|
Поощрения образуется
В нефтегазодобывающей промышленности широко применяется премирование рабочих. Оно проводится из двух источников: из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли.
Премирование руководящих, инженерно-технических работников производится только за счет и в пределах фонда материального поощрения, образуемого из прибыли. Фонд материального поощрения (ФМП) в нефтегазодобывающей промышленности образуется на уровне производственного объединения с использованием потонных ставок в рублях на добычу 1 т нефти (1000 м3 газа). Ставка — единый критерий для всего коллектива работников отрасли. Система потонных ставок с учетом природного фактора имеет следующее содержание.
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие буровых, нефтегазодобывающих и нефтеперерабатывающих предприятий премируются только из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли.
В конце года в фонд материального поощрения (ФМП) перечисляют неиспользованную экономию по фонду заработной платы. ФМП предприятия можно увеличить также за счет резерва по фонду материального поощрения, образуемого министерством. Средства этого фонда можно направлять на пополнение ФМП предприятия в случае временного ухудшения показателей его работы по независящим от него причинам (например, в период освоения новой высокоэффективной техники, структурных сдвигов в производстве, снижения ресурсов сырья, стихийных бедствий, внеплановых остановок оборудования по независящим от предприятия причинам).
Премии, выплачиваемые рабочим, предусматриваются в фонде заработной платы. Это значит, что при расчете фонда заработной платы рабочих заранее определяется общая сумма премий, которая и включается в плановый фонд заработной платы. Величина фонда заработной платы определяется директивным плановым показателем, утверждаемым предприятию вышестоящей организацией. Следовательно, предприятие не может превысить установленный лимит. Сверх суммы премий, определяемой утвержденным фондом заработной платы, рабочих можно премировать из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли.
Инженерно-технические работники премируются только из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, и поэтому премии для них не включаются в фонд заработной платы и размер премий зависит только от величины фонда материального поощрения. Показателями премирования являются выполнение плана поставок продукции потребителям в соответствии с заключенными договорами (заказами), рост производительности труда и производство продукции высшей категории качества.
Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли.
Распределение планового фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, должно проводиться с учетом, что размер средств, направляемых на премирование ИТР и служащих (в процентах к их фонду заработной платы по должностным окладам), не должен превышать размер средств, направляемых на премирование рабочих, включая премии из фонда заработной платы (в процентах к их фонду заработной платы по тарифным ставкам).
В нефтяной и газовой промышленности широко применяется премирование рабочих. Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого отчислениями от прибыли.
валась в течение многих лет. Премирование инженерно-технических и руководящих работников осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, достижения конечного результата, роста объема реализации и улучшения качества продукции, увеличения прибыли, повышения производительности труда и рентабельности производства. Премии работникам этой категории выплачиваются только за счет и в пределах фонда материального поощрения, образуемого из прибыли. Премии выплачиваются при выполнении и перевыполнении показателей премирования при соблюдении условий премирования, устанавливаемых вышестоящей организацией с участием комитета профсоюза. К показателям премирования относятся:
В конце года в фонд материального поощрения (ФМП) перечисляют неиспользованную экономию по фонду заработной платы. ФМП предприятия можно увеличить также за счет резерва по фонду материального поощрения, образуемого министерством. Средства этого фонда можно направлять на пополнение ФМП предприятия в случае временного ухудшения показателей его работы по независящим от него причинам (например, в период освоения новой высокоэффективной техники, структурных сдвигов в производстве, снижения ресурсов сырья, стихийных бедствий, внеплановых остановок оборудования по независящим от предприятия причинам).
Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от таких показателей, как рост производительности труда, рост производства продукции высшей категории качества и выполнение плана поставок продукции.
Нормативы отчислений в фонды материального стимулирования составлены таким образом, что 90% фонда материального поощрения отчисляется от массы расчетной прибыли, а 10% фонда материального поощрения образуется за счет норматива отчислений от расчетной прибыли за 1 % снижения удельной численности по пятилетнему плану, составивший в 1970 г. в среднем по отрасли 2,13 чел. на одну скважину.
Фонд материального поощрения образуется по мере фактического выполнения мероприятий технического прогресса. Если разработка длится несколько лет, то могут производиться авансовые отчисления от гарантированного экономического эффекта, «о авансовые отчисления не должны превышать половины плановой суммы средств, предусмотренных на конкретную работу. Централизованный фонд министерства используется для премирования за выполнение теоретических разработок, за выполнение особо важных работ по новой технике, предусмотренных в народнохозяйственном плане и плане министерства, а также на премирование работ при длительном сроке разработки.
Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от прибыли по стабильным на годы пятилетки нормативам. Основным фондообразующим показателем является выполнение плана реализации продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами и заказами-нарядами. При этом за каждый процент невыполнения плана фонд материального поощрения уменьшается на 3%, при выполнении договоров полностью увеличивается на 15%.
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства так же, как и фонд материального поощрения, образуется за счет отчислений от прибыли в установленных соответствующими нормативами размерах. Этот фонд предна-
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений: сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества; улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия; снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия.
3. Материальная заинтересованность предприятия и его коллектива в улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности. В решениях партии по экономическому стимулированию производства предприятиям предоставляется большая самостоятельность по использованию выделенных в их распоряжение фондов. С переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования предприятие получает возможность самостоятельно распоряжаться значительной частью своей прибыли. Предприятие создает три фонда материального стимулирования: фонд развития производства (образуется за счет прибыли, части амортизационных отчислений, выручки от реализации излишних производственных фондов) ; фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (образуется за счет отчислений от прибыли); фонд материального поощрения (образуется за счет прибыли и используется для премирования работников предприятия). С улучшением производственно-хозяйственной деятельности предприятия должны возрастать его фонды материального стимулирования, а следовательно, увеличиваться отчисления на премирование, социально-культурные мероприятия (выдача путевок в санатории и дома отдыха, строительство детских садов, яслей и т. д.) и жилищное строительство.
Фонд социально-культурных мероприятий и жили щ и о г о с т р о и т о л F) с т в а так же, как и фонд материального поощрения, образуется за счет отчислений от прибыли в установленных соответствующими [[ормативами размерах. Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства создается для улучшения жилищных условий работников, культурно-бытового и медицинского обслуживания. Этот фонд расходуется на приобретение путевок в дома отдыха, санатории, пансионаты, проведение физкультурных мероприятий и другие культурно-бытовые нужды. За счет этого фонда ведется строительство и капитальный ремонт жилых домов, домов отдыха, санаториев, пионерских лагерей, детских садов, яслей, столовых и буфетов, спортивных сооружений и других объектов культурно-бытового назначения, обслуживающих коллектив работников предприятия.
фонд материального поощрения (образуется за счет прибыли и используется для премирования работников прздприятия).
В производственных объединениях, а также в Главтюменнефтегазе, как едином хозяйственном комплексе, фонд материального поощрения образуется по дифференцированным погонным ставкам для нефтяных районов с растущей и снижающейся добычей, утверждаемым по годам пятилетки. Министерство разрабатывает и утверждает порядок образования фондов поощрения по предприятиям и организациям, входящим в состав производственных объединений и Главтюменяефтегаза (бурение, техно -логический транспорт и др.). При этом в Главтюменнефтегазе в общепринятом порядке создаются централизованные фонды экономического стимулирования.
Учитывая важное народнохозяйственное значение маршрутизации железнодорожных перевозок, было введено премирование работников промышленных предприятий и транспорта за организацию перевозок грузов маршрутами. Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от доходов за грузовые перевозки от 10 до 47 коп. за каждый включенный в отправительские и ступенчатые маршруты вагон, загруженный углем, коксом, нефтью и нефтепродуктами, лесом, грузами черной металлургии и т. д. Средства, отчисляемые за маршрутные перевозки, распределяют между железными дорогами и предприятиями-грузоотправителями и используют для премирования работников, непосредственно принимающих участие в организации перевозок грузов маршрутами.
Понимания содержания Понимание принципов Понимаются различные Поощрения образуется Поощрения производятся Показателя рейтинговой Пооперационного стандартплана Попытаться построить Пополнения собственных Показателя рентабельности Поправочный коэффициент Попроцессное калькулирование Порядковый регистрационный вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
