|
Профессии специальности
ПРОФИЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - совокупность основных, типовых черт какой-либо профессии, квалификации.
Создание бригад связано с проведением комплекса подготовительных работ экономического, организационного и технического характера. Необходим пересмотр: специализации цехов, участков, рабочих мест, технико-экономического и оперативно-производственного планирования с целью более четкого определения содержания, объема работ и их конечного результата; форм организации труда и производственного процесса с целью обеспечения возможности многостаночного обслуживания и совмещения профессий. Результатом подготовительных работ должен стать проект бригадной формы организации труда. В проекте должны быть даны решения относительно группировки работ по технологическому, предметному или функциональному признаку:; выделены границы рабочих зон будущих бригад; подобраны группы рабочих (возможные бригады) по профессии, квалификации, численности и другие сведения.
рынка, цикл деятельности и сезонность); труд (трудовые проблемы, необычная трудовая практика, отраслевая безработица, уровень отраслевой зарплаты, нехватка работников определенной профессии, квалификации).
На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, квалификации, работы и занятости.
В специфических условиях нефтеснабжения разные рабочие операции требуют различной квалификации работников, что обусловлено неодинаковой трудностью и сложностью этих операций. В связи с этим оплата труда работников нефтеснабжения дифференцируется в зависимости от профессии, квалификации, условий и качества работы. Указанные различия находят отражение в так называемой тарифной системе.
В соответствии с нормативными затратами времени рабочих, согласно их профессии, квалификации (разряда) и тарифных ставок, определяют расценки на выполняемые работы. В строительстве
Р„. —количество работников е-й ограниченной (дефицитной) профессии (квалификации) потребных при осуществлении рассматриваемого варианта, чел.; сон н — норма
народнохозяйственной эффективности работы одного человека е-й дефицитной профессии (квалификации), руб./год чел. Значение остальных величин пояснялось выше.
ной группы (профессии, квалификации), занятых при изготовлении данных изделий, чел.; <в„. Kg — хозрасчетная норма эффективности использования работников е-й дефи-
В соответствии с определением а-труда его результат зависит от затрат рабочего времени и энергии человека. Условиями, определяющими возможность а-труда данного вида (профессии, квалификации), являются необходимые уровни здоровья, нравственности, образования и профессионализма.
доходы каждого работника предприятия, определяемые его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов деятельности. Регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех видов предприятий устанавливается законодательными актами. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно. Оно может использовать государственные тариф-ныеставки, оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ.
гражданам, уволенным из организаций (с военной службы), независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата. Решение о признании гражданина Б. принимается службой занятости не позднее 11 дней с момента предъявления органам службы занятости трудовой книжки, паспорта или документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт и документ об образовании. Порядок регистрации Б. и порядок, когл.1 граждане не могут быть признанными Б., определяется Правительством РФ. Это, в частности, лица, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры, лица, отказавшиеся после регистрации в течение 10 дней от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера и т.д. Граждане, которым отказано в признании их Б., имеют право на обращение в службу занятости через две недели для решения вопроса о признании их Б. (ст. 3 Закона "О занятости населения в Российской Федерации").
Общеобразовательные программы решают задачу формирования общей культуры личности, адаптации ее к жизни в обществе, создания основы для осознанного выбора и освоения профессиональных образовательных программ. К общеобразовательным относятся программы до-щкольного образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования. Профессиональные образовательные программы направлены на решение задач последовательного повышения профессионального и общеобразовательного уровней, подготовку специалистов соответствующей квалификации. К профессиональным относятся программы начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования. Обязательный минимум содержания каждой основной общеобразовательной или основной профессиональной образовательной программы по конкретной профессии, специальности устанавливается соответствующим гос. образовательным стандартом. С учетом потребностей и возможностей личности образовательные программы могут осваиваться в различных формах. В условиях образовательного учреждения это может быть очная, очно-заочная (вечерняя) и заочная формы. Кроме того, существуют семейное образование, самообразование, экстернат. Допускается сочетание различных форм получения обра-• зования. Для всех форм получения образования в пределах конкретной основной общеобразовательной или основной профессиональной образовательной программы действует единый гос. образовательный стандарт. Образовательные учреждения по своим организационно-правовым формам могут быть гос., муниципальными и негос. Организационно-правовая форма образовательного учреждения зависит от того, кто является его учредителем. Учредителями образовательных учреждений могут быть: органы гос. власти, органы местного самоуправления, отечественные и иностранные организации всех форм собственности, их объединения (ассоциации и союзы), отечественные и иностранные общественные и частные фонды, общественные и религиозные организации (объединения), зарегистрированные на территории РФ, граждане РФ и иностранные граждане. Закон не запре-
где: Ч — численность адм.-управленческого персонала определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.;
выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными и начисляется с первого дня признания их таковыми. П. по б. выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработными перерегистрации в установленные службой занятости сроки (ст. 31 Закона). Продолжительность выплаты П. по б. в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Гражданам, общий трудовой стаж которых дает им право на пенсию по старости, но которые не достигли пенсионного возраста, продолжительность выплаты П. по б. сверх установленных 12 месяцев увеличивается на две календарных недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж. Общий период выплаты П. по б. не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев, (ст. 32 Закона) П. по б. выплачивается: гражданам, завершившим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости (а также уволенным с военной службы и из органов внутренних дел), уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных месяцев на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день в следующем порядке: в первые три месяца безработицы в размере 75% от их среднемесячного заработка (довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца в размере 60% и в дальнейшем — в размере 45%, но во всех случаях не ниже установленного законом ММОТ; гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, а также уволенным из организации по любым основаниям и не им.еющим'достаточно трудового стажа для получения пособия по вышеизложенным условиям, П. по б. выплачивается в размере ММОТ (ст. 33, 34 Закона). Выплата П. по б. прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного или приостанавливается в случае нарушений безработным норм,
ных школ) и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, места работы или учебы с учетом склонностей и интересов людей, их психофизиологических особенностей, а также с учетом складывающейся конъюнктуры па рынке труда. Основные формы профориептационной работы — профессиональное просвещение, воспитание осознанной потребности в труде; профессиональная информации; профессиональная консультация.
ПРОФЕССИОГРАФИЯ -^деятельность, связанная с описанием особенностей профессии, специальности (психологических, производственно-технических, медико-гигиенических и т.п.) с помощью разработки профессиограмм (см.), профессиональных карт.
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА -совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности. Основные компонены Т.п.р.: возраст; здоровье (физ. и психическое состояние, вес, режим и качество питания, занятие физкультурой и спортом, употребление алкоголя, курение и т.д.); личностные характеристики (тип темперамента, черты характера и т.д.); подготовка (общеобразовательная, профессиональная, экон.; способность профессионального роста, непрерывного образования и т.д.); отношение к труду (творчество, дисциплина, ответственность, инициативность и т.д.); опыт, навыки к труду, стаж работы по данной профессии, специальности; семейное положение (семейный, одинокий, наличие детей, материальное положение семьи, микроклимат в семье и т.д.). Каждую из рассмотренных обобщенных характеристик можно разукрупнить и в пределах общей ее оценки дать оценку каждого ее отдельного элемента и подэлемента. Чем больше дифференцирован Т.п.р., тем глубже и полнее его измерение. Основа Т.п.р. — качества, заложенные природой. Это относится к здоровью (физ. и психическому), творческим способностям! и до некоторой степени к нравственной ориентации личности. Развитие природных данных и их реализация определяются тремя основными системами — семья, трудовой коллектив, общество.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН — документ, определяющий состав учебных дисциплин, изучаемых в соответствии с поставленными целями обучения: достижения определенного уровня квалификации, профессии, специальности, специализации, приобретения соответствующих знаний, умений, установок.
симости от их сложности и квалификации рабочих. Все работы по каждой профессии (специальности) подразделяют в зависимости от их сложности на ряд квалификационных групп, называемых разрядами. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, как и в большинстве отраслей промышленности, работы подразделяют на шесть разрядов, наиболее простые относятся к первому разряду, самые сложные — к шестому.
В тарифно-квалификационных справочниках указаны необходимые требования (характеристики), определяющие объем профессиональных знаний (что должен знать рабочий) и трудовых навыков (характеристику работ, которые он должен уметь выполнять), необходимых рабочему данного разряда. В них, как правило, даны примеры наиболее характерных и распространенных работ, выполняемых рабочими данной профессии (специальности) и разряда.
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также гражданам, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере 20% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Пространственно временная Профессиональных финансовых Просветительных учреждений Протяжении некоторого Протяжении последних Протяженность магистральных Протекания процессов Противопожарного назначения Противоположным результатам Противоположному результату Противоправными действиями Противоречия интересов Продукции складывается вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
