|
Персонала экономического
СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА — численность всех работников, состоящих в списках организаций, учреждений — постоянных, сезонных и временных. В С.ч.п. включаютсякак фактически работающие, так и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений, напр, больные, лица, находящиеся в отпусках, командировках, не явившиеся на работу по личным причинам с разрешения администрации и т.п.
Большое значение для здоровья населения имеют физкультура и спорт. Для статистической характеристики состояния физкультуры и спорта в России используется система показателей, отражающая: материально-техническую базу физкультуры и спорта (число стадионов, спортбаз, спортзалов и других спортивных сооружений и их вместимость); трудовой потенциал работников, занятых в этой отрасли экономики (численность, уровень квалификации и структура тренеров и инструкторов; численность обслуживающего персонала); численность занимающихся различными видами спорта, с выделением профессионалов и любителей; источники средств финансирования (выручка от продажи билетов; спонсорство; средства предприятий; учреждений и организаций; доходы от коммерческой деятельности клубов).
• Большим достоинством нефтепроводов и нефтепродуктопро-водов является возможность применения широкой механизации и автоматизации процесса перекачки, что позволяет осуществлять транспортный процесс при небольшой численности обслуживающего персонала. Численность работников магистральных трубопроводов в значительной степени определяется и специфическими особенностями технологии этого вида транспорта — отсутствием подвижного состава, что значительно уменьшает потребность в живом труде. В этой связи следует отметить также.
В строительных организациях действуют типовые структуры и штаты, разрабатываемые в зависимости от группы по оплате труда. Типовые штаты не распространяются на работников линейного персонала, численность которых устанавливают в пределах общей численности, предусмотренной планом по труду.
нормативы численности персонала — численность специалистов, минимально необходимая для выполнения определенного объема работ заданной, сложности в установленные сроки.
Численность персонала брокерско - дилерских компаний (3 квартал 2000 г.), кол-во человек
имеет численность персонала менее 30 человек, более 85% - менее 50 человек.
3.1. Численность персонала
Средняя численность персонала фондовых бирж составляет 300-350 человек
Численность персонала (чел.) Число бирж, имеющих данную численность персонала Перечень бирж (в порядке уменьшения численности персонала)
Соответственно, примерно 70% фондовых бирж имеют численность персонала
3) Если аудитор не может установить факты нарушения требований нормативных актов из-за ограничений, причиной которых были случайные обстоятельства, а не действия руководства и (или) персонала экономического субъекта, то аудитор может дать условно положительное заключение либо отказаться от выражения своего мнения в аудиторском заключении.
• тестированию бухгалтерского персонала экономического субъекта;
• подбору и тестированию бухгалтерского персонала экономического субъекта;
ответствия критериям, согласованным аудиторской организацией с экономическим субъектом; инициативный аудит; контроль ведения учета и составления отчетности; контроль начисления и уплаты налогов и иных обязательных платежей; тестирование бухгалтерского персонала экономического субъекта и персонала аудиторских фирм. Информационные услуги — услуги по подготовке устных и письменных консультаций по различным вопросам; проведение обучения, семинаров, «круглых столов»; информационное обслуживание; издание методических рекомендаций и т.д.
Преднамеренное искажение бухгалтерской отчетности является результатом преднамеренных действий (или бездействия) персонала проверяемого экономического субъекта. Они совершаются в корыстных целях, чтобы ввести в заблуждение пользователей бухгалтерской отчетности. Вместе с тем аудитору следует учитывать, что вывод о преднамеренных действиях (или бездействии) персонала экономического субъекта, ведущих к появлению искажений в бухгалтерской отчетности, может быть сделан только уполномоченным на то органом.
Как уже сказано в гл. 12, преднамеренное искажение бухгалтерской отчетности является результатом преднамеренных действий (или бездействия) персонала проверяемого экономического субъекта. Они совершаются в корыстных целях для введения в заблуждение пользователей бухгалтерской отчетности. Вместе с тем аудитору следует учитывать, что вывод о преднамеренных действиях (или бездействии) персонала экономического субъекта, ведущих к появлению искажений в бухгалтерской отчетности, может быть сделан только уполномоченным на то органом.
Но, очевидно, понимая, что у аудитора нет законных оснований классифицировать те или иные действия должностных лиц организации как преднамеренные, а цели корыстными, авторы Правила (стандарта) сразу уточняют: "Вместе с тем аудитору следует учитывать, что вывод о преднамеренных действиях (или бездействии) персонала экономического субъекта, ведущих к появлению искажений в бухгалтерской отчетности, может быть сделан только уполномоченным ва то органом" [6.с.66].
хозяйственного законодательства, инвестиционной деятельности, менеджмента, маркетинга, оптимизации налогообложения, регистрации, реорганизации и ликвидации предприятий; информационного обслуживания; экспертного обслуживания; подбора и тестирования бухгалтерского персонала экономического субъекта и др.
К услугам контроля относятся услуги по проверке документов на предмет их соответствия критериям, согласованным аудиторской организацией с экономическим субъектом; контролю ведения учета и составления отчетности; контролю начисления и уплаты налогов и иных обязательных платежей; тестированию бухгалтерского персонала экономического субъекта.
При оценке внутрихозяйственного риска в отношении баланса и отчетности аудитору необходимо принимать во внимание особенности функционирования и текущего экономического положения отрасли, в которой действует экономический субъект; специфические особенности деятельности, осуществляемой данным экономическим субъектом; честность персонала экономического субъекта, осуществляющего руководство и ответственного за ведение учета и подготовку отчетности; опыт и квалификацию работников, ответственных за ведение учета и подготовку отчетности; возможность наличия внешнего давления на руководителей и персонал экономического субъекта с целью достижения любой ценой определенных показателей бухгалтерской отчетности и др.
Преднамеренное искажение бухгалтерской отчетности — это результат преднамеренных действий (или бездействия) персонала проверяемого экономического субъекта в корыстных целях для введения в заблуждение пользователей бухгалтерской отчетности. Вместе с тем аудитору следует учитывать, что вывод о преднамеренных действиях (или бездействии) персонала экономического
Переменной величиной Перенесения стоимости Переоценка материальных Переориентации производства Переподготовки специалистов Перерывов связанных Перерабатывающих предприятиях Переработке материалов Переработки нефтяного Переработку информации Параметры состояния Пересчета стоимости Пересекает медленную вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
