Производственных отношениях

"Социальные услуги" превратились в столь весомый компонент компенсации за труд и в столь значительный элемент производственных отношений, что рекомендациями по их применению занимаются специальные научно-исследовательские организации, в частности Институт труда (Нихон родо кекай), Японский центр воспитания управляющих (Нихон кэйэйся кеику сэнта), а также специальный Институт по исследованию методов управления на основе раскрытия возможностей человека (Норекусюги канри кэнкюдзе). Немалую роль играет и то обстоятельство, что государство освобождает от налогообложения более половины сумм, ассигнованых частными фирмами на социальные цели. При таком положении выходит, что чем богаче компания, тем больше она отводит на это средств, а значит - тем больше выигрывает, экономя на налогах. В итоге преимущества крупных компаний перед мелкими еще более возрастают. Так, помощь работникам в постройке собственных жилых домов оказывают 98,1% предприятий с числом занятых свыше 5 тыс. и лишь 20,1 % - с числом занятых до 100 человек, содействие в обра-

вобравшая в себя своеобразное учение о сотворении мира и их страны, культ императора и символов его власти, поклонение природе. Нынешним поколением она воспринимается как свод исторических традиций, символ самобытности нации. Буддистов в стране насчитывается 93,4 млн.чел., христиан -1,4 млн.чел., приверженцев прочих религий -11,4 млн.чел. Есть в Японии, как и всюду в современном мире, и атеисты. Хотя к активно верующим себя относят от 1/3 до 1/2 части населения, подавляющее большинство его находит, что религии принадлежит важное место в жизни человека. В качестве причин чаще всего называют ее способность содействовать миру и гармонии между людьми, помочь человеку найти свое место в жизни, то есть значение религии видят в ее участии в мирских делах. Известный специалист по вопросам социальной роли религии в Японии Ф.Басабэ подчеркивал, что для японцев особенно характерен "интерес к религии, как к явлению, непосредственносвязанномусмирскимбытием"[31] Искусство японских предпринимателей состояло в том, что они умело использовали в сфере производственных отношений психологические, этические, идейные компоненты, присущие различным действующим в стране вероисповедованиям, и не без их участия религиозные деятели стали частыми гостями в цехах предприятий.

рами на японских предприятиях. Идею "фирма - одна семья", совпадение должностных различий с возрастными, рост заработной платы в зависимости от возраста и стажа - систему до недавнего времени широко распространенную на японских предприятиях, он считает прямым отражением того, что фирмы создали в сфере производственных отношений своего рода слепок с конфуцианской групповой этики и патриархальных установлений, регулирующих отношения между старшими и младшими по возрасту и рангу. Учение Кун Цзы /Конфуция/ родилось в древнем Китае и получило поддержку среди чиновничества. До сих пор спорят: религия ли это, или некий кодекс морали, где главным является почитание предков и строгая "табель о рангах" - удельные князья подчинены императору,чиновники выстраивают свою должностную пирамиду, тоже, в конечном счете, ему подчиненную. Исповеду-. ющих конфуцианство как религию в современной Японии немного, но духовное влияние соседней страны издревле было глубоким и сказывается поныне.

В 50-60-е годы нередко высказывалась точка зрения, согласно которой наемные работники, особенно недавние выходцы из села, где всегда сильны патриархальные традиции, сами привнесли их в область производственных отношений. Как ни заманчиво поддержать эти идеи ввиду очевидных совпадений, думается, налицо тут именно совпадения, для которых администрация крупных фирм умело подобрала конфуцианскую терминологию, подкрепила их элементами традиционных ритуалов и норм. Не в одной только Японии, строго говоря, стаж влиял на оплату, продвижение по службе. В предыдущих главах говорилось о том, что повозрастная оплата активно дополняется другими критериями, новые веяния появляются и в должностной сфере. Но ни с прежними установлениями, ни с конфуцианской терминологией администрация не спешит расставаться, предпочитает медленные перемены.

Характер собственности и производственных отношений обусловливает связь и единство социалистических предприятий в общей системе общественного производства и сплочение работников в производственные коллективы, заинтересованные в развитии не только своего предприятия, но и всей промышленности, всего народного хозяйства.

Социалистическое государственное предприятие представляет первичную структурную ячейку производительных сил общества. Этим, однако, роль предприятия не исчерпывается. Оно выступает в качестве конкретной формы соединения рабочей силы производственного коллектива и средств производства, принадлежащих государству, т. е. всему народу. Через посредство предприятия общество присваивает основную часть произведенных материальных благ. Реализуя готовую продукцию и закупая сырье, предприятие вступает в экономические отношения обмена с другими предприятиями; выплачивая заработную плату и внося платежи в бюджет, оно вступает в распределительные отношения с отдельными работниками и государством. Следовательно, государственное предприятие является важным звеном в системе производственных отношений социализма. Наконец, предприятие представляет хозяйственный орган, возглавляемый назначенной государством администрацией, и рассматривается как первичное (основное) звено управления общественным производством.

При социализме коренным образом изменился характер труда. Общественная собственность на средства производства обусловливает характер производственных отношений, определяет коммунистическое отношение к труду.

3. Экономический строй (основа) общества на данном этапе развития, совокупность производственных отношений, соответствующих производительным силам страны.

Управление предприятием представляет собой здесь государственную функцию, выполнение которой сопровождается укреплением производственных отношений, а не приводит к антагонизму как при капитализме.

Процесс производства продукции в общем виде, как процесс создания материальных благ, одинаково присущ всем общественно-экономическим формациям. Но, являясь одновременно и процессом воспроизводства производственных отношений, он по своему социально-классовому содержанию при разных способах производства весьма различен. Это обусловливает особенности организации производственного процесса в разных социальных системах, этим определяются преимущества социалистической организации производства по сравнению с капиталистической.

Теоретической основой курса является марксистско-ленинская политическая экономия, изучающая законы общественного производства и распределения материальных благ в обществе на различных ступенях его развития, а также законы развития производственных отношений людей. Прочные знания объективных законов социализма — необходимое условие понимания особенностей их проявления и действия в нефтегазодобывающей промышленности.

Цель социалистического производства — наиболее полное удовлетворение материальных потребностей трудящихся и общества в целом. Социалистические предприятия являются государственной (общенародной) собственностью, а работники этих предприятий находятся между собой в социалистических производственных отношениях, т. е. отношениях, свободных от эксплуатации.

Возможности монополизации общественно ограниченных элементов производительных сил реализуются различным образом в соответствии с конкретно-историческими условиями развития капиталистического способа производства, в первую очередь с формами земельной собственности и со степенью зрелости ее институтов. Именно характер монополии и зависимая от него роль собственников природных ресурсов в процессе рентообразования— одни из главных факторов, определяющих основные виды ренты— дифференциальную, с одной стороны, абсолютную и монопольную — с другой. Обобщая и развивая положения марксистской теории о рентных производственных отношениях, В. И. Ленин подчеркивал наличие «двоякой монополии» на естественные средства производства: «...во-первых, мы имеем монополию хозяйства (капиталистического) на земле. Эта монополия вытекает из ограниченности земли, являясь поэтому необходимой во всяком капиталистическом обществе... Во-вторых, мы имеем монополию частной собственности на землю... Ничего необходимого для капиталистического общества... эта монополия из себя не представляет* 9, с. 119—120].

Социально-психологические методы управления основываются на социалистических производственных отношениях. Они призваны воздействовать на сознание, настроение, убеждения, склонности и привычки людей с тем, чтобы обеспечить формирование в коллективах отношений дружбы, сотрудничества и взаимопомощи, ком-

Производственное строительно-монтажное объединение (трест) использует средства производства, составляющие государственную» (общенародную) собственность, а его работники находятся между собой в социалистических производственных отношениях. В этом заключаются коренные отличия и преимущества социалистического производственного строительно-монтажного объединения (треста) от аналогичных организаций строительного производства в капиталистическом мире. Прежде всего это касается цели их производственно-хозяйственной деятельности. Цель социалистического

Цель учебного пособия - способствовать развитию экономического мышления студентов и формированию у них базисных представлений о производственных отношениях и экономических связях предприятиями нефти и газа. Усвоение и применение полученных в курсе экономических знаний дает возможность будущим специалистам самостоятельно выбирать для себя оптимальные варианты экономических решений.

Дальнейшее развитие вопросов совершенствования социалистических производственных отношений, систем управления и методов хозяйствования нашло свое отражение в решениях октябрьского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС. На XXVII съезде КПСС были приняты новая редакция Программы Коммунистической партии Советского Союза и Основные направления экономического и социального развития СССР на 1986-1990 гг. и на период до 2000 г. В Программе Коммунистической партии Советского Союза говорится, что совершенствование управления должно опираться на более глубокое и всестороннее использование преимуществ и возможностей социалистической плановой системы хозяйства, экономических законов, в полной мере учитывать изменения в производительных силах и производственных отношениях, рост образованности, сознательности, квалификации и опыта широких масс трудящихся. Оно призвано обеспечить оптимальное сочетание личных интересов трудовых коллективов, различных социальных групп с общегосударственными, общенародными интересами и таким образом использовать их как движущую силу роста экономики.

Социально-психологические методы управления основываются на социалистических производственных отношениях. Они призваны воздействовать на сознание, настроение, убеждение, склонности и привычки людей с тем, чтобы обеспечить формирование отношений дружбы, сотрудничества и взаимопомощи, коммунистическое отношение к труду, создание атмосферы творческого поиска, нетерпимости к недостаткам. Среди этих методов наиболее важное значение имеют организация социалистического соревнования, участие трудящихся в управлении на общественных началах, практика заключения коллективных договоров на предприятиях, новаторство, _5>бЛ1?И.ап_ытом, критика и самокритика, моральное поощрение.

Разработка приемлемых нормативов эффективности работы. Там, где прямые затраты труда выступают значимым фактором производственного процесса, весьма важно устанавливать нормативы, соответствующие приемлемой эффективности работы. Слишком жесткие нормативы негативно отражаются на производственных отношениях, поскольку могут рассматриваться рабочими как невыполнимые. С другой стороны, нормативы, предусматривающие некоторый резерв производительности, не будут способствовать мотивации сотрудников и улучшению результатов. И в том, и в другом случае, сами нормативы, бюджеты и результаты анализа бюджетных отклонений не вызовут доверия опытного руководителя (подробнее об этом в гл. 16).

Тенденции 1960-х и начала 1970-х годов проявились в профсоюзном движении за принятие законодательных норм, требующих более широкого раскрытия информации. Разд. 57 Закона о производственных отношениях (Industry Relations Act) 1971 г. (принятого консерваторами) обязал компании с числом наемных работников, превышающим 350 чел., сообщать им финансовую информацию. Хотя закон этот не вступил в действие, основное требование о представлении сотрудникам отчетности в форме ежегодного печатного документа обрело силу.

Цель учебного пособия - способствовать развитию экономического мышления студентов и формированию у них базисных представлений о производственных отношениях и экономических связях предприятиями нефти и газа: Усвоение и применение полученных в курсе экономических знаний дает возможность будущим специалистам самостоятельно выбирать для себя оптимальные варианты экономических решений.

Цель учебного пособия - способствовать развитию экономического мышления студентов и формированию у них базисных представлений о производственных отношениях и экономических связях предприятиями нефти и газа: Усвоение и применение полученных в курсе экономических знаний дает возможность будущим специалистам самостоятельно выбирать для себя оптимальные варианты экономических решений.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность