|
Партийной организации
Велика роль партийной, комсомольской и профсоюзной организаций в активизации участия общественности в управлении предприятием. Партийная и комсомольская организации, объединяющие в своих рядах лучших представителей рабочего класса, участвуют в разработке мер по повышению эффективности производства, в выполнении задач, поставленных перед предприятием, в подборе и расстановке кадров. Первичные партийные организации наделены правом контроля за деятельностью администрации. Профсоюзные организации на предприятиях осуществляют большую работу по организации, развитию форм и повышению действенности социалистического соревнования, проводят обсуждения проектов планов на постоянно действующих производственных совещаниях, организуют разработку и выполнение встречных планов.
В руководстве производством большая роль принадлежит партийной, комсомольской и профсоюзной организациям.
Помощником партийной организации является комсомольская организация, работающая под ее руководством. Воспитание молодежи на великих идеях марксизма-ленинизма, повышение ее производственной и политической активности — одна из важнейших задач комсомольской организации.
Положения о премировании работников предприятия согласуются с партийной, комсомольской и профсоюзной организациями и утверждаются директором предприятия.
Разработка стандартов предприятий, регламентирующих все сферы деятельности предприятия, о чем сказано выше. Комплексная система управления качеством продукции охватывает все стороны производства. Поэтому ее организация связана с рядом последовательных организационных мероприятий и одновременно с организацией специальной службы КС УКП. Как показывает опыт, подготовка комплексной системы требует совместной работы администрации, партийной, комсомольской и профсоюзной организаций предприятия.
Составлению этого подраздела должно предшествовать социологическое обследование, цель которого — выяснение состояния общественной работы на предприятии. При этом используют документы партийной, комсомольской, профсоюзной и других общественных организаций.
но-политической активности членов коллектива в базисном периоде. При таком анализе используют также документы партийной, комсомольской, профсоюзной и других общественных организаций.
Положения о премировании работников завода согласуются с партийной, комсомольской и профсоюзной организациями и утверждаются директором предприятия.
Составлению подраздела должно предшествовать социологическое обследование с целью выяснения состояния общественной работы на предприятии. При этом используются документы партийной, комсомольской, профсоюзной и других общественных организаций.
5. Коммунистическое воспитание, развитие трудовой и общественной активности членов коллектива. В этом разделе планируются мероприятия по привлечению трудящихся к управлению производством, выработке в них чувства коллективизма, сознательного и творческого отношения к труду. Особо выделяются меры по укреплению трудовой дисциплины, развитию социалистического соревнования, привлечению работников к рационализаторскому движению и изобретательству. Важное место в этом плане отводится мерам по совершенствованию работы общественных организаций (партийной, комсомольской, профсоюзной), от которых во многом зависит эффективность общественно-политической, культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в коллективе.
5. Воспитание, развитие трудовой и общественной активности членов коллектива. В этом разделе планируют мероприятия по привлечению трудящихся к управлению производством, выработке в них чувства коллективизма, сознательного и творческого отношения к труду. Особо выделяют меры по укреплению трудовой дисциплины, развитию социалистического соревнования, привлечению работников к рационализаторскому движению и изобретательству. Важное место в этом плане отводят мерам по совершенствованию работы общественных организаций (партийной, комсомольской, профсоюзной), от которых во многом зависит эффективность общественно-политической, культурно-массовой, физ-культурно-оздоровительной работы в коллективе.
Коммунистическая партия, ее съезды и пленумы ЦК рассматривают крупнейшие проблемы развития народного хозяйства страны, определяя стратегию и тактику экономического строительства. На предприятиях партийные организации наделены правами контроля за деятельностью администрации. Партийные организации активно участвуют в подборе и расстановке кадров. Важным вкладом в дело повышения эффективности производства является работа партийных организаций в области политического воспитания трудящихся. Следовательно, единоначалие раководителя управления, цеха или участка сочетается с контролем партийной организации хозяйственной деятельности на предприятии.
На формирование трудового коллектива влияют как социальные, так и технико-экономические факторы. К социальным факторам относятся качества личного состава коллектива и его руководителей, зрелость партийной организации и т. п., к технико-экономическим — состояние помещения, фонд заработной платы, техническая оснащенность производства и т. п.
Партийная организация мобилизует и направляет коллектив трудящихся на совершенствование производства, всемерное повышение производительности труда, выполнение и перевыполнение плановых заданий. Она вооружает каждого работника знанием задач, поставленных партией и правительством. Партийной организации предоставлено право контролировать деятельность администрации. Право контроля не означает подмену руководителей производства, вмешательство партийной организации в их функции, поэтому ни в коей мере не ослабляет единоначалия.
Помощником партийной организации является комсомольская организация, работающая под ее руководством. Воспитание молодежи на великих идеях марксизма-ленинизма, повышение ее производственной и политической активности — одна из важнейших задач комсомольской организации.
Помощником партийной организации на прелпрня гчп явля егея комсомольская органп ;ация
Активным помощником партийной организации на предприятии является Ленинский комсомол. На многих предприятиях молодежь составляет половину коллектива, поэтому работа среди молодежи, воспитание из молодых рабочих высококвалифицированных мастеров, активно участвующих в общественной и производственной жизни своего предприятия, является важнейшей задачей партийных организаций.
На .формирование трудового коллектива влияют как социальные, так и технико-экономические факторы. 1\ социальным факторам относятся качества личного состава коллектива и его руководителей, зрелость партийной организации и т. п., к технико-экономическим— состояние помещения, фонд заработной платы, техническая оснащенность производства и т. п.
Помощником партийной организации на предприятии является комсомольская организация.
В руководстве заводом важная роль принадлежит прежде всего партийной организации, которая мобилизует
Помощником партийной организации на заводе является комсомольская организация, работающая под ее руководством.
силой для успешного выполнения плановых заданий с наилучшими технико-экономическими показателми. В цяелях усиления влияния партийной организации на состояние производства ей Уставом предоставлено право контроля деятельности администрации предприятия.
Предприятия контролирует Предприятия ликвидация Предприятия материальные Передовых предприятиях Предприятия находящихся Предприятия направленной Предприятия нефтегазового Предприятия необходимы Предприятия необходимость Предприятия невозможно Предприятия обеспечение Предприятия обеспечивающая Предприятия оборотные вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
