Профессор экономики

Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. Но обследования Госкомстата РФ в 1998 г. показали, что работодатели тратят на повышение качества рабочей силы около 1 % фонда оплаты труда. Государственная система подготовки кадров в плачевном состоянии. Отсюда не удивительны факты деградации профессионализма работников и утрата наших позиций на рынке высоких технологий. Необходимо поэтому наращивать инвестиции в развитие производственных коллективов и в их адаптацию к требованиям рынка. Но экономический рост (даже быстрыми темпами) вовсе не гарантирует в этих условиях соответствующего роста востребованности знаний, сопровождаемого повышением доходов их носителей. Хуже того, знания сегодня не гарантируют даже получения средней по стране зарплаты. Так, в начале 1998 г. средняя заработная плата (без учета выплат социального характера) в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обеспечения (т. е. в отраслях-потребителях специалистов с высшим и средним специальным образованием) не достигла 70% общероссийской. Сама по себе рыночная экономика не несет в себе внутренней потребности в зна-

Результативность методов налогового регулирования в известной степени зависит от уровня общественного сознания и профессионализма работников органов власти и управления. Осознание ими необходимости ревизии государственных расходов, придания им исключительно общественно полезного характера будет способствовать стабилизации бюджетно-налоговых отношений.

6. Высокая оценка профессионализма работников Неотъемлемая часть доверия к работникам - подчеркивание ценности ведущих специалистов организации и уровня их профессиональных знаний. Лучшим специалистам должны быть предоставлены условия профессионального роста и возможности общения с коллегами на семинарах, выставках, конференциях и т. п.

Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. Но обследования Госкомстата РФ в 1998 г. показали, что работодатели тратят на повышение качества рабочей силы около 1% фонда оплаты труда. Государственная система подготовки кадров в плачевном состоянии. Отсюда не удивительны факты деградации профессионализма работников и утрата наших позиций на рынке высоких технологий. Необходимо поэтому наращивать инвестиции в развитие производственных коллективов и в их адаптацию к требованиям рынка. Но экономический рост (даже быстрыми темпами) вовсе не гарантирует в этих условиях соответствующего роста востребованности знаний, сопровождаемого повышением доходов их носителей. Хуже того, знания сегодня не гарантируют даже получения средней по стране зарплаты. Так, в начале 1998 г. средняя заработная плата (без учета выплат социального характера) в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обеспечения (т. е. в отраслях-потребителях специалистов с высшим и средним специальным образованием) не достигла 70% общероссийской. Сама по себе рыночная экономика не несет в себе внутренней потребности в зна-

3. Профессиональная бюрократия — сочетание самостоятельности и высокого профессионализма работников, небольшое количество уровней управления.

развитие способностей и профессионализма работников, формирование гуманизированной

В связи с этим процессом перед всеми фирмами возникла сложная проблема: как информационно обеспечить хозяйственную стратегию (экономическое развитие на длительный период) и научные исследования, проводимые на предприятии? Решение этой проблемы, естественно, требует больших затрат, надежных источников и каналов информации, высокого профессионализма работников информационных служб.

Специалисты считают, что на росте профессионализма работников управления положительно сказывается использование так называемой динамичной карьеры, связанной с вертикальным должное -

Эти оценки можно определить, используя критерии автоматизированной системы оценки уровня профессионализма работников (СОПР) и автоматизированной системы оценки профессионально важных качеств (АСОПКа или ОКОП). Например, средняя оценка анкетных данных — 4,33 (средняя суммы оценок образования, возраста, стажа работы),.средняя оценка личностных качеств-......4,28 (по результатам тестирования), средняя оценка профессиональной подготовки — 5.0 (средняя суммы оценок знаний, навыков, умений), средняя оценка непосредственного руководителя -4,75 (средняя оценок эффективности и качества труда, мастерства и дисциплины). Тогда интегральная оценка-равна (4,33 + 4,28 + 5,0 + 4,75):4 = 4,58. Полученные результаты и выводы заносятся в план карьеры.

Одни виды услуг требуют огромных капиталовложений, например авиаперевозки, другие, такие, как медицинское обслуживание, консультации по управлению, могут обойтись небольшим первоначальным вложением капитала, но зато отличаются высоким уровнем профессионализма работников. При всем разнообразии услуг их можно объединить в несколько групп (табл. 12.1).

• качества кадров, включая такие его компоненты, как уровень профессионализма работников (т.е. объем полученных теоретических знаний, накопленного опыта, практических знаний, умения творчески применять знания и опыт в повседневной жизни), общая культура, коллективная и индивидуальная система ценностей и жизненных установок, вытекающее из них отношение к себе, к окружающим людям, к делу, к деньгам, к природе и т.д.;

Северная Каролина в 1984 г. В настоящее время профессор экономики Алабамского университета. Автор и соавтор более чем 20 статей по теории денег, банковского дела и макроэкономике, опубликованных в ведущих академических журналах, таких, как Journal of Money, Credit, and Banking, Journal of Banking and Finance, Quarterly Journal of Economics, International Economic Review, Economic Inquiry и Southern Economic Journal. \ 1рофессор Ван-Хуз работал экономистом в аппарате Совета управляющих Федеральной резервной системы в 1988 г., являлся внештатным консультантом Федерального резервного банка Канзас-Сити в 1989 г. В 1991 г. получил премию Идо Сарната за выдающуюся статью года, опубликованную в Journal of Banking and Finance. В свободное время увлекается астрономией и историей. Вместе с женой Кэрол проживает в г. Тускалуза (штат Алабама).

«Врачи, работающие с пациентами только в своей среде, могут утверждать, что больше всего думают о них, в то время как экономисты рассматривают более широкую среду, чем медицинская, и задаются вопросом, как общество в целом использует свои ограниченные ресурсы, - сказал Джеффри Рубин, профессор экономики в Университете Рутгера. - Если вы тратите X дол. на медицинское обслуживание, вы тратите меньше долларов на что-нибудь еще, что тоже могло бы иметь такую же или большую социальную ценность, например программа строительства домов улучшенной планировки, контроль загрязнения окружающей среды и питания, которые тоже влияют на здоровье населения».

Заслуженный профессор экономики

Профессор экономики

Сорос никогда не скрывал и не отрицал своего иудейского происхождения; он просто обходил этот вопрос. Он сознательно избегал любых пожертвований Израилю до 1986 года, когда он подружился с Даниэлем Дороном, израильским политическим обозревателем, и пожертвовал небольшую сумму иерусалимскому мозговому центру Дорона. Несколько позже Гур Офер, профессор экономики из иерусалимского Еврейского университета, обратился к инвестору с предложением учредить фонд для полумиллиона советских евреев, нахлынувших в Израиль в предыдущие два года. Но Сорос остался глух к этой идее и даже не пожелал обсуждать ее.

Похожий, но не столь сильный пузырь по доллару США, выраженный соответственно в канадских долларах и японских йенах, росший чуть меньше года и лопнувший летом 1998 года, показан на Рис. 106. Пол Кругман (Paul Krugman), профессор экономики Института технологий из Массачусетса, предположил, что рост йены и канадского доллара, также как и недавний обвал финансовых рынков США в конце лета 1998 года, о котором будет говориться в следующем разделе, являются нежелательными "побочными продуктами действий кучки теневых финансовых операторов по схеме быстрой наживы" [246]. Удивительное соответствие данных с нашей теорией придает убедительность роли спекуляции, имитации и стадности, будь они спонтанными, самоорганизованными или частично манипулируемыми [139,140]. Фактически, Франкель (Framcel) и Фрут (Froot) обнаружили, что в период с 1981 года по 1985 год, рынок "отошел" от фундаментализма и "приблизился" к техническому аспекту анализа рынка [139,140].

профессор экономики, City University

"¦ Джои Бейтс Кларк (1847—1938) — американский экономист. Учился в Гейдсль-бергском (Германия) и Цюрихском (Швейцария) университетах. С 1877 г. — профессор экономики в ряде американских колледжей, затем — профессор Колумбийского унивср-

1 Джон Бейтс Кларк (1847—1938) — американский экономист. Учился в Гейдсль-бергском (Германия) и Цюрихском (Швейцария) упинерситстах. С 1877 г. — профессор экономики в ряде американских колледжей, затем — профессор Колумбийского унивср-

Основными социальными факторами экономического роста в современных условиях являются здоровье населения, уровень его образования, квалификация рабочей силы, которые определяют уровень развития личности, человеческого капитала. Как отмечает профессор экономики, Нобелевский лауреат 1992 г. Гэри Беккер, «ни одно государство в современном мире не способно обеспечить себе поступательное развитие, эффективно развивать экономику, не вкладывая денег в своих людей». Расходы на образование, профессиональную подготовку работника на рабочем месте или в специализированном учебном заведении, затраты на здравоохранение - все это вложения в человеческий капитал, представляющий собой такую же неотъемлемую часть национального богатства, как заводы, фабрики, жилые дома, оборудование и прочие виды капитала. Поэтому приоритет сегодня должен быть отдан развитию блока отраслей, обеспечивающих сохранение и развитие личности и человеческого капитала, т.е. образования, здравоохранения, культуры, жилищно-коммунального хозяйства.

Акерлоф (Akerlof) Джорж (р. 1940) американский экономист, степень доктора получил в Массачусетсском технологическом институте в 1966 г. Занимал профессорские должности в Индийском статистическом институте и в Лондонской высшей школе экономики, с 1980 г. — профессор экономики в Калифорнийском университете (г. Беркли). Лауреат Нобелевской премии по экономике 2001 г. (вместе с Майклом Спенсом и Джозефом Стиглицем) "за анализ рынков с асимметричной информацией". Эти ученые, как определил Нобелевский комитет, заложили основы общей теории рынков с асимметричной информацией, причем именно Акерлоф показал значение проблем информации в исследовании рыночной экономики.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность