|
Профсоюзной комсомольской
Профсоюзная организация вовлекает работников в соревнование за коммунистический труд, содействует активному участию их в решении производственных за* дач, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, заботится о дальнейшем улучшении материального благосостояния и культурно-бытовых условий трудящихся, контролирует состояние охраны труда и техники безопасности, организует работу по внедрению передового опыта, участвует в разработке проектов планов, оказывает помощь рабочим и служащим в повышении квалификации, участвует в разработке норм выработки и систем заработной платы.
Профсоюзная организация, взявшая на вооружение принципы философии личного успеха, принесет пользу каждому своему члену. Трения уступят место гармоничным отношениям. Смутьяны и эксплуататоры исчезнут автоматически. Трудовой коллектив должен базироваться на обучении своих членов, а не на политических интригах.
В связи с передачей общественности части государственных функций существенно усиливается роль профсоюзов. Их права в управлении производством значительно расширены. Профсоюзная организация участвует в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений. Профсоюзные организации организуют производственные совещания, привлекая к участию в управлении широкие массы трудящихся. Роль этих организаций возрастает по мере приближения социалистического общества к коммунизму.
В настоящее время существенно усилилась роль профсоюзных организаций и значительно расширились их права в решении управленческих задач. Профсоюзная организация участвует в разработке производственных планов, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, совместно с администрацией решает вопросы, связанные с увольнением рабочих, организует социалистическое соревнование, привлекает к управлению широкие массы трудящихся. По мере движения социалистического общества к коммунизму роль профсоюзных и других общественных организаций в управлении будет возрастать.
Профсоюзная организация, членами которой являются практически все работающие, участвует в управлении деятельностью предприятия вместе с администрацией. Например, установление новых норм и сдельных расценок на новые изделия администрация обязана согласовать с профсоюзной организацией, причем все рабочие знакомятся с намечаемыми мероприятиями и вносят свои предложения.
Профсоюзная организация контролирует выполнение администрацией плана мероприятий по охране труда и технике безопасности, а также мероприятий, включенных в коллективный договор: выдачу спецодежды, предоставление дополнительных отпусков и других льгот для работающих во вредных и тяжелых производствах. Важную роль играет профсоюзная организация при приеме на работу и особенно при увольнении, в решении различных трудовых споров между отдельными работниками и администрацией.
Профсоюзная организация совместно с советом трудового коллектива вовлекает работников в социалистическое соревнование, содействует активному участию их в решении производственных чадач. следит за соблюдением трудового законодательства, заботится об улучшении материального благосостояния и культурно-бытовых условий трудящихся, контролирует состояние охраны труда и техники безопасности, организует работу по распределению передового опыта, участвует в разработке проектов планов, норм выработки и систем заработной платы, оказывает помощь рабочим и служащим в повышении их квалификации, ежегодно заключает с администрацией предприятия коллективные договоры.
Профсоюзная организация вовлекает работников в соревнование за коммунистический труд, содействует активному участию их в решении производственных задач, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, заботится об улучшении материального благосостояния и культурно-бытовых условий трудящихся, контролирует состояние охраны труда и техники безопасности, организует работу по распространению передового опыта, участвует в разработке проектов планов, оказывает помощь рабочим и служащим в повышении их квалификации, участвует в разработке норм выработки и систем заработной платы, ежегодно заключает с администрацией завода коллективный договор.
Администрация и профсоюзная организация УГНТУ уделяют первостепенное значение правильному режиму труда и отдыха сотрудников и студентов (см. табл.7.2.). В университете имеется спортивно-оздоровительный лагерь "Солуни", расположенный в живописном месте республики - на берегу Павловского водохранилища; в 1997 г. там отдохнуло 148 преподавателей и сотрудников. В 1997 г. был заключен договор с центром отдыха и здоровья г. Краснодара, в рамках которого 18 сотрудников отдыхали на Черном море, группа детей (30 человек) - на базе отдыха в г. Геленжике.
Профсоюзная организация развертывает социалистическое соревнование и борьбу за коммунистический труд, заключает с администрацией коллективный договор, заботится об улучшении материального благосостояния и жилищно-бытовых условий работающих. Обязанностью профсоюзных организаций является привлечение трудящихся .к управлению производством через рабочие собрания, постоянно действующие производственные совещания, общественное бюро экономического анализа, научно-технические общества и т. д. -
Профсоюзная организация совместно с советом трудового коллектива вовлекает работников в социалистическое соревнование, содействует активному участию их в решении производственных задач, следит за соблюдением трудового законодательства, заботится об улучшении материального благосостояния и культурно-бытовых условий трудящихся, контролирует состояние охраны труда и техники безопасности, организует работу по распределению передового опыта, участвует в разработке проектов планов, оказывает помощь рабочим и служащим в повышении их квалификации, участвует в разработке норм выработки и систем заработной платы, ежегодно заключает с администрацией предприятия коллективные договоры.
В период между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет его совет. Он контролирует выполнение решений собрания трудового коллектива, заслушивает администрацию о выполнении плана экономического и социального развития, о результатах производства и др. Совет сосредоточивает главное внимание па развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению предприятием высоких конечных результатов деятельности, получению хозрасчетного дохода. Решения совета трудового коллектива обязательны для администрации и членов коллектива. В состав совета избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций.
утверждает совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций условия социалистического соревнования и подводит его итоги;
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации
Работа по подбору, расстановке и воспитанию кадров на предприятии ведется администрацией и партийной организацией при активном участии совета трудового коллектива, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций [ст. 8 Закона СССР о государственном предприятии (объединении)].
Этот план разрабатывает в целом по предприятию и по отдельным его подразделениям администрация совместно с партийной, профсоюзной, комсомольской организациями, широко привлекая общественные организации (постоянно действующие производственные совещания, научно-технические советы, советы новаторов и др.).
Одновременно со сбором и обобщением предложений с мест о содержании ПСР собирают информацию об уровне социального развития за базисный период путем заполнения специальных форм, анализа материалов партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций, обследования «Социальных карточек работника» с целью выявления изменений в социальных характеристиках работающих, проведения социологического обследования коллектива в форме анкетирования.
В период между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет его совет. Он контролирует выполнение решений собрания трудового коллектива, заслушивает администрацию о выполнении плана экономического и социального развития, о результатах производства и др. Совет сосредоточивает главное внимание на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению предприятием высоких конечных результатов деятельности, получению хозрасчетного дохода. Решения совета трудового коллектива обязательны для администрации и членов коллектива. В состав совета избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций.
утверждает совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций условия социалистического соревнования и подводит его итоги;
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации
Правильное сочетание работы аппарата управления с деятельностью партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций существенным образом влияет на эффективность управления произ во дством.
Одновременно со сбором и обобщением предложений с мест о содержании ПСР собирается информация об уровне социального развития за базовый период, при этом заполняют специальные формы, анализируют работу партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций, исследуют «Социальные карточки работника» с целью выявления изменений в социальных характеристиках работающих, проведения социального обследования коллектива в форме анкетирования.
Проведения капитальных Проведения конкретной Проведения корректировки Проведения международных Проведения наблюдений Профессиональных требований Проведения оперативного Проведения переговоров Проведения презентаций Проведения программы Проведения реконструкции Проведения следующих Проведения совместных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
