|
Производственные экономические
Раздел III. Улучшение условий труда. В этом разделе плана предусматриваются мероприятия по преобразованию условий труда, сокращению доли тяжелого физического труда и труда с вредными для здоровья условиями; устранению причин, вызывающих производственный травматизм и профессиональные
ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА — мероприятия по созданию условий для эффективной реализации психофизиологических возможностей, умственно-квалификационных способностей работника на конкретном рабочем месте, а также по созданию творческой, здоровой психологической атмосферы в организации. Наряду с учетом квалификационных признаков при определении места работы того или иного работника необходимо учитывать психические и физ. нагрузки на человека и сопоставить их с возможностями претендента. При П.и.п. следует предъявить к нему такие требования, чтобы исключить профессиональные заболевания, наступление ранней инвалидности, производственный травматизм. Необходимо обеспечить условия труда, которые являются достойными человека. Особое внимание при П.и.п. следует уделять вопросам занятости молодежи, женщин, пожилых работников, лиц с ограниченными физ. и психическими возможностями. Эти категории работников особенно важно использовать в соответствии с их квалификацией и возможностями. С этой целью необходимо резервировать в организации соответствующие рабочие места.
Подробному анализу должны быть подвергнуты и целодневные потери рабочего времени. По тем потерям, которые составляют значительный удельный вес и обнаруживают тенденцию к росту, необходимо детально проанализировать конкретные причины, порождающие эти потери, и разработать соответствующие контрмеры. Для анализа следует неявки на работу подразделить на группы по причинам их возникновения: заболеваемость, отпуска с разрешения администрации, выполнение государственных обязанностей, прогулы и др. При высокой заболеваемости необходимо выяснить структуру заболеваний (простудные заболевания, сердечно-сосудистые, желудочно-кишечные, производственный травматизм) и причины, их вызывающие.
План улучшения условий труда. Этот план содержит мероприятия, направленные на сокращение рабочих мест с вредными условиями труда, нормализацию санитарно-гигиенического режима, устранение причин, вызывающих производственный травматизм и профессиональные заболевания, обеспечение психофизиологических условий и безопасности труда, улучшение санитарно-бытовых условий и медицинского обслуживания и т. д.
В этом плане предусматривают меры по сокращению числа рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, нормализации санитарно-гигиенического режима, устранению причин, вызывающих производственный травматизм и профессиональные заболевания, обеспечению психофизиологических условий и безопасности труда, улучшению санитарно-бытовых условий и медицинского обслуживания работников предприятия.
Нормальная интенсивность труда органически связана с его производительностью. Если интенсивность труда слишком высока, то в результате переутомления работника выработка неизбежно снижается, одновременно ухудшается использование рабочего времени, возрастает производственный травматизм, увеличивается брак продукции.
На следующем этапе анализа устанавливаются причины снижения количества выходов в плановом году (производственный травматизм, нарушения трудовой дисциплины и пр.). По каждой из причин намечаются мероприятия по ликвидации их последствий.
Для выявления резервов повышения производительности труда анализируются также потери рабочего времени (как целосменные, так и внутрисменные). Причинами потерь могут быть нарушения трудовой дисциплины, некачественное выполнение работ, текучесть кадров, производственный травматизм, срывы в материально-техническом обеспечении и пр. По каждому выявленному резерву разрабатываются мероприятия, реализация которых должна обеспечить выполнение заданий по росту производительности труда.
2. Производственный травматизм . . . 3. По болезни ...... . .
где La — численность работников, выбывших (уволенных) за отчетный период по причинам, относимым к текучести (увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, профессиональная непригодность к работе, производственный травматизм, большая удаленность места работы от места постоянного жительства, непредоставление жилой площади, места в детском саду или яслях и т. п.), и другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной необходимостью, в чел.; L — среднесписочное число работников за тот же период в чел.
разрабатываются мероприятия, направленные на сокращение рабочих мест с вредными условиями труда; нормализацию санитарно-гигиенического режима; устранение причин, вызывающих производственный травматизм и профессиональные заболевания; обеспечение психофизических условий и безопасности труда; улучшение санитарно-бытовых условий и медицинского обслуживания и т. д.
Система народнохозяйственных планов направляет, регулирует и координирует многообразные производственные, экономические, социальные процессы. Она охватывает совокупность планов, различающихся по нескольким признакам. Наиболее важной является классификация по периоду деятельности.
В настоящее время изучение содержания прибыли не завершено и ведется на двух уровнях — микроэкономическом, предполагающем анализ формирования трибылив рамках предприятия, и макроэкономическом, который расширяет масштабы исследования до экономики в целом и подразумевает выявление роли прибыли в доходе страны. Таким образом, прибыль, с одной стороны, суть экономическая категория, научная абстракция, выражающая определенные производственные экономические отношения, а с другой — часть стоимости совокупного/национального продукта (ВВП), стоимости и прибавочной стоимости (прибавочного продукта). В реальной же экономической жизни прибыль может принимать форму денежны < средств, материальных ценностей, фондов, ресурсов и выгод. Конкретные формы проявления прибыли тесно связаны с национальным регулированием экономики. В современной западной экономической литературе различается несколько вид эв прибыли: экономическая (чистая), бухгалтерская, валовая, предпринимательская, нормальная, маржинальная, налогооблагаемая и т. д. Рассмотрим основные из них.
В отличие от общего менеджмента предприятия организация является важнейшей функцией корпоративного управления. Это обусловливается наличием огромного количества организационно-управленческих связей, выражающих собой многослойную систему различных отношений (производственные, экономические, финансовые, рыночные, правовые и социальные) между материнской компанией и дочерними предприятиями, между дочерними предприятиями, компанией и государством.
• Учитываются ли факторы качества в процессе бюджетирования капиталовложений, к которым относятся: маркетинговые, производственные, экономические и политические условия
• В зависимости от сфер деятельности выделяют инновации: технологические, производственные, экономические, торговые, социальные, в области управления.
Если отвлечься от многочисленных конкретных форм, в которых протекают финансовые процессы, можно увидеть то общее, что их объединяет - лежащие в основе финансовых операций отношения между различными участниками общественного производства, или общественные отношения. По характеру эти отношения - производственные (экономические), поскольку возникают непосредственно в общественном производстве.
Экономические отношения исключительно многообразны: они возникают на всех стадиях (фазах) воспроизводственного процесса, на всех уровнях хозяйствования, во всех сферах общественной деятельности. При этом однородные экономические отношения, характеризующие одну из сторон общественного бытия, будучи представлены в обобщенном абстрактном виде, образуют экономическую категорию. Финансы, выражая реально существующие в обществе производственные отношения, имеющие объективный характер и специфическое общественное назначение, выступают в качестве экономической категории.
Набор потребностей у каждого конкретного индивидуума зависит от его индивидуальных качеств. Потребности рассматривают с различных сторон, как биологические, производственные, экономические, социальные и др. Первичные жизненные потребности человека не беспредельны. Наряду с ними есть вторичные потребности более высокого уровня: социальные, культурные и духовные. Потребности категория не статическая, а динамическая: удовлетворенная потребность обеспечивает развитие личности, общества в целом, поднимает тем самым их на новую ступень, к новым более высоким потребностям.
Потребности рассматривают с различных сторон, как биологические, производственные, экономические, социальные и др. Первичные жизненные потребности человека не беспредельны. Наряду с ними есть
Определение продукта и выбор методологии его исчисления опираются на концепцию экономического производства. Включение результата конкретного вида деятельности в объем производства зависит от того, относится ли данный вид деятельности к сфере экономического производства или нет. В связи с этим необходимо прежде всего остановиться на разграничении видов деятельности на производственные (экономические) и непроизводственные.
свои производственные, экономические и социальные показатели. При анализе
Производится администрацией Производится корректировка Производится несколько Производится переоценка Производится продукция Производится сравнение Производи тельность Проектирования технологических Производными инструментами Производства численность Производства экономических Производства эксплуатации Производства амортизация вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
