Перемещение капиталов

Другое средство обучения, характерное для японских корпораций, — ротация работников. В США и Западной Европе работники переходят из компании в компанию в рамках одной профессии, в Японии же людей перемещают из одного подразделения в другое в рамках примерно одинаковых должностей. В «Хонде» действует программа ротации на первые десять лет работы в компании, «Тоёта» придерживается политики перемещения работников дые три года, в «Кэнон» руководители отбираются из числа тех, кто поработал не меньше в трех различных отделах. Поскольку в отличие от профессиональных объединений в Японии союзы ограничц-рамками компаний, нет проблем с разграничением обязанностей и нет препятствий при рота-работников.

8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма.

В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период.

ВНУТРЕННИЕ ИСТОЧНИКИ ПОКРЫТИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ - возможности организации в самообеспечении потребности в персонале. К В.и.п.п. в п. относятся: высвобождение, переподготовка и перемещение персонала с участков работы, имеющих резервы кадров, или в связи с изменениями номенклатуры и объемов производства, механизацией и автоматизацией технологических процессов, снятием продукции с производства, а также перемещение персонала в случае выявления целесообразности его использования в др. подразделении или на др. должности. Перемещения работников внутри организации позволяют в ряде

вития соц.-экон. структур (организаций и их подразделений) в условиях конкуренции на рынках товаров, рабочей силы и образовательных (профессионально-квалификационных) услуг. К.н. можно классифицировать по следующим признакам: а) по фазам участия работников в профессиональном образовательно-трудовом процессе (цикле). Профессионально-образовательные нововведения, т.е. нововведения в профессиональной подготовке кадров в вузах, колледжах, др. учебных центрах. Этой сферой нововведений занимается инновационно-образовательный менеджмент. Нововведения, связанные с поиском и отбором кадров, т.е. с формированием нового и эффективного кадрового потенциала. В данную подгруппу входят новые методы поиска кадров на рынке труда и внутри предприятия. Эти нововведения — предмет инновационно-кадрового маркетинга. К.н. в процессе труда. В данную подгруппу входят новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов труда, аттестации кадров, новое распределение трудовых функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре, методы продвижения и перемещения работников, разработка новых должностных характе-

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ МОБИЛЬНОСТЬ КАДРОВ -процесс перемещения работников между профессиональными и квалификационными группами в результате приобретения производственного опыта, практических знаний и навыков.

ТРУДОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ ОДНОЙ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА В ДРУГУЮ — изменение места приложения труда, характеризующее изменение соц. положения работника. Здесь наиболее характерны переходы рабочих в соц. группу специалистов, происходящие за счет обучения работников. Однако наблюдается и противоположный процесс: переход специалистов в рабочие, который в современных условиях связан прежде всего с недостатками в системе оплаты труда.

6. В любом канале распределения существует свой потенциал для возникновения конфликтов и конкуренции. Причинами являются несовпадение целей, нечеткое определений ролей и прав участников, различия в восприятии и взаимозависимость в отношениях. Управлять конфликтами можно, устанавливая последовательные цели, с помощью перемещения работников с одного уровня канала на другой, объединяя поддержку лидеров, находящихся на различных уровнях, участвуя в торговых ассоциациях.

Основная и дополнительная заработная плата с отчислениями на социальное страхование работников аппарата управления, суммы выплат из фонда заработной платы несписочного состава за работы, выполненные для аппарата управления, расходы на командировки, перемещения работников аппарата управления, канцелярские, типографские, почтово-телеграфные и телефонные расходы

Основная и дополнительная заработная плата с отчислениями на социальное страхование работников аппарата управления, суммы выплат из фонда заработной платы несписочного состава за работы, выполненные для аппарата управления, расходы на командировки и перемещения работников аппарата управления, канцелярские, типографские, поч-тово-телеграфные и телефонные расходы и расходы на оплату работ, выполняемых для аппарата управления вычислительными центрами, машинно-счетными станциями и бюро, централизованными бухгалтериями, не состоящими на балансе организации

перемещения работников государств-членов и призваны улучшать уровень их жизни и

года. Испания и Португалия - с 1986 года. Согласно ст. 2 Римского договора, целью Сообщества является создание общего рынка товаров, услуг, капиталов, рабочей силы и постепенное сближение экономической политики стран-участниц. Главные учреждения ЕЭС: Европейский совет, Совет министров, Комиссия, Европарламент, суд, Экономический и социальный комитет. Европейский совет -высший политический орган ЕЭС, направляющий сообщество по пути экономического и политического сближения и единения, с 1974 года в нем регулярно встречаются главы государств стран-участниц. Совет министров собирается в составе министров иностранных дел или руководителей других ведомств, обсуждает и принимает решения на основе единогласия. Комиссия - постоянно действующий исполнительный орган. Европейский парламент - совещательное учреждение, избираемое населением стран-участниц прямым всеобщим голосованием сроком на пять лет. Суд осуществляет юридический надзор за соблюдением правовых норм. Экономический и социальный комитет - консультативный орган из представителей предпринимателей, трудящихся и гак называемых "общих экономических интересов"; члены комитета назначаются Советом министров. Имеется также несколько общих финансовых учреждений. В рамках ЕЭС, называемого "Общим рынком", уже создан единый рынок промышленных товаров, рабочей силы, установлены единые таможенные пошлины относительно третьих стран, значительно упрошено перемещение капиталов.

Следует признать неопровержимость аргументов экономического характера в поддержку стандартизации международных правил учета. На сегодняшний день в США зарубежным компаниям запрещается пользоваться их отечественными правилами учета при прохождении процедуры листинга на фондовых рынках этой страны. Любая иностранная фирма, прежде чем предложить свои акции для продажи на американском фондовом рынке, должна отчитаться о своих доходах и расходах в соответствии с правилами учета, принятыми в США. Очевидно, что одобрение единого набора международных правил позволило бы обеспечить более спокойное перемещение капиталов в общемировом масштабе.

тельностью) аналогична условно постоянным затратам в себестоимости— от уровня производства и продаж они не зависят. Их удельный вес в совокупном налоговом бремени юридических лиц снижается пропорционально росту объемов деятельности. Это, с одной стороны, ускоряет разорение убыточных производств, а с другой— предоставляет дополнительную свободу и преимущества жизнеспособному сектору, является фактором, стимулирующим деловую активность и перемещение капиталов из менее эффективных областей применения в более эффективные . Кроме того, фиксированные налоги гарантируют наполняемость определенной части бюджета, поскольку взимаются вне зависимости от конечных результатов экономической деятельности конкретного производителя.

ограничивать свободное перемещение капиталов в ответ на аналогичные действия

устанавливать перемещение капиталов только одним путем — через регулируемый

постоянное перемещение капиталов приобретает выгоды временного помеще-

ский Союз предполагает свободное перемещение капиталов, гармонизирован-

предполагает свободное перемещение капиталов, гармонизированное

— Свободное перемещение капиталов в страны и сектора с наивысшей производительностью. Осуществляется при помощи мировой финансово-банковской системы: сети международных бирж, банков, финансовых компаний.

В рыночной экономике каждый предприниматель при принятии решений ориентируется на уровень рыночных цен. Высокий уровень цен на какую-либо продукцию — это сигнал для предпринимателя о необходимости расширения её производства. Затоваривание продукции и снижение рыночных цен на неё, напротив, вынуждает предпринимателей сокращать её производство либо вообще уходить из данной отрасли. В результате непрерывного движения цен на различную продукцию и изменения прибыльности предприятий в различных отраслях производства происходит перемещение капиталов между этими отраслями. Капиталы устремляются из отраслей с низкой прибыльностью в отрасли с более высокой прибыльностью, т.е. в высокорентабельные отрасли.

Глобализация мировой экономики, для которой характерно усиление взаимосвязей и взаимозависимости национальных экономик, означает распространение транснациональной финансово-экономической деятельности на все страны и регионы. Образуется единое экономическое, финансовое, телекоммуникационное, информационное пространство, формируются глобальные сети, делающие возможным быстрое перемещение капиталов. Основными агентами экономической экспансии становятся транснациональные корпорации (ТНК) и транснациональные банки (ТНБ), которые играют противоречивую роль. С одной стороны, они служат проводниками высоких наукоёмких технологий, новых прогрессивных форм организации производства и управления, а также являются финансовыми донорами. Тем самым их экспансия способствует повышению темпов и уровня экономического развития отстающих стран, их интеграции в мировое экономическое сообщество. С другой стороны, экспансия ТНК и ТНБ усиливает диспропорции в экономике этих стран, т. к. содействует, в первую очередь, развитию отдельных предприятий и отраслей, преимущественно ориентированных на внешний рынок и на иностранный капитал. В развивающиеся страны переносятся из развитых стран «грязные» технологии, ещё более ухудшающие экологическую ситуацию. В них размещаются предприятия, производящие трудоёмкие продукты первичной обработки, а также сборочные производства, основанные на использовании дешёвой рабочей силы. Экспансионистская политика ТНК, в особенности в отстающих странах, усиливает консервацию однотипной сырьевой ориентации экономики и экспорта и, следовательно, сохраняет или усиливает их зависимость от конъюнктуры мирового рынка, «привязку» их к экономике бывших метрополий.

capital movements (миграция капитала): Перемещение капиталов между странами, осуществляемое как частными лицами, так и правительствами. Важный элемент платежного баланса (balance of payments).

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность