|
Профессия специальность
Фамилия, И., 0. Табельный № Профессия (должность) II Is. Числа
Структурное подразделение Подотчетное лицо Профессия (должность)
Структурное подразделение Профессия (должность) Количество штатных единиц Оклад (тарифная ставка), руб. Надбавка, руб. Месячный фонд заработной платы, руб. Примечание
Структурное подразделение Профессия (должность) Количество штатных единиц Оклад (тарифная ставка), руб. Надбавка, руб. Месячный фонд заработной платы, руб. Примечание
Структурное подразделение Профессия (должность) Количество штатных единиц Оклад (тарифная ставка), руб. Надбавка, руб. Месячный фонд заработной платы, руб. Примечание
Структурное подразделение Профессия (должность) Количество штатных единиц Оклад (тарифная ставка), руб. Надбавка, руб. Месячный фонд заработной платы, руб. Примечание
ш л/п Фамилия инициалы, профессия (должность) Табель ный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итого отработано за месяц Количество дней (часов) неявок Из них по причинам Количество выходных и праздничных дней Оклад, тарифная ставка (часовая, дневная), руб.
№ п/п Фамилия инициалы, профессия (ДОЛЖНОСТЬ) Табель иый номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итога отработано за месяц Количество дней (часов) неявок Из них по причинам Количество выходных и праздничных дней Оклад, тарифная ставка (часовая, дневная), руб.
№ ПЛ1 Фамилии инициалы, профессия (должность) Табельный номер Опилки о явках и неявках на работу по числам месяца Итого отработано за месяц Количество дней (часов) неявок Из них по причинам Количество выходных и праздничных дней Оклад, тарифная ставка (часовая, дневная). РУб.
не п/п Фамилия инициалы, профессия (должность) Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итого отработано за месяц Количество дней (часов) неявок Из них по причинам Количество выходных и праздничных дней Оклад, тарифная ставка (часовая, дневная), руб.
№ п/п Фамилия инициалы, профессия (должность) Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итого отработано за месяц Количество дней (часов) неявок Из них по причинам Количество выходных и праздничных дней Оклад, тарифная ставка (часовая, дневная), руб.
Испытание производится комиссией в составе старшего производителя работ, мастера, бригадира соответствующей профессии и представителя профсоюзной организации. Результаты испытаний оформляются протоколом комиссии, на основании которого издается приказ по монтажному управлению о присвоении разряда рабочему. Профессия, специальность и присвоенный разряд указываются в трудовой книжке рабочего.
• сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
2. Обязанности работника (профессия, специальность, квалификация, трудовые функции, долговременные задачи и др.).
Классифицировать — это значит привести в систему, упорядочить известный круг понятий. В области понятий о труде, области весьма многосложной и еще крайне мало разработанной, такая систематизация, т. е., говоря иначе, организация идей, имела бы особо значительный интерес. Ведь область труда — это та центральная область, или, скажем иначе, тот организационный фокус, где организация идей непосредственно скрещивается с организацией людей и производимых ими вещей. Вот почему нам хотелось бы привлечь к этой задаче возможно более широкие круги работников. Прежде всего нам следовало бы условиться об одинаковом понимании основных трудовых терминов. В самом деле, ведь даже самые общие понятия, как, например, труд, производство, профессия, специальность, работа, операция, употребляются нами обычно в самом различном их значении без всякой критики ж анализа.
— сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
Профессия, специальность. Дата заполнения_________
2) обязанности работника (профессия, специальность, квалификация, трудовые функции и др.);
низаний, учреждений) и их структурных подразделений. На предприятиях различных форм собственности имеет свои особенности. Так, на государственных, муниципальных, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного органа власти составляет свыше 50%, для заключения К. т. необходимо решение трудового коллектива. На предприятиях, не являющихся государственной собственностью, К. т. с руководителем рассматривается как один из видов договора трудового и применяется по усмотрению собственника. При заключении К. т. с другими категориями работников государственных предприятий следует исходить из того, что контракты с ними не могут заключаться по специально установленным нормативным актам. В частности, в настоящее время они применяются для некоторой части военнослужащих, работников образования, здравоохранения и др. Характерной особенностью К. т. является его срочность (обычно до трех лет, а руководителей—пять), что позволяет сделать трудовые отношения более мобильными. По истечении срока К. т. может быть расторгнут или по соглашению сторон продлен на тех же или иных условиях. Вместе с тем следует иметь в виду, что на практике контракты порой заключаются на более короткие сроки (один, два года), прослеживается стремление отдельных руководителей использовать его для более быстрого (в более короткий срок) прекращения трудовых отношений с работником. К. т. в отличие от обычного трудового договора заключается в письменной форме. Можно рекомендовать следующую его структуру: общие положения (кто с кем заключает контракт, срок его действия); обязанности работника (по существу это предмет контракта: профессия, специальность, квалификация и др.); обязанности предприятия по созданию условий эффективной трудовой деятельности работника, оплата его труда, режим рабочего времени, время отдыха, льготы и другие положения, не противоречащие законодательству. Оплата устанавливается с учетом слож-
Трудовой коллектив предприятия. Условия труда. Качество труда работников. Оценка качества труда. Кадры предприятия. Квалификация кадров. Персонал промышленных предприятий. Списочный состав работников предприятия. Норма численности. Категории персонала. Профессия. Специальность. Специалисты. Рабочие. Явочная численность рабочих. Время рабочее. Баланс рабочего времени. Производительность труда. Трудоемкость продукции. Удельная трудоемкость изготовления изделия. Выработка. Нормы затрат труда. Норма времени. Норма выработки. Норма времени на партию изделий. Норма комплексная. Норма времени обслуживания. Оплата труда. Формы оплаты труда. Оплата труда сдельная. Расценка сдельная. Оплата труда повременная. Фонд оплаты труда. Тарифная система. Единая тарифная сетка, ETC. Тарифная ставка. Тарифный коэффициент. Тарифный разряд. Заработная плата. Минимальная заработная плата
• сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
Профессия, специальность экономист Дата заполнения 10 сентября 1993 г. Подпись владельца книжки___________
Пространственное представление Пространственно временном Пространстве случайных Протяжении длительного Протяжении определенного Протяжении рассматриваемого Протяженность трубопроводов Протекания технологических Противоположные тенденции Профессиональных менеджеров Противоположном ожидаемому Противоречащие законодательству Противоречие интересов вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
