеоргсинтез», на Уфимском заводе синтетического спирта и др. вместо зонно-агрегатной формы обслуживания оборудования внедрен метод коллективного взаимозаменяемого обслуживания (КВО) технологического процесса данной установки, цеха или отделения. При этом методе каждый рабочий бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах и агрегатах обслуживаемой технологической установки в соответствии с разработанным графиком внутрибригадно-го обслуживания. Метод КВО позволяет значительно уменьшить численность обслуживающего персонала, поднять производительность труда и заработную плату рабочих, улучшить качество обслуживания установок, повысить профессионально-квалификационный уровень рабочих.
Профессионально-квалификационный состав рабочих складывается под воздействием уровня технического прогресса и требований рынка, которые влияют как на численность рабочих отдельных категорий, так и на профессионально работающий состав. В настоящее время профессионально квалифицированный разряд рабочих определяется по 6-8-разрядной сетке, а служащих - по 15-17-разрядной сетке.
Производственные нормы затрат труда и затрат машинного времени применяются при определении нормативной трудо- и машиноемкости объема строительных и монтажных работ. На их основе составляются производственные калькуляции на отдельные виды работ, этапы и законченные объекты. По этим калькуляциям подбирается численный и профессионально-квалификационный состав звеньев и бригад, количество механизмов, оборудования и инструментов для организации непрерывной и ритмичной работы рабочих и машин. Они используются для составления простых и аккордных нарядов-заданий на выполнение работ, на их основе разрабатываются сметные нормы затрат труда и машинного времени, графики производства работ, карты трудовых процессов.
• их профессионально-квалификационный состав в сравнении с потребностями на рынке труда;
• численность и профессионально-квалификационный состав кадров, требующихся для нового производства (согласно бизнес-плану инновационного проекта).
Виды работ Типы бригад Профессионально-квалификационный состав
Формирование звеньев обслуживания производится на основе разделения труда вспомогательных рабочих с учетом их функциональной роли в процессе производства. При этом функции обслуживания должны быть хорошо увязаны с производственной структурой предприятия и должны найти отражение в соответствующих службах и подразделениях. Затем устанавливаются формы обслуживания и условия их применения. Основой здесь являются конкретные особенности организации производства на данном предприятии, степень специализации и централизации основных видов вспомогательных работ. После этого в соответствии с функциями обслуживания и на основе тарифно-квалификационного справочника определяется профессионально-квалификационный состав вспомогательных рабочих, разрабатываются инструкции по выполнению ими функциональных обязанностей и рассчитываются балансы их рабочего времени по технологически однородным группам работ. Одновременно рассчитываются нормы обслуживания и нормативы численности рабочих, обслуживающих производство.
Действенным методом является также осуществление постоянного производственного инструкта-жа. Задача любого производственного инструктажа — дать рабочему оперативную информацию о различных сторонах его трудовой деятельности, повысить его культурно-технический и профессионально-квалификационный уровень и обеспечить четкое выполнение рабочим установленных производственных заданий.
• Профессионально-квалификационный состав работников Промежуточные - человеческие ресурсы организации
Проведения эксперимента Проведения аналитических Проведения банковских Проведения финансовых Проведения государственной Проведения инвентаризаций Проведения изменений Проведения комплекса Профессиональных стандартов Проведения квалификационных Проведения мероприятия Проведения налоговых Проведения независимой вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
