|
Персоналом предприятия
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М. ИНФРА. 1997.
ВОЛЮНТАРИЗМ — в управленческой деятельности склонность к субъективистским произвольным решениям, не учитывающим, как правило, объективные условия, реально складывающуюся ситуацию. Такой подход отрицательно влияет и на эффективность управления персоналом организации.
ВПЕЧАТЛЕНИЕ — отражение предметов, явлений окружающего мира в сознании человека; форма восприятия действительности, оказывающая влияние на складывание субъективного мнения и оценок.:В работе с персоналом организации приходится учитывать степень впечатлительности разных людей, их способность восприг
ГЛАСНОСТЬ — необходимый элемент и важнейший принцип демократии, обеспечивающий открытость работы органов власти и должностных лиц, доступность информации относительно их деятельности для ознакомления общественности, обсуждения и контроля. Г. — действенное средство повышения эффективности управления персоналом организации.
ГУМАНИТАРНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - разновидность соц. технологий, основанная на практическом использовании знаний о человеке в целях создания условий для сво-ч бодного и всестороннего развитие личности. В работе с персоналом организации применяются технологии, направленные на развитие индивидуально-личностных качеств сотрудников, совершенствование межличностных отношений и оздоровление соц.-психологического климата коллектива, стимулирование профессионального роста, творческой инициативы и делового партнерства.
ДОСТОИНСТВО ЛИЧНОЕ — самосознание личностью своей соц. значимости, нравственных и деловых качеств; уважение человека к себе, своему положению в обществе. Конституция РФ (ст. 21) в полном соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права устанавливает: "Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления". Это конституционное положение должно неукоснительно соблюдаться в работе с персоналом организации.
бочей силы на рынке труда с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Стоимостным выражением З.п. является цена предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и др. платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физ. и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи. З.п. бывает номинальная, реальная, минимальная, средняя и т.д. ЗАТРАТЫ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП) — расходы, подразделяемые на единовременные и текущие; составляют зачастую значительные размеры. Поэтому их необходимо учитывать при оценке экон. эффективности совершенствования системы управления персоналом организации. Единовременные затраты на совершенствование управления персоналом включают следующие составляющие: затраты, связанные с разработкой и внедрением организационного проекта, капитальные вложения в управление, связанные с внедрением мероприятий; сопутствующие капитальные вложения в производство, вызванные осуществлением мероприятий; сопутствующие капитальные вложения при использовании продукции, произведенной после осуществления мероприятий. В годовые текущие затраты на совершенствование управления персоналом входят: основная и дополнительная заработная плата; отчисления на соц. страхование; расходы на командировки, на служебные разъезды, на содержание легкового транспорта (ремонт и амортизация), канцелярские и типографские, поч-тово-телеграфные и телефонные, на содержание и эксплуатацию зданий, помещений и инвентаря (ремонт, амортизация, стоимость электроэнергии); расходы на содержание и эксплуатацию ЭВМ и оргтехники (ремонт, амортизация, стоимость вспомогательных материалов и электроэнергии); расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации управленческих кадров включают текущие годовые расходы организации, осуществляющей обучение (сюда входят заработная плата профессорско-преподавательского персонала, почасовой фонд, отчисления на соц. страхование, адм.-управленческие и учебные расходы) и текущие годовые затраты организаций, где постоянно работают слушатели (расходы на проезд к месту обучения и обратно, расходы
Информационное обеспечение службы управления персоналом организации
ные с помощью натуральных и стоимостных показателей отражают соц.-экон. процессы, происходящие в организации. Во всех случаях при этом используются количественные величины, цифровые значения и символьные данные, что предопределяет широкое использование средств вычислительной техники при обработке И. по к. Отличительная особенность И. по к. — ее цикличность. Для большинства процессов, протекающих в системе управления персоналом организации, характерна повторяемость составляющих их стадий и информации, отражающей эти процессы. Цикличность информации обеспечивает многократность ее использования, что значительно упрощает процессы проектирования автоматизированной обработки данных. Важное значение для обработки имеет форма представления информации. И. по к. отражается в материальных носителях-документах, машинных носителях, передается по каналам связи. Используемые в системе управления персоналом показатели описывают разные сущности — простые и сложные. Каждая сущность (объект, явление, процесс) имеют определенные свойства. Напр., работник организации имеет фамилию, имя, отчество, год рождения, семейное положение, профессиональную подготовку и т.д. Совокупность сведений, отражающих какую-либо сущность, называют информационной совокупностью. В зависимости от степени общности конкретного объекта информационные совокупности могут быть разного уровня. Причем одна из них может входить в др. Данные о работающем (информационная совокупность I,) включает его фамилию, имя, отчество (информационная совокупность 1М), год рождения (информационная совокупность 112), адрес (информационная совокупность 113) и т.д. Информационная совокупность, неделимая далее на более мелкие смысловые единицы, называется реквизитом. Реквизиты используются для описания информационных систем и определения объемов информации в качестве ед. измерения. Различают два вида реквизитов — реквизиты-признаки и реквизиты-основания. Реквизиты-признаки характеризуют качественные свойства отражаемых сущностей. Реквизиты-основания — количественные величины, характеризующие данную сущность. Сочетание одного реквизита-основания с одним или несколькими соответствующими ему реквизитами-признаками
образуют показатель. Показатель — качественно определенная величина, количественно характеризующая изучаемый объект. Показатель является информационной совокупностью, достаточной для образования самостоятельного сообщения или формирования документа. Напр., информационная совокупность "Соловьев Николай Петрович, 1955 год рождения" состоит из реквизита-основания "Соловьев Николай Петрович" и двух реквизитов-признаков — "1955" и "год рождения", что вполне отражает смысл сообщения и потому является показателем. Реквизиты-основания и реквизиты-признаки могут быть представлены как в числовой, так и в символьной форме. Количество и состав реквизитов документа позволяют определить уровень его информативности, рассчитать при необходимости объемы содержащейся в ней информации, а также объемы информации, подлежащей обработке, в т.ч. и автоматизированной. Для управления персоналом организации необходимо располагать и манипулировать определенными сведениями о его фактическом и желаемом состояниях. Совокупность информации о персонале организации образует информационное обеспечение системы управления персоналом.
извне в выполнении наиболее сложной кадровой работы. К ней относятся организации по подготовке и повышению квалификации специалистов кадровых служб на стороне, консультативные фирмы по вопросам кадровой работы, внешние центры по деловой оценке и т.п. Особенность зарубежных кадровых служб в том, что многие работники фирм и компаний, участвуя в подготовке и реализации кадровых решений в рамках деятельности службы управления персоналом, не состоят в ее штате. Это, напр., значительная часть профессоров и преподавателей учебных центров и университетов, инженеров — участников "вербовочных" бригад в вузах и т.д. Т.к. организации самостоятельно определяют численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты, необходимо знать методы расчета численности работников системы управления персоналом организации (см.).
.водственным персоналом предприятия, услуги капитальному •строительству и непромышленным хозяйствам). При этом учитывают продукцию, вырабатываемую в плановом периоде и выпущенную в предшествующем году, но поступившую или оплаченную потребителем в данном плановом периоде. Выручку от непромышленной деятельности предприятия в состав реализованной продукции не включают. Объем реализованной продукции рассчитывают заводским методом в оптовых ценах предприятия, которые едины для группы предприятий, работающих примерно в одинаковых условиях.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М. - Новосибирск. 1998.
.Бедственным персоналом предприятия, услуги капитальному строительству и непромышленным хозяйствам). При этом учитывают продукцию, вырабатываемую в плановом периоде и выпущенную в предшествующем году, но поступившую или оплаченную потребителем в данном плановом периоде. Выручку от непромышленной деятельности предприятия в состав реализованной продукции не включают. Объем реализованной продукции рассчитывают заводским методом в оптовых ценах предприятия, которые едины для группы предприятий, работающих примерно в одинаковых условиях.
По статьям строк 01, 02 и 03 включается стоимость сырья и материалов с учетом затрат на их доставку. При этом затраты, связанные с погрузочно-разгрузочными работами и доставкой материалов собственным транспортом и персоналом предприятия, относятся па соответствующие элементы сметы затрат (заработная плата, материалы, топливо и т. д.).
Текущие и средние ремонты с периодичностью менее года оплачиваются за счет эксплуатационных расходов и выполняются в большинстве случаев персоналом предприятия.
К работам промышленного характера по заказам со стороны или непромышленных хозяйств своего предприятия относятся отдельные операции по частичной обработке материалов и деталей, доведение до полной готовности изделий, выпускаемых другими предприятиями, независимо от того, оплачиваются или не оплачиваются предприятием материалы, детали и изделия заказчика, по которым производятся указанные отдельные операции; капитальный ремонт и модернизация оборудования и транспортных средств своего предприятия, выполняемые промышленно-производственным персоналом предприятия.
Прейскуранта и аналогичных ремонтов, выполненных на одинаковых объектах. Текущие и средние ремонты с периодичностью менее года оплачиваются за счет эксплуатационных расходов и выполняются в большинстве случаев персоналом предприятия.
Годовые планы ремонтных работ корректируют в квартальных и месячных планах на основании дефектных ведомостей по ремонту оборудования, зданий, сооружений. В дефектных ведомостях устанавливают степень износа осматриваемого объекта, необходимый объем и виды ремонтных работ для каждой ремонтируемой единицы. Дефектную ведомость обычно составляет комиссия, назначенная в приказе руководителем предприятия. К составлению дефектных ведомостей наряду с работниками ремонтной службы привлекаются эксплуатационники. Для определения стоимости ремонта составляют сметы, используя прейскурантные цены на ремонт отдельных видов оборудования. Сметы обычно составляют специалисты — сметчики. Укрупненная оценка стоимости ремонта может быть произведена на основании прейскуранта и аналогичных ремонтов, выполненных на одинаковых объектах. Текущие и средние ремонты с периодичностью менее года оплачиваются за счет эксплуатационных расходов и выполняются в большинстве случаев персоналом предприятия.
задолженность перед персоналом предприятия 20 45 65 — 130
Важнейшая особенность «включенности» единиц в разные процессы состоит в том, что как члены той или иной совокупности они выступают лишь в одной связи, в аспекте одного определенного процесса. Так, если изучаются численность и состав определенной социально-профессиональной группы, работник рассматривается как единица совокупности, образуемой промышленно-производственным персоналом предприятия, и т. д. Таким образом, решение вопроса о единице и границах изучаемой совокупности определяется целью исследования. Если, например, изучается население как основа формирования трудовых ресурсов, то единицей совокупности будет человек, тогда как при изучении потребления населением единицей является домохозяйство как потребительская ячейка. Многие социально-экономические проблемы носят комплексный характер.
получение денежных средств в результате внутрихозяйственных расчетов, возврат денежных средств персоналом предприятия,
Переработки бензиновых Переработки природного Перерасхода материальных Перерасход заработной Пересчитайте стоимость Пересмотр действующих Перестала существовать Перестройка производства Перестройки хозяйственного Перестройки управления Пятилетке предстоит Перевыполнение установленных Перевалку нефтепродуктов вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
