|
Подготовки работника
Предлагаемая вниманию читателей книга представляет собой учебник по дисциплине «Бухгалтерский управленческий учет», преподавание которой предусмотрено новым Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». В основу данного учебника положено одноименное учебное пособие (изданное в 1999 г.), которое было рекомендовано Президентским советом ИПБ в составе основной литературы для подготовки профессиональных бухгалтеров России.
МА ПОДГОТОВКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЭКСПЕРТОВ — ОЦЕНЩИКОВ ОБЪЕКТОВ СОБСТВЕННОСТИ
Таким образом, финансовый анализ вновь оказался востребованным на практике, он по праву включен не только в университетские программы подготовки бухгалтеров и финансистов, но и в программы подготовки профессиональных бухгалтеров, аудиторов, оценщиков. Фактически он развивается в виде двух взаимосвязанных направлений: (а) как самостоя-
С этой далеко не самой лучшей традицией отечественной бухгалтерской профессии в ближайшие годы все же придется расстаться; этого требует практика ведения бизнеса, этому способствуют и изменения в системе подготовки профессиональных бухгалтеров.
Рекомендуется финансовым работникам, руководителям предприятий, аудиторам, студентам высших учебных заведений, работникам государственных учреждений, налоговых органов, а также в качестве учебного пособия по программе подготовки профессиональных бухгалтеров.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И АУДИТОРОВ
ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЭКСПЕРТОВ - ОЦЕНЩИКОВ _____' ""''-' " ОБЪЕКТОВ СОБСТВЕННОСТИ
и.слушателей системы подготовки профессиональных бухгалтеров и аудиторов
Предназначено для финансовых менеджеров, бухгалтеров и аудиторов, а также студентов экономических вузов и слушателей системы подготовки профессиональных бухгалтеров и аудиторов.
Методика предназначена для финансовых менеджеров, главных бухгалтеров и аудиторов, а также студентов экономических вузов и слушателей системы подготовки профессиональных бухгалтеров и аудиторов.
Предназначено для финансовых менеджеров, бухгалтеров и аудиторов, а также студентов экономических вузов и слушателей системы подготовки профессиональных бухгалтеров и аудиторов.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ — нормативный документ, призванный регламентировать организацию труда этих категорий работников, обеспечивать рациональный подбор, расстановку и использование кадров. Служит для объединения работников в группы для равной оплаты труда, включает квалификационные характеристики должностей руководителей организаций и учреждений, их структурных подразделений, а также специалистов и др. служащих. Квалификационная характеристика каждой должности имеет следующие разделы: должностные обязанности (функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность), основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые ему следует применять при выполнении должностных обязанностей; квалификационные требования — определенный уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения им возложенных на него обязанностей; требования к стажу работы.
ТРУД КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ - труд, требующий специальной подготовки работника, наличия у него необходимых знаний, умения и навыков для выполнения сложных работ. В отечественной практике квалифицированный труд тари-
Основной задачей данного этапа является задание функции качества подготовки работника интеллектуального труда, аргументами которой являются навыки и знания специалиста, приобретенные им за время обучения.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. В соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией) работнику предоставляется работа, а по мере повышения квалификации присваивается более высокий разряд.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
В разделе «Квалификационные требования» определены уровень специальной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к практическому стажу работы.
1. Анкетирование (ключевое значение в анкетировании имеет выбор и формулировка вопросов, ответы на которые позволят судить об уровне подготовки работника на вакантную должность).
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.
Метод критических ситуаций в качестве источника информации использует работника, занимающего данную должность, реже руководителя. Информация от них собирается методом собеседования или дневника критических ситуаций. Особенно полезен данный метод для разработки систем подготовки работника, оценки деятельности и целей отбора. Опрашиваемых часто просят назвать (вспомнить) шаги (критические ситуации) в процессе успешного выполнения задания или исполнения должности, ситуации и действия (модели поведения), приведшие к провалу. • . ^
сит от способностей и опыта тех, кто их предоставляет, а не от того, работают ли они в штате организации или нет. В консультационном учреждении при вознаграждении обычно учитывают уровень подготовки работника, непосредственно обслуживающего клиента. Если прибегать к услугам консультационного агентства ПР, то здесь плата за услуги непосредственно связана с объемом данных услуг, а смету можно систематически пересматривать. Далее, здесь сотрудники, работающие сдельно, выполняют заказы самых разных клиентов в разных сферах ПР, приобретая таким образом разносторонний опыт. Появляется возможность использовать коллективный опыт сотрудников для решения наиболее трудных проблем. Поскольку специалисты консультативных агентств независимы, они могут не ориентироваться на мнение руководства, предлагать непредвзятые объективные советы. Заметим, что к рекомендациям специалистов со стороны у нас прислушиваются, как правило, внимательнее, чем к, может быть, еще более содержательным советам собственного штатного консультанта. Наконец, если качество рекомендаций агентства заказчика не устраивает можно прервать контракт (после соответствующего предупреждения).
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».
Платежным средством Пассажирских перевозок Платежного извещения Платежном поручении Плательщиком самостоятельно Платности срочности Плотность потребления Плотности застройки Поштучной передачей Появилась потребность Появляется множество Появления компьютеров Патентами лицензиями вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
