Профсоюзной организации

Договор, заключаемый профсоюзной организацией от имени трудового коллектива с администрацией. Содержит основные вопросы жизни коллектива и определяет обязанности сторон.

Руководителю НГДУ по согласованию с профсоюзной организацией предоставлено право увеличивать до 100% расценку за каждую тонну нефти и газа, добытую сверх месячной нормы.

Фонды экономического стимулирования создаются в объединениях по нормативам, установленным вышестоящим органом и согласованным с профсоюзной организацией.

Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства используется на удовлетворение первоочередных социальных нужд коллективов предприятий, он предназначен для финансирования строительства и капитального ремонта, жилых домов, стадионов, спортивных площадок, пионерских лагерей, приобретение путевок, медикаментов, проведения оздоровительных мероприятий для улучшения культурно-бытового и медицинского обслуживания. Этот фонд принадлежит к числу общественных фондов потребления. По согласованию с профсоюзной организацией предприятие может частично, в установленных пределах, перераспределять средства фонда экономического стимулирования, накапливать средства фонда развития производства и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, ''а также использовать фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для строительства жилых домов, домов отдыха и подобных объектов совместно с другими предприятиями.

Графики сменности должны соответствовать установленной законом продолжительности рабочего дня, технологическому режиму, обеспечивать нормальную передачу смен, создавать условия для наиболее рационального использования рабочего времени, способствовать максимальному сокращению работы в ночное время. Они устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией.

Па каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатываск-я положение о сдельно-премиальной оплате ipyvia, которое утверждает руководите.ть предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих. показатели, условия и размеры премий

вправе организовывать 3. или принимать в ней участие. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении 3. должен быть обеспечен минимум необходимых работ. В случае его невыполнения 3. может быть признана незаконной. Минимум необходимых работ и услуг определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти или органом местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении 3. Решение о проведении 3. принимается собранием (конференцией) работников организации или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. 3. при наличии коллективного договора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, требований, оговоренных в коллективном договоре. Незаконными являются также 3., создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью др. лиц; 3. работников Вооруженных сил РФ, правоохранительных органов, органов ФСБ, если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства. Решение о признании 3. незаконной принимается соответствующими судами по заявлению работодателя или прокурора.

В новых условиях расширены права предприятий по использованию экономии ФЗП. Сэкономленный ФЗП у предприятия не изымается и полностью остается в его распоряжении. За счет экономии ФЗП администрация предприятия имеет право устанавливать по согласованию с профсоюзной организацией:

Отдел труда и заработной платы организует труд и техническое нормирование, разрабатывает положения об оплате труда, разрабатывает графики сменности, изучает и распространяет передовые методы, руководит социалистическим соревнованием, планирует рост производительности труда, численность работающих и фонд заработной платы, проводит анализ выполнения плановых заданий по труду. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией коллективные договоры.

Показатели и условия премирования инженерно-технических работников и служащих основного производства устанавливаются руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией с учетом конкретных задач, стоящих перед каждым структурным подразделением, а также значения их в повышении эффективности производства. К показателям премирования относятся, например, выполнение и перевыполнение плана по росту реализации продукции и уровню рентабельности, снижение себестоимости продукции (или отдельных ее элементов), ритмичность сдачи продукции цехам-смежникам и товарному цеху, фондоотдача, соблюдение нормативов — остатков цеховых запасов, производительность труда, качество продукции.

Премирование за экономию топлива и электроэнергии, а также за сдачу металлолома осуществляется сверх фонда заработной платы. Размеры премий устанавливает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Кроме того, особо отличившиеся рабочие могут премироваться из фонда мастера, размер которого составляет до 30% планового фонда заработной платы по бригаде или участку.

В Положении о предприятии указывается, что все права, связанные с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, используются руководителем или другими должност-" ными лицами, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — совместно, по согласованию или с участием профсоюзной организации. Так, руководитель предприятия совместно с комитетом профсоюза устанавливает правила внутреннего распорядка в соответствии с типовыми правилами; утверждает смету использования средств фонда поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; распределяет жилую площадь в домах предприятия, а также жилую площадь, предоставляемую в распоряжение предприятия в других домах..

профсоюзной организации на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и спортивных мероприятий в фонд премирования за содействие рационализаторам и

С помощью тарифно-квалификационного справочника определяют число разрядов по каждой профессии и специальности. Разряд рабочему присваивает комиссия по тарификации, состоящая из руководителей цеха и участка, представителей отдела труда и профсоюзной организации и возглавляемая одним па руководителей предприятия. Тарифный разряд устанавливают после сдачи соответствующего экзамена с учетом умения рабочего самостоятельно работать. Такой порядок даст возможность правильно п объективно оценить знания п опыт рабочего, определить уровень его квалификации.

боты отнесены к низким разрядам, сложные — к выбб-ким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и соответствующий уровень оплаты труда. Проверка знаний рабочих, их практических навыков и присвоение им разрядов осуществляется квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации и рабочих.

На предприятиях нормированием труда занимаются отделы груда и заработной платы. Для улучшения организации нормирования большое значение имеет привлечение к чтой работе самих рабочих. В нормировании труда участвуют комиссия по организации нормирования труда, расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации, группы содействия народному контролю, нормировочное бюро, постоянно действующие комиссии совета трудового коллектива.

Перед проведением самофотографии нормировщик совместно с представителем профсоюзной организации проводит беседу о целях работы и технике ее выполнения. Работники, проводящие самофотографию, снабжаются бланками и карандашами. Необходимо, чтобы рабочие могли наблюдать со своих рабочих мест за временем по стенным часам-

Результаты самофотографирования рассматриваются на совещаниях в цехах. Сводные материалы о результатах самофотографии рабочего дня по предприятию обсуждаются на техническом совещании, которое проводит дирекция с участием представителей профсоюзной организации.

Оплата сверхурочных часов работы. Работы, выполняемые после окончания нормального рабочего дня или до его начала, считаются сверхурочными. Такие работы можно выполнять лишь по распоряжению руководителя предприятия и с согласия профсоюзной организации. Первые 2 ч сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие—в двойном. 50%-ную и 100%-ную доплату как повременщикам, так и сдельщикам исчисляют по тарифным ставкам повременщика соответствующего разряда.

Оплата сверхурочных часов работы. Работы, выполняемые после окончания нормального рабочего дня или до его начала, считаются сверхурочными. Такие работы можно выполнять лишь по распоряжению руководителя предприятия и с согласия профсоюзной организации. Первые 2 ч сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие— в двойном. 50 %-ную и 100 %-ную доплаты как повременщикам, так и сдельщикам исчисляют по тарифным ставкам повременщика соответствующего разряда.

Расходы по хозяйственному содержанию зданий, сооружений, садов, парков и пионерских лагерей, переданных в бесплатное пользование профсоюзной организации

Окончательную приемку производственных объектов проводят государственные комиссии. Государственные приемочные комиссии назначаются инстанцией, утвердившей проект, или министерством (ведомством) в зависимости от стоимости вводимого объекта. Председателем государственной комиссии по уникальным и особо важным объектам назначается, как правило, заместитель министра (заказчика). В состав комиссии входят представители заказчика (застройщика), генерального подрядчика, субподрядных организаций, органов Госнадзора, технической инспекции советов профсоюзов, профсоюзной организации заказчика (застройщика), финансирующего банка, эксплуатационных организаций по объектам электро-, водо- и газоснабжения. Если имеются объекты з-абора и сброса воды, то в государственную комиссию включается представитель Госводоинспекции.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность