|
Партионной передачей
материалы отделов и служб, предприятия, а также партийной, профсоюзной и комсомольской организаций;
Предприятие формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования достигать высоких конечных результатов. Формирование трудового коллектива включает процессы комплектования коллектива и его социального развития. Формирование трудового коллектива — сложный и длительный процесс целенаправленной деятельности руководителей, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. При формировании коллектива необходимо учитывать, что социалистический трудовой коллектив имеет специфические особенности, вытекающие из цели объединения людей, их организации и управления.
В период между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет его совет. Он контролирует выполнение решений собрания трудового коллектива, заслушивает администрацию о выполнении плана экономического и социального развития, о результатах производства и др. Совет сосредоточивает главное внимание па развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению предприятием высоких конечных результатов деятельности, получению хозрасчетного дохода. Решения совета трудового коллектива обязательны для администрации и членов коллектива. В состав совета избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций.
утверждает совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций условия социалистического соревнования и подводит его итоги;
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации
План социального развития разрабатывается администрацией ПО (предприятия) совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской организациями с привлечением других общественных организаций, а также местных органов Советской власти и партийных органов. В этот план включаются задания, непосредственно относящиеся к вопросам социального развития, и соответствующие показатели. В других разделах плана также могут быть мероприятия, ведущие к социальным сдвигам. Они находят свое отражение в плане социального развития в виде влияния результатов их выполнения на развитие коллектива (предприятия). План обсуждается на собраниях работников или актива ПО (предприятия).
Управление социалистическим предприятием предполагает тесную взаимосвязь администрации и общественных организаций (партийной, профсоюзной и комсомольской). Это обеспечивает активное участие всего коллектива рабочих, инженерно-технических работников и служащих в выполнении производственных планов предприятия и способствует развитию их творческой инициативы, направленной на повышение производительности труда и улучшение качества продукции, на вскрытие резервов производства.
Этот план разрабатывает в целом по предприятию и по отдельным его подразделениям администрация совместно с партийной, профсоюзной, комсомольской организациями, широко привлекая общественные организации (постоянно действующие производственные совещания, научно-технические советы, советы новаторов и др.).
Одновременно со сбором и обобщением предложений с мест о содержании ПСР собирают информацию об уровне социального развития за базисный период путем заполнения специальных форм, анализа материалов партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций, обследования «Социальных карточек работника» с целью выявления изменений в социальных характеристиках работающих, проведения социологического обследования коллектива в форме анкетирования.
ального развития большое значение имеет изучение опыта социального развития коллективов родственных предприятий. С целью обоснованной разработки таких планов рекомендуется создавать специальные комиссии или совет социального планирования в составе представителей администрации, партийной, профсоюзной и других общественных организаций.
материалы отделов и служб организации, а также партийной профсоюзной и комсомольской организаций;
С поштучной >^2- С партионной передачей
Итак, в зависимости от характера перемещения в каждом виде движения можно различить три разновидности: непрерывное движение с поштучной, пакетной и партионной передачей и прерывное движение также с партионной, пакетной и поштучной передачей предметов труда. Классификация видов и разновидностей движения и их основные сочетания показаны на рис. I.
Организация процесса по непрерывной схеме целесообразна и эффективна только при полной синхронности производственных операций, что обычно имеет место в условиях массового производства на непрерывно-поточных автоматических или неавтоматических линиях. При этом нужно заметить, что наиболее распространен не «полный» или «совокупный» непрерывный вид движения в его общем виде, сочетающий в себе все три ранее названные разновидности, а лишь только первая его разновидность — непрерывное движение с поштучной передачей. Оно имеет довольно широкое применение на машиностроительных заводах с массовым типом производства. Непрерывное движение с пакетной и с партионной передачей предметов труда используется реже и обычно только на отдельных участках производства, например в цехах гальванопокрытий, термической обработки.
Непрерывный вид движения с партионной передачей предметов труда
Непрерывный вид движения с партионной передачей предметов труда характеризуется безостановочным перемещением по операциям технологического процесса одновременно обрабатываемой на каждой операции всей партии запуска, т. е. этот вид отличается от р'азоб-ранных выше лишь характером перемещения предметов труда. • . ! *N "•
В заводской практике непрерывное движение с партионной передачей применяется, например, при термической обработке, операциях покрытия и на так назы-
Прерывный вид движения с партионной передачей предметов труда
Прерывный вид движения с партионной передачей предметов труда, получивший в специальной литературе название «последовательный вид движения», характеризуется перемещением предметов труда с предыдущей операции процесса на последующую всей установленной партией запуска и беспростойной работой всех рабочих мест за период изготовления этой партии.
График прерывного движения с партионной передачей предметов труда представлен на рис. 7. Здесь показан технологический процесс изготовления партии деталей п шт., состоящий из т операций, продолжительность которых соответственно равна ti, t2, tz,..., tm единиц времени.
Длительность производственного цикла партии предметов труда по всем операциям процесса при прерывном движении с партионной передачей предметов труда определяется по формуле
Рис. 7. График прерывного движения с партионной передачей предметов труда
Предприятия корпорации Предприятия машиностроения Предприятия материально Предприятия министерства Предприятия находится Предприятия называется Предприятия некоммерческие Предприятия необходимых Предприятия нераспределенная Предприятия номенклатура Передовиками производства Предприятия обеспечивающие Предприятия оборотными вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
