Показатели численности

Кроме перечисленных директивных показателей, строительная организация разрабатывает и утверждает следующие плановые показатели: численность работников (количество рабочих, служащих, инженерно-технических работников); среднюю заработную плату одного работника или рабочего (за год, день); снижение себестоимости строительных и монтажных работ; интенсивность использования производственных фондов.

Строительная организация разрабатывает и утверждает следующие плановые показатели: численность работников по их категориям; средняя заработная плата одного работника или рабочего (в день, год); снижение себестоимости строительно-монтажных работ; показатели интенсивности использования производственных фондов — фондовооруженность, фондоотдача, коэффициент сменности, оборачиваемость оборотных средств.

Третий метод — это метод экстраполяции базисного уровня валовой добавленной стоимости с помощью индекса физического объема продукции. В результате экстраполяции отраслевых показателей получают уровень валовой добавленной стоимости текущего периода в сопоставимых ценах, а сумма отраслевых показателей дает общий объем валовой добавленной стоимости федерации. В качестве индикатора для перерасчета методом экстраполяции могут использоваться и другие показатели: численность занятых в отрасли, объем заготовок (в сельском хозяйстве), физический объем товарооборота (в торговле) и др.

Показатели Численность населения Прогноз

Показатели Численность населения Прогноз

ные и проектно-изыскательские организации; научные подразделения вузов, предприятий и организаций; опытные заводы и т.п.); численность работников этих организаций; стоимость выполненных НИОКР. Видное место занимают также показатели подготовки научных кадров: численность аспирантов по всем формам подготовки; выпуск из аспирантуры; численность докторантов; число защищенных кандидатских и докторских диссертаций.

Важным для исследования жизненного уровня населения является степень удовлетворения его культурных потребностей. С этой целью используются показатели: численность культурно-просветительских учреждений в России (библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, музеев, театров, кинотеатров); количество мероприятий, проведенных этими учреждениями (число киносеансов, театральных представлений, выставок, концертов и т.д.); количество посетителей, принявших участие в этих мероприятиях. Особое значение имеют показатели деятельности средств массовой информации (численность и тираж книг, журналов и газет, аудитория радиослушателей и телезрителей).

Статистические показатели (численность рабочих, количество рабочих часов, километраж и т. д.) используют для определения затрат и результатов.

Абсолютные показатели — численность прибывших в населенный пункт П\ численность выбывших из населенного пункта В; абсолютный миграционный (механический) прирост (П— В).

Рассмотренные показатели — численность персонала предприятия, списочная численность, численность внешних совместителей, численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, — являются моментными показателями. Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени.

Изучение жилищных условий населения предполагает характеристику размера жилищного фонда в стране, его состава и благоустройства. Сопоставляя размер всего жилищного фонда на конец года с численностью постоянного населения на эту же дату, исчисляют показатель обеспеченности населения жильем, отражающий количество общей и жилой площади, приходящейся на одного жителя. Для статистического измерения жилищных условий населения используются также следующие показатели: численность населения, проживающего в отдельной квартире, в коммунальной квартире, в общежитии, в отдельном доме, средняя площадь отдельных квартир, среднее число жителей на одну комнату, число семей, состоящих на учете на получение жилья, размер жилого фонда, капитально отремонтированного за текущий период, и др.

Рассчитанные плановые показатели численности сравнивают с утвержденными всесоюзным промышленным объединением лимитами.

МАССОВОЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ — особый случай высвобождения, основными критериями которого являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Напр., согласно "Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" к названным критериям относятся: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работников 15 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве — 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней; в) увольнение работников в количестве 1 % общего числа работающих в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. В зависимости от терр.-отраслевых особенностей разви-

Показатели численности, фонда заработной платы и средней заработной платы должны быть приведены в сводном плане также по категориям трудящихся.

Плановый показатель объема ремонтных работ устанавливается, главным образом, на основе фактических затрат на ремонтные работы за прошлый период, а фактический объем — по фактическим затратам текущего периода. Подобная практика планирования и учета объема ремонтных работ ведет к тому, что работники ремонтных производств не заинтересованы в снижении затрат на ремонтные работы, так как это приведет к невыполнению плана по объему*ремонтных работ и по производительности труда, устанавливаемой на базе объема ремонтных работ. Кроме того и показатели численности ремонтного персонала, и затраты на ремонт планируются в отрыве от трудоемкости, материалоемкости и номенклатуры ремонтных работ.

В качестве показателей, характеризующих затраты живого труда, могут быть использованы показатели численности занятых в производстве, отработанного рабочего времени или оплаты труда (последнее — из счета образования доходов).

С переходом к рыночным отношениям и формированием рынка труда с его конъюнктурой определение стоимости трудовых ресурсов становится возможным. В этих условиях оценка трудового потенциала базируется на статистике трудовых ресурсов — носителей потенциала, статистике рынка труда, занятости и безработицы. При этом показатели численности безработных рассматриваются с позиций расчета потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике этим явлением.

• показатели численности и состава;

Показатели численности и состава трудовых ресурсов, используемые для анализа трудового потенциала, чаще всего рассчитываются в среднегодовом исчислении. Основным компонентом

Далее определяются показатели численности неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях. В данном случае рассчитывают среднегодовую численность этой категории также как среднюю арифметическую из данных на начало и конец года.

а) показатели численности и динамики трудового потенциала (трудовых ресурсов), занятого населения, активного населения;

Сюда же относятся показатели: численности учебных заведений различных типов; количества и структуры профессорско-преподавательского состава; численности обучающихся учеников и студентов; численности выпускников учебных заведений различных типов.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность