Показателей организации

ности работников, с работодателем. Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1 в редакции Федерального закона от 24 декабря 1995 г. № 176-ФЗ. В соответствии с законом представителями работников являются органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, или органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ими. Работодателей представляют руководители организаций или иные лица, уполномоченные в соответствии с уставом организаций либо иным правовым актом. Инициатором переговоров по разработке, заключению и изменению К.д. вправе выступать любая из сторон. Для ведения коллективных переговоров и разработки проекта К.д. стороны на равноправной основе создают полномочную комиссию, состав которой, сроки, место проведения и повестка дня переговоров устанавливаются сторонами. Стороны, участвующие в переговорах, имеют полную свободу в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание К.д. Проект К.д. должен быть обсужден работниками в подразделениях организации и доработан с учетом поступивших замечаний и предложений. Доработанный проект К.д. утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается представителем работников и работодателем. Подписанный сторонами К.д. с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. В К.д. могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных К.д.; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; определение рабочего времени и времени отдыха; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и соц. страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ве-

Как видно из таблицы, показатели, рассчитанные с учетом жирности молока, существенно отличаются от показателей, определенных без учета данного фактора: объем производства молока по фактической жирности выше планового на 20%, а в пересчете на базисную жирность — на 13,1%. Фактический уровень себестоимости молока при фактической его жирности составляет 660 руб., а в пересчете на базисную - 680 руб. В первом случае она выше плановой на 10%, а во втором — на 16,6%.

Сравнение экономических показателей вариантов разработки месторождения 1-го типа, рассчитанных на разные уровни добычи нефти, и показателей, определенных на равный уровень добычи •с учетом дополнительных затрат на разведку, дает различное представление об эффективности рассматриваемых вариантов разработки: показатели себестоимости и удельных капитальных вложений (табл. 71) лучше во II варианте, а показатели удельных капитальных вложений, приведенных затрат и прибыли на 1 руб. капитальных .вложений — в I варианте.

Как видно из таблицы, показатели, определенные с учетом жирности молока, существенно отличаются от показателей, определенных без нейтрализации качественного фактора: объем производства молока по фактической жирности выше планового на 20 %, а в пересчете на базисную жирность - на 13,1 %. Фактический уровень себестоимости 1ц молока при фактической его жирности составляет 660 тыс. руб., а в пересчете на базисную - 680 тыс. руб. В первом случае она выше плановой на 10 %, а во втором - на 16,6 %.

• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Оба подхода дают одну и ту же величину нераспределенной прибыли на конец 20x1 года (отчетного периода) - 37900, но при этом чистая прибыль за 20x1 и 20x0 годы, рассчитанная согласно основному подходу, отлична от соответствующих показателей, определенных альтернативным способом.

Фактический коэффициент эффективности и фактический срок окупаемости, полученные по формулам (3.22), (3.23), не могут сопоставляться с нормативными, поскольку первые по своему экономическому содержанию принципиально отличны от показателей, определенных сравнением одинаковых по объему продукции вариантов.

Эксплуатационные затраты в случае использования железнодорожного транспорта складываются из следующих статей: передвижение поездов, содержание постоянных устройств; начальнсь-конечные операции; затраты обогатительных фабрик или ГОКов на погрузку концентратов; затраты потребителей на выгрузку концентратов, включая разогрев груза в зимнее время; затраты, связанные с потерей груза при транспортировании. В эксплуатационные затраты на железнодорожный транспортs определяемые по методикам йщюцансТЭИ и ИКШ, включаются лишь три первые статьи расхода. Другие статьи рассчитаны с использованием удельных показателей, определенных по проектным материалам концентратопровода Стойленский ГОК - Новолипецкий металлургический комбинат (железорудный концентрат). Затраты на погрузку концентрата в железнодорожные вагоны приняты в размере 0,195 руб/т, на выгрузку - 0,39 руб/т, на разогрев в период отрицательных температур (5 мес.) - 0,37 руб/т .Потери за счет выветривания в пути составляют 1,65$ зимой и 2,04$ летом. Оптовая цона на железорудный концентрат принята 16 руб/т.

Эксплуатационные затраты в случае использования железнодорожного транспорта складываются из следующих статей: передвижение поездов, содержание постоянных устройств; начальнсь-конечные операции; затраты обогатительных фабрик или ГОКов на погрузку концентратов; затраты потребителей на выгрузку концентратов, включая разогрев груза в зимнее время; затраты, связанные с потерей груза при транспортировании. В эксплуатационные затраты на железнодорожный транспортs определяемые по методикам йщюцансТЭИ и ИКШ, включаются лишь три первые статьи расхода. Другие статьи рассчитаны с использованием удельных показателей, определенных по проектным материалам концентратопровода Стойленский ГОК - Новолипецкий металлургический комбинат (железорудный концентрат). Затраты на погрузку концентрата в железнодорожные вагоны приняты в размере 0,195 руб/т, на выгрузку - 0,39 руб/т, на разогрев в период отрицательных температур (5 мес.) - 0,37 руб/т .Потери за счет выветривания в пути составляют 1,65$ зимой и 2,04$ летом. Оптовая цона на железорудный концентрат принята 16 руб/т.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.

да, а также утверждение в процессе рассмотрения этого проекта закона (решения) показателей, определенных

Важной проблемой планирования на современном этапе остается совершенствование системы плановых показателей, организации и методов разработки планов, ориентированных: на конечные народнохозяйственные результаты.

ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат; основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды; расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения

источнику повышения производительности труда и выполнения плановых показателей организации и всего строительного производства в целом.

Отличительной чертой новой системы хозяйствования является укрепление хозяйственного расчета и роли подрядного договора, которое не только способствует улучшению технико-экономических показателей организации, но и непосредственно влияет на возможности экономического стимулирования ее деятельности.

Другой частью стандартов ИСО серии 9000 версии 2000 является стандарт ИСО 9004:2000. Для облегчения применения структура данного стандарта гармонизирована со структурой стандарта ИСО 9001:2000, однако эти стандарты имеют разную сферу деятельности, в частности ИСО 9001:2000 применяегся как средство гарантирования соответствия продукции и (или) услуги, и может использоваться в целях сертификации. ИСО 9004 представляет методическую помощь по всем аспектам системы общего руководства качеством с целью улучшения общих качественных показателей организации. Эти стандарты на системы общего руководства качеством применяются ко всем об-

Регрессионный анализ влияния частных показателей организации труда на технико-экономические показатели бурового предприятия показал, что наибольшее влияние на формирование их уровня оказывает уровень напряженности труда рабочих. Было выявлено, что наибольшие резервы для роста производительности труда заложены в показателе напряженности труда, а для увеличения коммерческой скорости бурения и снижения

• фактических показателей организации с отчетными данными других предприятий (лучших или среднеотраслевых).

анализ показателей организации труда и производства;

Термин «сводная отчетность», используемый в вышеуказанных нормативных документах, является, по нашему мнению, не совсем точным. Более правильно называть такую отчетность консолидированной. Во-первых, традиционно в нашей стране сводная бухгалтерская отчетность составлялась путем объединения показателей организации и ее структурных подразделений, выделенных на отдельный баланс и не являющихся юридическими лицами. Консолидированная отчетность объединяет показатели юридических лиц, находящихся на самостоятельных балансах. Во-вторых, свод-

Выполненные расчеты и анализ экономических показателей организации транспорта нефтегрузов в период сооружения трубопроводов большой протяженности позволяют заключить, что применявшаяся система транспорта была малоэффективной. Экономически целесообразнее осуществлять прямые железнодорожные перевозки до ввода трубопроводов примерно на 60% их длины. Наиболее же эффективна организация транспорта нефтегрузов при максимальном сокращении сроков строительства трубопроводов (примерно до трех лет) с распределением капиталовложений по годам, предусматривая наибольшую их концентрацию в последнем году строительства, например, в соотношении 1:2:4.

Из показателей организации производства и управления рассмотрим:

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность