Профсоюзными организациями

Условия Всесоюзного социалистического соревнования коллективов промышленных, научно-производственных и производственных объединений, предприятий и организаций, производственных участков, бригад, служб, рабочих ведущих профессий, инженерно-технических работников и специалистов Мингазпрома СССР за успешное выполнение и перевыполнение заданий 11-й пятилетки утверждены решением Мингазпрома СССР и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 08.10.81 № 175/60. На основании их в каждом ГПО совместно с профсоюзными комитетами разработаны условия социалистического соревнования коллективов и работников объединения.

Условия социалистического соревнования разрабатываются и утверждаются соответственно руководством и профсоюзным комитетом ЛПУМГ (между службами) или руководством, Советом бригад и цеховыми профсоюзными комитетами (между бригадами).

Руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами предоставлено право

В новых условиях хозяйствования по согласованию с профсоюзными комитетами руководители предприятий (объединений) и организаций в области совершенствования организации заработной платы специалистов и служащих имеют право:

Руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами предоставлено право:

Руководителям строительно-монтажных трестов, управлений и приравненных к ним организаций совместно с профсоюзными комитетами предоставлено право включать в состав укрупненных бригад там, где это целесообразно, ИТР и рабочих-повременщиков и производить оплату их труда в зависимости от результатов работы бригады, возлагая руководство такими бригадами на мастеров и других линейных инженерно-технических работников; устанавливать руководителям бригад и звеньев доплату за руководство в зависимости от количества рабочих, объемов и специфики выполняемых работ с учетом результатов производственной деятельности бригады (звена), качества работ и состояния трудовой дисциплины.

30) выплаты, производимые профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов, а также выплаты, производимые молодежными и детскими организациями своим членам за счет членских взносов на покрытие расходов, связанных с проведением культурно-массовых физкультурных и спортивных мероприятий;

Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

• выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, а также выплаты, производимые молодежными и детскими организациями своим членам за счет членских взносов на покрытие расходов, связанных с проведением культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий;

- профсоюзными комитетами,

30) выплаты, производимые профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов, а также выплаты, производимые молодежными и детскими организациями своим.членам за счет членских взносов на покрытие расходов, связанных с проведением культурно-массовых физкультурных и спортивных мероприятий;

Предприятия совместно с профсоюзными организациями разрабатывают перспективные и текущие тематические планы (темники) по изобретательству и рационализации. Эти планы направляют творческую инициативу работников предприятия на успешное решение задач технического прогресса. Кроме того, составляются планы реализации изобретений, планы экономии от их внедрения.

Предприятия совместно с профсоюзными организациями разрабатывают перспективные и текущие тематические планы (темники) по изобретательству и рационализации. Эти планы направляют творческую инициативу работников предприятия на успешное решение задач технического прогресса. Кроме того, составляются планы реализации изобретений, планы экономии от их внедрения.

Известно, какое огромное значение придавал В. И. Ленин проверке исполнения, считая эту функцию управления наиболее важной среди других, и особенно участию в этом трудящихся. На предприятиях действует различный контроль: административный, экономический, технический, финансовый и общественный, осуществляемый партийными, профсоюзными организациями и органами народного контроля.

Распределение фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по указанным направлениям производится администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. При этом руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными организациями предоставлено право использовать до 20"и суммы фонда материального поощрения на увеличение фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а при необходимости — до 20"о суммы фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на увеличение фонда материального поощрения.

Устанавливаемые нормы периодически пересматривают, что обусловлено внедрением новой техники, технологии, автоматизацией производственных процессов, совершенствованием организации труда и т. д. Устаревшие нормы заменяют по решению директора предприятия и согласованию с профсоюзными организациями. В пересмотре норм широкое участие должны принимать рабочие, инженерно-технические работники и общественные организации. Основа для пересмотра норм — изучение затрат рабочего времени для того или иного производственного процесса.

Устанавливаемые нормы периодически пересматриваются, что. обусловлено внедрением новой техники, технологии, автоматизацией производственных процессов, совершенствованием организации труда и т. д. Устаревшие нормы заменяются по решению директора предприятия и согласованию с профсоюзными организациями. В пересмотре норм широкое участие должны принимать рабочие, инженерно-технические работники и общественные организации.

мий и других выплат работникам из этого фонда производятся администрацией буровых организаций совместно с профсоюзными организациями. Перечень показателей, за которые выплачиваются работникам буровых организаций поощрения, и размеры этих поощрений устанавливаются в зависимости от состояния производства и особенностей работы УБР с таким расчетом, чтобы всемерно повышалась заинтересованность каждого работника в улучшении общих результатов работы и одновременно максимально учитывался и поощрялся при этом вклад каждого из работников и отдельных производственных подразделений.

» средства, поступившие профсоюзным организациям в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) на проведение профсоюзными организациями социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью;

Выплаты, необлагаемые до 1 0 000 руб. в год 6 Графа заполняется профсоюзными организациями. Указываются выплаты, необлагаемые до 10 000 руб. в год в соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 238 ч. II НК РФ

* средства, поступившие профсоюзным организациям в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) на проведение профсоюзными организациями социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью;

Минимальному уровню оплаты труда соответствует первый разряд тарифных сеток (устанавливается для наименее сложных видов труда). Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления (в России — Министерством труда по согласованию с профсоюзными организациями), минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность