|
Подготовки менеджеров
В процессе подготовки материалов для составления плана социального развития изучают также опыт социального развития коллективов родственных предприятий.
Хотя для подготовки материалов по оценке экологического статуса территорий Государственный комитет РФ по охране окружающей разработал соответствующие требования и критерии, тем не менее проведения такой работы в полном объеме возникла необходимость разработки соответствующей методики комплексной экологической экспертизы.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — руководитель подразделения организации, выполняющий следующие функции: участие в формировании кадровой политики организации; комплектование организации кадрами в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей сотрудников отделения, планом работы и штатным расписанием; анализ отчетов психолога по комплексному социологическому анкетированию сотрудников, социометрическому исследованию взаимодействия в трудовых коллективах, индивидуальному тестированию работников; рассмотрение заявлений и жалоб сотрудников по вопросам приема, перемещения, увольнения или неправильного трудового использования; контроль за повышением профессионального уровня сотрудников; контроль подготовки проектов приказов и распоряжений по кадровому составу и работе с персоналом, оформления необходимых документов о назначении, перемещении и освобождении от должности сотрудников, выплаты сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений; контроль подготовки материалов на награждение, поощрение и вынесение взысканий сотрудникам; непосредственное руководство и управление коллективом отдела; осуществление взаимосвязи с руководителями др. подразделений по вопросам компетенции отдела; постоянное совершенствование своих знаний и навыков, повышение профессионального уровня в работе с персоналом организации и т.п.
При расчете норм по приведенным формулам время простоев, в том числе простоев из-за несвоевременной подготовки материалов, отправки продукции и уборки рабочего места, в норму времени не включается. Подготовка сырья и завершающие работы по отправке продукции и отходов должны выполняться без остановки аппаратов. Если же рабочее время аппаратчиков и их помощников полностью занято, подача к рабочему месту сырья, а также перекачка и отвозка продукции и отходов должны производиться подсобными рабочими.
На величину норматива оборотных средств по элементу «Сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты» оказывают влиянии частота поставок, вероятность сбоев в поставках, порядок приема, складирования и подготовки материалов к производству, объем потребляемых материалов и оптовая цена на них (с учетом транспортных расходов).
производится по методике, рассмотренной в гл. XIV, §3. Кроме времени пребывания материалов в виде текущего и страхового запасов, нормативы оборотных средств учитывают время пребывания оплаченных предприятием материальных ценностей в пути; выгрузки (слив) и доставки к местам хранения и приемки; анализа и подготовки материалов к производству.
В свою очередь время подготовки материалов к производственному потреблению определяется временем на разгрузку, рассортировку и укладку материалов на хранение, количественную и качественную их приемку, при необходимости на проведение некоторых технологических операций по доведению до товарных кондиций отдельных видов ресурсов, а также времени на оформление складских документов.
В процессе подготовки материалов для составления планов соци-
Независимо от организационной структуры передвижного жилого городка в местах производства работ отдельные передвижные вагоны-домики для пунктов приема пищи, обогрева рабочих, складирования и подготовки материалов и инструмента содержатся всеми организациями самостоятельно.
В процессе подготовки материалов для составления плана социального развития изучают также опыт социального развития коллективов родственных предприятий.
Творческий этап-—выбор методов коллективного творчества для решения поставленных задач, проведение творческих совещаний для выдвижения идей и подготовки материалов для их последующей оценки. Творческий этап является решающим в ФСА, так как в ходе его проведения рождается улучшенный вариант изделия.
Основные формы подготовки кандидатов в состав резерва: обучение на рабочих местах; назначение на должность заместителя 'соответствующего руководителя; обучение по специальным программам подготовки менеджеров; стажировка; метод последовательных перемещений по установленной номенклатуре рабочих мест.
Дисциплина «Политическая реклама» занимает промежуточное положение между дисциплинами предпринимательского и политико-правового цикла. Его назначение состоит в выполнении двоякой функции - во-первых, обеспечения необходимой информацией студентов как потребителей повсюду настигающей нас многоликой рекламной информацией, и, во-вторых, в предоставлении учебно-практического материала для профессиональной подготовки менеджеров, предпринимателей, политологов и имиджмейкеров, деятельность которых так или иначе связана с рекламой.
Несмотря на то что, по данным официальной статистики, численность японской армии менеджеров приближается к трем миллионам, острота их нехватки не спадает. Формами подготовки менеджеров являются: а) обучение в вузах и специализированных учебных заведениях; б) стажировка на курсах повышения квалификации; в) совершенствование мастерства в усло-
культета, предназначенные для подготовки менеджеров низшего, среднего и высшего звеньев. Менеджеров низшего звена, или, как их называют, «руководителей первой линии», обучают основам бухгалтерского учета,, искусству работы с людьми, маркетингу, применению-ЭВМ, основам теории управления. Менеджерам среднего звена адресованы главным образом курсы по управлению персоналом, в которых большое место отводится изучению психологии и социологии. Высшее звено-обучаемых сосредоточивается на проблемах функционирования человеческого фактора в экономике страны, стратегических концепциях управления, анализе тенденций развития национальной экономики.
Наряду с внешними факторами инновационных рисков заметное влияние оказывают специфические внутренние условия, препятствующие развитию инновационной деятельности и повышающие степень риска нововведений на уровне предприятий. Это касается прежде всего утечки кадров из сферы научно-технической деятельности за пределы республики. Вместе с тем очевидна несостоятельность предприятий в деле подготовки менеджеров и исполнителей в области инноваций.
Наиболее известными и престижными премиями по качеству, введение которых можно рассматривать как важные этапы развития TQM, являются: национальная премия Э. Демингав Японии, национальная премия по качеству США им. Малкольма Болдриджа, Европейская премия по качеству. Критериями, на основании которых фирмам присуждаются премии по качеству, являются результаты в области качества продукции и производства, эффективность управления качеством, уровень профессиональной подготовки менеджеров в области качества, управление трудовыми ресурсами и т.д. Так, среди, например, лауреатов премии по качеству США им. Малкольма Болдриджа компании Xerox, Motorola, IBM, Texas Instruments, отели Ritz-Carlton.
Всесторонняя компьютеризация налогового процесса не только создает возможность широкого охвата налогоплательщиков с целью их учета и контроля, но и расширяет поле образовательной деятельности по вопросам налогообложения. В настоящее время в России успешно функционируют международные центры дистанционного обучения и подготовки менеджеров. Эта практика расширяет возможности универсализации учета, отчетности и контроля, что, в свою очередь, снижает вероятность повсеместного ухода от налогов. Все это в целом способствует унификации российского налогообложения, продвижению его к международным стандартам.
Рассмотренные концепции еще раз достаточно ясно свидетельствуют о том, что лидерами становятся, а не рождаются. Лидерское поведение может быть развито и улучшено посредством обучения и специальной подготовки. Знание этого, в свою очередь, помогает разработать и провести такие программы подготовки менеджеров, которые развивают определенные лидерские навыки и умения.
что прежние формы управления все больше приходят в несоответствие со складывающейся хозяйственной средой. Это обусловливается прежде всего необходимостью решения крупных системных проблем хозяйствования. К ним относятся: соблюдение управляемости по отраслевому принципу в условиях ликвидации отраслевых министерств; повышение конкурентоспособности отечественных предприятий в условиях резкого старения основных производственных фондов и усиления конкуренции со стороны зарубежных производителей; нехватка оборотных средств; несовершенство подготовки менеджеров к ведению экономики предприятия в условиях рыночной системы хозяйствования и многое другое.
Поддержка изменений лидером группы. Группа, которая сохраняет психологическую значимость для отдельных ее членов, имеет большее влияние, чем группа, членство в которой кратковременно. Во многих программах подготовки менеджеров обучение ошибочно ведется с отрывом от работы, при этом игнорируется тот факт, что этот менеджер продолжает быть членом, как минимум, двух групп: рабочей группы, состоящей из его подчиненных, и рабочей группы, включающей в себя руководителей одного с ним
4. Курсы подготовки менеджеров Два года аспирантуры Степень магистра делового администрирования
Платежных средствах Платежными средствами Платежным средством Пассажирских перевозок Платежного извещения Платежном поручении Плательщиком самостоятельно Платности срочности Плотность потребления Плотности застройки Поштучной передачей Появилась потребность Появляется множество вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
