|
Поощрения коллективов
поощрения инвестиций. Так, например, Примерные соглашения о поощрении и защите инвестиций Азиатско-Афри-канского правового комитета (ААПК) 1991 года обязывают страны — импортеры капитала предоставлять определенные льготы для инвестирования на территории договаривающейся стороны, которые могут включать такие меры, как налоговые льготы и инвестиционные гарантии (ст. 2 проекта ААПК).
• достаточно высокая налоговая нагрузка (более 35% ВВП), не позволяющая реализовывать стимулирующую функцию налогов для поощрения инвестиций;
Грант [grant] — безвозмездная выплата денег. В проектном анализе — выплата определенной суммы средств правительством страны индивидуальному лицу (фермеру) или компании с целью поощрения инвестиций с их стороны в определенный проект.
• достаточно высокая налоговая нагрузка (более 35% ВВП), не позволяющая реализовывать стимулирующую функцию налогов для поощрения инвестиций;
Для поощрения инвестиций некоторые экономисты предлагают отменить налог на прибыль корпораций или предоставлять значительные налоговые льготы на инвестиционные расходы. Это пред-
обеспечения роста личных сбережений и поощрения инвестиций. Цель
В такой ситуации необходим другой механизм поощрения инвестиций предприятий в ПГО, а именно сочетание штрафных санкций с премиями (компенсациями) в пределах предотвращенного ущерба за снижение выбросов.
Возможны и такие формы поощрения инвестиций, как инвестиционный налоговый кредит, — отсрочка налогового платежа, предоставляемая органами государственной власти или налоговыми органами (Закон РФ -«Об инвестиционном налоговом кредите» от 16 июля 1992 г. № 3317-1). Налоговый кредит выделяется предприятиям со среднесписочной численностью работающих, не превышающей 200 человек, в том числе: в промышленности и строительстве — до 200 че-
Многостороннее гарантирующее инвестиции агентство (Multilateral Investment Guarantee Agency, MIGA). Филиал ВБРР, предназначенный для поощрения инвестиций в развивающиеся страны предоставлением гарантий на случай риска при переводе валюты, экспроприации, войны, гражданских беспорядков и разрыва контракта по инициативе правительства.
ЛЬГОТЫ (англ, privilege) — преимущества, дополнительные права, предоставляемые отдельным категориям граждан, организациям, предприятиям и регионам по частичному или полному освобождению их от выполнения установленных правил. Часто используются для стимулирования отдельных видов производств, поощрения инвестиций, нужной деятельности, облегчения финан-
Система материального поощрения должна обеспечивать соответствие размеров материального поощрения коллективов подразделений и отдельных работников с величиной их вклада в общие результаты деятельности предприятия. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства целесообразно премирование работников подразделений производить из их фондов материального поощрения, образуемых за счет средств фонда материального поощрения всего предприятия в целом.
В системе мер но повышению эффективности производства большое значение придается росту производительности труда, улучшению его условий, рациональному использованию трудовых ресурсов, совершенствованию системы поощрения коллективов, повышению роли трудовых коллективов в управлении производством. Показатель производительности труда выдвинут в число основных в планировании и в системе экономического стимулирования. Его рассчитывают по чистой продукция, полнее отражающей результаты труда коллектива предприятия (объединения).
В системе мер по повышению эффективности производства большое значение придается росту производительности труда, улучшению его условий, рациональному использованию трудовых ресурсов, совершенствованию системы поощрения коллективов, повышению роли трудовых коллективов в управлении производством. Показатель производительности труда выдвинут в число основных в планировании и в системе экономического стимулирования. Его рассчитывают по чистой продукции, полнее отражающей результаты труда коллектива предприятия (объединения).
Для поощрения коллективов, победивших в социалистическом соревновании, учреждены денежные премии, почетные грамоты, вымпелы, переходящие Красные знамена.
2. Фонд премирования по итогам социалистического соревнования. Средства фонда предназначены для поощрения коллективов — победителей в социалистическом соревновании в виде денежных премий, которые присуждаются по итогам работы и выплачиваются за счет сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии от снижения себестоимости, полученной с начала года. Если этих средств не хватает, выплата производится за счет уменьшения взносов в государственный бюджет свободного остатка сверхплановой прибыли других предприятий системы.
Для поощрения коллективов, победивших в социалистическом •соревновании, утверждены денежные премии, которые выплачиваются, как правило, из централизованных фондов материального поощрения производственных объединений, почетные грамоты, вымпелы, переходящие Красные Знамена. Например, РИТСам, буровым, вышкомонтажным и ремонтным бригадам по итогам социалистического соревнования выплачиваются денежные пре-мжн (табл. 19).
Для поощрения коллективов, победивших в социалистическом соревновании, утверждены денежные премии, которые выплачивают,
Для внедрения внутреннего хозрасчета на нефтебазе должны быть четко определены: хозрасчетные показатели для каждого подразделения нефтебазы и порядок их установления; порядок учета закрепленных за каждым подразделением основных и оборотных фондов; порядок учета хозрасчетных взаимоотношений между подразделениями нефтебазы; основные условия материального поощрения коллективов подразделений нефтебазы.
Фонд премирования по итогам социалистического соревнования. Показателя, условия, порядок и источники премирования по итогам социалистического соревнования определены Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 26. I 1966 г. № 36/11-3 «Об учреждении переходящих Красных Знамен общесоюзных промышленных министерств СССР и ЦК профсоюзов и денежных премий для поощрения коллективов предприятий и организаций-победителей в социалистическом соревновании».
Осуществление принципов экономического стимулирования НИИ и КБ в зависимости от количества и качества продукции затруднено вследствие нематериального характера последней. В качестве продукции научно-технической деятельности выступают новые знания о предмете, научно-техническая информация в виде отчетов, технической и проектной документации, результатов испытаний опытных и экспериментальных образцов. В роли цены на такую продукцию в НИИ и КБ выступает сметная стоимость работ. Разница между сметной стоимостью и фактическими затратами по теме, составляющая сверхплановые накопления НИИ и КБ, в силу ряда причин не может выполнять стимулирующих функций. В связи с этим развитие хозрасчетных методов управления в сфере науки связывается с поиском объективных оценок результатов научно-технической деятельности и формированием на этой основе фондов развития, материального и морального поощрения коллективов НИИ и КБ.
Понимания особенностей Понимание потребностей Понимание структуры Поощрения коллективов Поощрения предприятий Поощрение инициативы Поощрительное вознаграждение Попытаться использовать Пополнения государственного Показатель определяемый Пополнение собственных Поправочного коэффициента Попутного нефтяного вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
