|
Профессий специальностей
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу-; живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.
Размер и распределение общей заработной платы бригады с учетом КТУ могут быть разными. На первом этапе внедрения бригадной формы организации труда можно распределять только доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ по щекинскому методу. При этом следует учесть, что в условиях бригадной организации труда доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ отдельными членами бригады теряет смысл, она должна стать достоянием всей бригады. По решению бригады в коллективную заработную плату можно включать все виды премий из фонда заработной платы и материального поощрения, а также установленные доплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и увеличение объема работ.
Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады; экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ; единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
В плановом фонде заработной платы рабочих должна быть предусмотрена оплата их по тарифу за проработанное время или по сдельным расценкам доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты на работах с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, надбавки за высокое профессиональное мастерство, оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, сокращения рабочего дня подростков, оплата обучения учеников, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, доплата за отдаленность (по территориальному коэффициенту).
Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающаяся в КЭТ. Для определения КЭТ любого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина и т.д.), которые отражаются в соответствующих коэффициентах.
В зависимости от трудового вклада каждого рабочего ему устанавливается соответствующий КТУ — больший, меньший или равный базовому (в качестве базового обычно принимается единица). По этому коэффициенту распределяется надтарифная часть оплаты: сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате сокращения численности рабочих и не использованная за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ и др.
Квалифицированным работникам может быть установлена надбавка к окладу в размере до 30 % должностного оклада. Надбавки могут вводиться и за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Для поощрения наиболее квалифицированных работников министерства и ведомства в пределах выделенных им специальных фондов могут назначать персональные оклады. Для стимулирования заинтересованности инженерно-технических работников и служащих в повышении эффективности производства помимо должностных окладов вводятся различные виды премий.
В нефтедобывающей промышленности более широко бригадной формой организации труда охвачены рабочие в добыче нефти и газа. Так, в объединении Башнефть более 80 % рабочих работают в бригадах, КТУ применяют 82 % рабочих. Практически во всех бригадах созданы и активно работают советы бригад. Большинство -бригад являются хозрасчетными, многие из них находятся на подряде. В бригадах широко применяют совмещение профессий, расширение зон об-служииания, выполнение объемов работ меньшим числом работающих.
* компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда: надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания, продуктов; бесплатно выдаваемые форменная одежда и обмундирование; оплата за время выполнения государственных и(или) общественных обязанностей; заработная плата за время очередного отпуска; денежные компенсации за неиспользованный отпуск и др.;
Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающаяся в КЭТ. Для определения КЭТ любого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина и т.д.), которые отражаются в соответствующих коэффициентах.
Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающаяся в КЭТ. Для определения КЭТ любого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина и т.д.), которые отражаются в соответствующих коэффициентах.
чению организации руководителями, специалистами и рабочими требуемых профессий, специальностей и квалификации; количество случаев нарушений установленного порядка оформления кадровой документации (контрактов, пенсионных дел, трудовых книжек, справок, отчетов и т.п.); степень обеспеченности полноценного резерва на выдвижение на должности руководителей и специалистов; своевременность и качественность оформления установленной отчетности; количество случаев нарушения трудовой дисциплины сотрудниками кадровой службы, в т.ч. невыполнения возложенных на них обязанностей, неправомерного использования прав; количество случаев нарушения графика проверки и анализа соблюдения работниками трудовой дисциплины; степень реализации программы формирования потребности организации в специалистах с учетом перспектив ее деятельности, программы обучения и повышения квалификации работников организации.
КОМПЛЕКСНАЯ БРИГАДА - первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих различных профессий и специальностей и выполняющий комплекс взаимосвязанных разнородных работ, охватывающих весь процесс изготовления продукта или его части.
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА — свойство работника успешно выдерживать конкуренцию на рынке труда в сравнении с работниками аналогичных профессий, специальностей, уровня квалификации. К.р. обеспечивается за счет высокого уровня профессионализма и компетентности, личных качеств, инновационного и мотивационного потенциала.
Приобретение рабочими вторых профессий (специальностей) создает большие возможности для более полного использования рабочего времени и повышения заработка. Для обучения вторым и смежным профессиям рабочие могут прикрепляться к передовым рабочим.
Приобретение рабочими вторых профессий (специальностей) создает большие возможности для более полного использования рабочего времени и повышения заработка. Обучение рабочих вторым профессиям, как правило, производится путем прикрепления их к квалифицированному рабочему избранной профессии. В отдельных случаях организуются специальные курсы.
4р. Доплата за совмещение профессий (специальностей) в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Комплексные бригады объединяют рабочих различных профессий (специальностей), выполняющих комплек свзаимосвязанных между собой, но технологически разнородных работ. Такие бригады организуются в промышленности в следующих случаях:
Состав совмещаемых профессий (специальностей) Одна профессия (простое совмещение) Ряд профессий (комбинированное совмещение)
Наиболее тесная кооперация членов трудового коллектива достигается при бригадной форме организации труда. Производственная бригада представляет собой первичный трудовой коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих единое производственное задание и объединенных общей экономической оценкой результатов своего труда. Объективной предпосылкой такого объединения слу-
Что касается качества колготок АО «Колфа», то общая оценка его уровня является удовлетворительной для всех возрастных групп и профессий (специальностей). Наиболее хорошо их оценивают рабочие в возрасте до 34 лет, как неудовлетворительные по качеству — работники сферы обслуживания в возрасте 35—49 лет.
2.2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Пространственная организация Пространственно временные Пространстве параметров Просвещения здравоохранения Протяжении жизненного Протяжении планового Профессиональных инвесторов Протяженности магистральных Противодействии легализации Противоположных тенденций Противоположной направленности Противоположно направленных Противоречащих законодательству вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
