|
Положения равновесия
ности относятся не только к сфере борьбы за повышение качества, что японский опыт преподносит и другие поучительные уроки, над которыми не мешает задуматься. Имеются в виду и меры, ограничивающие текучесть кадров, и сочетание жесткой трудовой дисциплины с открытостью в обоих направлениях коммуникационных линий между руководителями и подчиненными, с самостоятельностью низовых производственных коллективов, и исключение дезорганизующего ударничества одиночек, и тесная увязка положения работников с положением предприятия, и сознательное поощрение потребительства как закономерной предпосылки и закономерного итога максимальной трудоотдачи и т. д.
соц.-экон. и демографический процесс изменения количественных (включая терр. перемещения) и качественных характеристик трудовых ресурсов. Д.т.р. обеспечивает необходимое обществу их распределение и перераспределение; осуществляется в сложившейся системе общественного разделения труда и обусловлено существующими производственными отношениями. Выделяют следующие виды Д.т.р.: естественное движение, связанное со вступлением в трудоспособный возраст новых поколений и утратой людьми способности к труду вследствие естественного старения или инвалидности; социальное движение, отражающее процесс изменения соц. положения работников; территориальное движение, связанное с переменой места жительства и места приложения труда; отраслевое (или экон.) движение, охватывающее несколько видов перемещений: межотраслевое, между организациями, внутри организаций; профессиональное движение (перемена труда), связанное с переменой работниками трудовых функций и включающее переход к др. специальности в пределах прежней профессии или овладение новой профессией; квалификационное движение, означающее переход работника с одного уровня квалификации (разряда) к др.
автомобилей. Ф. первым установил на своих заводах минимальный уровень заработной платы и 8-часовой рабочий день. Ф. был сторонником патерналистских отношений руководителей и подчиненных. На заводах Ф. создано одно из первых ремесленных училищ в США. Предпринимал меры по улучшению соц. положения работников. На заводах Ф. впервые была создана социологическая служба со штатом 60 человек для изучения условий труда, быта, досуга работников. Игнорировал действия профсоюзов, что привело к затяжному конфликту с ними в 1937—1941 гг. В конце 20-х гг. компания Ф. утратила свои лидирующие позиции. Ф. разработал теорию, получившую название "фордизм" и изложенную в его книгах "Мои достижения", "Моя жизнь", "Сегодня и завтра". Ф. занимался политической деятельностью, носившей преимущественно скандальный характер.
Все службы управления и каждая в отдельности направляют свою работу на решение стоящих перед предприятием задач по увеличению объема производства и реализации продукции, улучшения ее качества, роста прибыли и повышения рентабельности производства, обеспечения улучшения социального положения работников предприятия. В этой связи можно считать целесообразной классификацию расходов на организационную деятельности по направлениям, с разбивкой внутри направлений расходов по статьям. Основным признаком рассматриваемой классификации должны быть виды деятельности или функции управления: административно-управленческие, по техническому управлению, управлению производством, материально-техническому обеспечению, маркетингу и сбыту продукции, обязательные налоги, сборы и отчисления, проценты за пользование банковскими ссудами, прочие расходы.
Поскольку собственный оборотный капитал является преобладающим источником в предприятиях многих отраслей, в том числе производящих и реализующих потребительские товары, то следствие такого обесценения — снижение товарных запасов, инвестиционной активности, ухудшение социального положения работников этих отраслей экономики. Снижение темпов роста собственного оборотного капитала есть результат того, что в целом прибыль растет медленнее, чем затраты, а значит, накопления не могут опережать инвестиции в части внутреннего развития и создавать основу для реализации принципа самофинансирования. Решению этой проблемы способствует создание условий для роста прибыли, включая снижение темпов инфляции, затрат, увеличение уставного капитала путем привлечения реальных денег от инвесторов и осуществления целенаправленной эмиссионной деятельности.
Одним из важных аспектов антикризисного регулирования является социальный — в силу массовости объекта регулирования и обреченности положения работников обанкротившегося предприятия.
чрезвычайно низок, хотя по сравнению с предыдущим годом увеличился на 1,56 %. Соответственно в фонде заработной платы уменьшилась и доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство. Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы отчетного года отражено на рис. 6.3. Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы несколько снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной предприятием, способствует улучшению социального положения работников, а следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.
6. Соответствие форм и методов организации производства требованиям повышения содержательности труда рабочих, расширения трудовых функций, обеспечения привлекательности труда. При выборе форм организации труда необходимо учитывать квалификационный и культурный уровень работающих, заботиться о том, чтобы труд удовлетворял рабочего, стимулировать творческую активность и рационализаторскую деятельность участников производства. При организации производства следует учитывать особенности деятельности предприятия в условиях рынка и ориентироваться на стабилизацию положения работников предприятия.
Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше, чем первого. Тарифный коэффициент I разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются в соответствии с коллективным договором, заключаемым на предприятии между администрацией и работниками в лице профсоюза. Положения его, в свою очередь, разрабатываются на основе отраслевого тарифного соглашения и не должны допускать ухудшения положения работников.
вия, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством. Коллективный договор заключается, с одной стороны, работниками профсоюза, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой — работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями. Коллективный договор заключается в строительных организациях, на предприятиях и в их структурных единицах, наделенных правами юридического лица, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Ситуация, изображенная на рис. 25-1в и 25-2, не очень устраивает производителя, действующего в условиях монополистической конкуренции, который получает только нормальную прибыль. Следовательно, он должен стремиться к улучшению положения равновесия в долговременном периоде.
Я хочу провести разграничение между околоравновесным состоянием и состоянием, далеким от равновесия. Я заимствовал эти термины из теории хаоса, с которой моя теория определенно близка. В условиях, близких к равновесию, рынок оперирует тривиальными тезисами, так что противодействие равновесию может вызвать отход от положения равновесия, что возвращает цены в первоначальное положение. Эти колебания напоминают рябь на поверхности бассейна.
Неравновесие проявляется в том, что от стабильного состояния отклоняются важнейшие параметры экономики — объем производства, уровень цен, занятость трудоспособного населения, норма прибыли, норма процента и др. Когда такие отклонения от положения равновесия достигают наибольших количественных значений, то экономический рост временно резко прерывается противоположным процессом — кризисом (греч. krisis — исход, поворотный пункт).
бифуркаций положения равновесия, геометрическая волновая
положения равновесия, его устойчивости и т.д., отослав заинтере-
К анализу условий и определению положения равновесия на
Неравновесие проявляется в том, что от стабильного состояния отклоняются важнейшие параметры экономики — объем производства, уровень цен, занятость трудоспособного населения, норма прибыли, норма процента и др. Когда такие отклонения от положения равновесия достигают наибольших количественных значений, то экономический рост временно резко прерывается противоположным процессом — кризисом (греч. krisis — исход, поворотный пункт).
ющим здесь будет уровень процентной ставки (см. подробнее в гл. 10 — прибыль и процент в неоклассической теории). Инвестор может вложить деньги в строительство нового завода или фабрики, а может и разместить свои денежные ресурсы в банке. Если норма процента оказывается выше ожидаемой нормы прибыли, то инвестиции не будудт осуществлены, и, наоборот, если норма процента ниже ожидаемой нормы прибыли, предприниматели будут осуществлять проекты капиталовложений. Графически взаимосвязь между нормой процента, инвестициями и сбережениями выглядит следующим образом. На графике представлена иллюстрация положения равновесия между сбережениями и инвестициями: кривая //—инвестиция; кривая SS — сбережения; на оси ординат — значения нормы процента (г); на оси абсцисс — сбережения и инвестиции.
ния (эластичность спроса — низкая, а предложения — высокая), то равновесие является неустойчивым с взрывными колебаниями цены (рис. 6.226). Когда углы наклона кривых спроса и предложения равны, то цена, отклонившись от равновесной, совершает равномерные колебания вокруг положения равновесия (рис. 6.22в).
а предельная полезность блага В (MUB) снизится. Перераспределяя доход таким образом, потребитель постарается уравнять свои взвешенные предельные полезности. При этом он достигает положения равновесия (максимума благосостояния). В этом заключается смысл второго закона Госсена.
Анализ РХД, РФД и суммарного РФХД нужен для выявления величины и динамики денежных средств предприятия в результате его хозяйственно-инвестиционной и финансовой деятельности, для оценки его способности отвечать по обязательствам, выплачивать дивиденды, совершать инвестиции в основные средства, покрывать текущие финансово-эксплуатационные потребности, т. е. иметь положительные денежные потоки — превышение расходов над доходами в обозримой перспективе. Никакая фирма не может долго удерживаться на отрицательном значении результата финансово-хозяйственной деятельности, за очень редким исключением, ведь это балансирование на острие иглы. Но как же добиться положения равновесия? Один из самых распространенных способов — методом элементарной подгонки (а по-научному — методом последовательных итераций) всячески комбинировать РХД и РФД, добиваясь приближения их суммы к нулю. Обычно равновесное положение достигается при РХД и РФД, находящихся в интервале между 0% и ± 10% добавленной стоимости и имеющих разные знаки.
comparative statics (сравнительная статика): Сравнение нового положения равновесия (equilibrium) со старым без учета того, каким образом это новое положение было достигнуто, и, как правило, без учета количественных аспектов. Этот метод определяет направление изменения переменных после некоторого нарушения первоначального равновесия.
Положение относится Положение применяется Положение складывается Положение устанавливает Положении находится Положении равновесия Положительный психологический Показателями предыдущих Положительных результатов Положительным результатом Положительной корреляции Положительное аудиторское Положительное воздействие вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
