|
Предприятия принимает
предприятия и объединения, арендные, коллективные предприятия, кооперативы, предприятия, принадлежащие общественным организациям и кооперативам. Акции трудового коллектива распространяются только среди работников своего предприятия и отчуждению гражданам, не являющимся членами данного трудового коллектива, не подлежат.
1 Валовой смешанный доход получа ют мелкие (некорпоративные) предприятия, принадлежащие домашним хозяйствам. Он состоит из двух элементов: предпринимательского дохода и оплаты собственного труда, которые невозможно отделить друг от друга ни в юридическом, ни в экономическом смысле. Отсюда его название — валовой смешанный доход.
виде А. обычных или первого выпуска; функционируют также акция плюральная («многоголосая»), которая дает акционеру право на несколько голосов на общем собрании акционеров; А. казначейские — А., разрешенные к выпуску, но не выпущенные А., которые были выкуплены компанией; А. с нарицательной стоимостью — А., на лицевой стороне которой указана ее стоимость (10, 25, 50 или 100 долл. за А.), называемая нарицательной или лицевой стоимостью; А. без номинальной стоимости — А., по которым в случае ликвидации компаний гарантируется возврат определенной части от их номинальной стоимости; А. с ограниченным правом голоса — ограниченная А. — выпускается с лимитом на число или долю держателей, могущих голосовать; А. «с правом» — А., купленная с момента объявления о продаже прав и до момента «экс-права», дает владельцу право, т. е. привилегию купить дополнительные А. у данной компании; А. блу чипе (голубые корешки) — А. хорошо известных компаний, стабильно выплачивающих дивиденды и продемонстрировавших относительный иммунитет к плохой конъюнктуре. Различают также: А. трудового коллектива; А. предприятий и организаций; А. акционерных обществ. А. «трудового коллектива» могут выпускать — государственные предприятия и объединения, арендные, коллективные предприятия, кооперативы, предприятия, принадлежащие общественным организациям или кооперативам. Держателями категории А. трудового коллектива могут быть только работники данного коллектива. Лицам, не принадлежащим данному коллективу, эти А. не реализуются. Решение о выпуске А. трудового коллектива принимается собранием трудового коллектива. В решении о выпуске А. устанавливаются общая сумма выпускаемых А., условия и порядок их продажи, предельный размер дохода, выплачиваемого держателям А., а также максимальная сумма, на которую могут быть приобретены А. одним работником. А. трудового коллектива приобретаются работниками данного предприятия за счет личных счетов. При увольнении работника с предприятия ему возвращается стоимость А. и невыплаченные доходы. Другие случаи предусматриваются в учредительных документах. «А. предприятия» выпускаются предприятиями и объединениями, арендными коллективами, кооперативами, предприятиями, принадлежащими
а) Собственные внеоборотные активы. К ним относятся долгосрочные активы предприятия, принадлежащие ему на правах собственности и владения, отражаемые в составе его баланса.
предприятия и объединения, арендные, коллективные предприятия, кооперативы, предприятия, принадлежащие общественным организациям и кооперативам. Акции трудового коллектива распространяются только среди работников своего предприятия и отчуждению гражданам, не являющимся членами данного трудового коллектива, не подлежат.
Различают два способа объединения разнородных предприятий в тресты: непосредственное слияние активов отдельных компаний с активами материнской компании и приобретение головной компанией треста долей акционерного капитала предприятий. В результате в составе треста могут быть предприятия, принадлежащие полностью головной компании, и предприятия, которыми трест управляет при помощи системы участия через свои дочерние предприятия. Хотя такие предприятия и являются формально самостоятельными, они фактически лишены самостоятельности и управляются из одного центра. Таким центром может быть общество - холдинг, которое держит в своих руках все или почти все акции и на деле распоряжается производственной, коммерческой и финансовой деятельностью предприятий.
БАНКИРСКИЕ ДОМА (bankers) - частные банковские предприятия, принадлежащие отдельным банкирам или группе банкиров (партнерам), объединенным в товарищества с неограниченной ответственностью.
Кроме того, российский военно-промышленный сектор сам по себе не является гомогенным. Его продукция исторически представляла не только оружие, но и многие виды сырья и широкий спектр гражданской продукции. Напрямую в производстве оружия был занят только каждый четвертый работник этого сектора. Такая гетерогенность возникала вследствие специфической организационной структуры военно-промышленного сектора. Она представляла собой несколько кругов, которые образовывали предприятия, принадлежащие министерствам отраслей оборонной промышленности, а также многочисленные предприятия других министерств, действующие в качестве субподрядчиков или поставщиков предприятий первого и второго кругов. Весь военно-промышленный сектор может быть скорее назван приоритетным сектором, чем военно-промышленным комплексом в западном смысле. Однако сам его размер не позволял сделать приоритетным весь сектор целиком. Даже если на предприятиях, контролируемых ВПК, и находилось самое современное оборудование в целом предприятия этого сектора были оборудованы неодинаково. Поскольку с различных точек зрения выгоднее было открывать новые предприятия, чем модернизировать старые, сложилась ситуация, когда самые новые заводы сосуществовали наравне со старыми. В итоге общая (средняя) эффективность этого сектора была незначительно выше, чем в остальных отраслях экономики, и он никоим образом не являлся однородным островком эффективности в океане расточительности.
БАНКИРСКИЕ (БАНКОВСКИЕ) ДОМА - банковские предприятия, принадлежащие отдельным банкирам или группе банков, объединенных в товарищество с неограниченной ответственностью. Их особенность состоит в том, что, имея в качестве юридической формы индивидуальную фирму или форму товарищества, они тесно связанны через систему участия с акционерными кампаниями, держат в своих руках контрольные пакеты акций.
Для большинства предприятий в переходный период главная экономическая проблема — это проблема выживаемости, приспособления к рыночным условиям, перестройка не только структурная, но и организационно-экономическая. В ситуации экономической неопределенности большинство предприятий не ориентируются на долгосрочное развитие, их поведение ограничивается краткосрочной перспективой. Исключение составляют предприятия, обладающие какими-либо уникальными возможностями (работа на экспорт, естественные монополии, предприятия, принадлежащие иностранным инвесторам). Проблема выживаемости модифицируется или исчезает, как только та или иная страна выходит из полосы финансовой нестабильности, осуществляет глубокие институциональные преобразования и входит в режим ускоренного развития. При этом само понятие выживаемости неоднозначно для различных предприятий, поскольку одни связывают это с сохранением трудового коллектива, другие — с желанием иметь устойчивое финансовое положение, третьи — с увеличением объемов производства.
Объективную основу для монополизации рынка составляют концентрация и централизация производства и капитала. В важнейших отраслях промышлен-но развитых стран и прежде всего в отраслях тяжелой промышленности, новых наукоемких отраслях основную часть производства, особенно готовой продукции, дают крупные предприятия, принадлежащие 3—4 компаниям, что дает им возможность господствовать на рынке. Высокая степень концентрации производства и капитала не означает, что полностью вымываются мелкие и средние предприятия. В их суще-
Через частные показатели формула рентабельности предприятия принимает следующее выражение (по данным табл. 4.15)
Велика роль социалистического соревнования и на его основе разработка встречных планов, в которых коллектив предприятия принимает повышенные обязательства сверх тех, которые намечены в пятилетнем плане на планируемый год.
Совет трудового коллектива предприятия, выполняющий в период между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива, заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, принимает встречные планы.
Через частные показатели формула рентабельности предприятия принимает следующее выражение (по данным табл. 4.15)
Организационное единство заключается в том, что предприятие управляется одним начальником с единым аппаратом управления, а также в том, что каждое предприятие имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом. Коллектив работников предприятия принимает широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по выполнению государственного плана и совершенствованию хозяйственной деятельности.
Положение о социалистическом государственном производственном предприятии — основной документ, определяющий обязанности, ответственность и права предприятия. Предприятие, являясь основным звеном народного хозяйства СССР, использует закрепленное за ним государственное имущество для осуществления силами трудового коллектива производственно-хозяйственной деятельности по производству (добыче) продукции, выполнению работ и оказанию услуг. Предприятие работает под руководством вышестоящего органа, имеет самостоятельный баланс и пользуется правами юридического лица. Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия. Вместе с тем коллектив предприятия принимает широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по выполнению государственного плана, улучшению условий труда и быта его работников.
В свою очередь, соблюдение данного правила гарантирует укрепление финансового состояния предприятия, образование собственного капитала в денежной и неденежной форме, возможность отвечать по своим лонгам перед рабочими и служащими, бюджетом и внебюджетными фондами, банками и акционерами, кредиторами и прочими организациями. Создается необходимая база для наращивания технического потенциала данного предприятия и привлечения инвесторов. Платежеспособность предприятия принимает устойчивую тенденцию, а кредитная история получает положительную оценку.
учет человеческих ресурсов. Сила любого предприятия зависит от того кадрового потенциала, который в нем присутствует. Традиционный же учет из ресурсов предприятия принимает во внимание только имущество, находящееся в его собственности. Поскольку люди не могут быть ни имуществом, ни объектом собственности, то, естественно, их и не считают объектом (хотя расчеты по заработной плате ведутся систематически). Этот совершенно правильный подход связан с традиционной чисто юридической трактовкой бухгалтерского учета. Экономическая его версия, конечно, предполагает непременное включение в состав актива любого предприятия его человеческих ресурсов (варианты ее исчисления приводятся в книге');
Долгосрочная стратегия компании предполагает отказ от деятельности по производству медикаментов и концентрацию внимания на сегментах А, В, Г. Руководство предприятия принимает решение отказаться от продолжения деятельности всего сегмента Б, осуществить его продажу, утверждает план работы по реализации сегмента и делает об этом официальное объявление 20 декабря 20x1 года. Таким образом, сегмент Б соответствует компоненту прекращаемой деятельности. И в 20x1 году наступает событие первоначального раскрытия прекращаемой деятельности, в данном случае деятельности сегмента Б. На 20 декабря 20x1 года активы сегмента Б составляли 250 денежных единиц, обязательства - 50 денежных единиц. Поскольку чистая возмещаемая стоимость активов данного сегмента была определена в 240 денежных единиц, требовалось признание убытка от обесценения в размере 10 денежных единиц (250-240). За период с 20 до 31 декабря дальнейшего обесцене-
По итогам прошедшего бюджетного периода руководство предприятия принимает решение об изменении номенклатуры и структуры сбыта на основе определения уровней дохода от продаж отдельных видов продукции. Отклонение ПКР влияет на себестоимость реализации, а следовательно, и на величину дохода от продаж в соответствии с пропорциями распределения ПКР по отдельным видам продукции. Для оценки эффекта
По итогам прошедшего бюджетного периода руководство предприятия принимает решение об изменении номенклатуры и структуры сбыта на основе определения уровней дохода от продаж отдельных видов продукции. Отклонение ПКР влияет на себестоимость реализации, а следовательно, и на величину дохода от продаж в соответствии с пропорциями распределения ПКР по отдельным видам продукции. Для оценки эффекта
Показатель характеризующий Показатель исчисляется Показатель измеряется Предшествовать разработке Передаточных устройств Предшествующем планируемому Предыдущей четвертой Предыдущего отчетного Предыдущем налоговом Предыдущих поколений Предъявляемым требованиям Предъявлять требования Предъявляются следующие вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
