|
Поощрения предприятий
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из средств фонда материального поощрения производится:
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за повышение эффективности производства. Из средств фонда
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за успешное решение задач, стоящих перед коллективами объединений и предприятий по повышению эффективности производства, технического уровня и качества продукции, росту объема производства и производительности труда.
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за достижение конечных результатов, снижение затрат, увеличение прибыли и улучшение других показателей, характеризующих эффективность работы трудовых коллективов.
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из средств фонда материального поощрения' производится:
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за повышение эффективности производства. Из средств фонда
Фонд материального поощрения предназначен для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности его работы. Этот фонд создается за счет прибыли и фонда заработной платы. Фонд материального поощрения расходуется на премирование победителей в социалистическом соревновании, ИТР и служащих за выполнение и перевыполнение плана, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам за год, на оказание единовременной помощи. Премирование рабочих при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда осуществляют за счет фонда заработной платы.
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из ФМП производится: 1) текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал; 2) премирование по итогам работы предприятия за год; 3) единовременные поощрения за особые производственные достижения; 4) единовременная материальная помощь; 5) премирование по итогам социалистического соревнования внутри предприятия.
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из ФМП производится: 1) текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал по показателям, рассмотренным в § 3 и 4 настоящей главы; 2) премирование по итогам
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение
Для поощрения предприятий, принимающих более напряженные планы, чем это им установлено, Госплан СССР, Госкомтруд СССР, ЦСУ СССР и ВЦСПС утвердили «Положение о порядке разработки, стимулирования и учета выполнения встречных планов предприятий (организаций и объединений)».
В общей сумме фондов экономического стимулирования в 1988 г. наибольший прирост наблюдался по фонду материального поощрения, составившему к уровню 1987 г. почти 40%, а на предприятиях синтетического каучука — 50,6%, технического углерода — 48,6, резинотехнических изделий — 45,4%. Опережающий рост фонда материального поощрения по сравнению с другими фондами экономического стимулирования объясняется влиянием на его формирование стимулирования 100%-него выполнения плана поставок по договорам (15% дополнительных отчислений в фонд при 100%-ном выполнении плана поставок за счет уменьшения других фондов). В целом в' результате выполнения плана поставок по договорам в фонд материального поощрения предприятий в 1988 г. было дополнительно начислено 10 млн руб. Однако часть предприятий из-за невыполнения плана поставок потеряла 3,6 млн руб. фонда материального поощрения.
Министерства (ведомства) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов могут утверждать стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий, а также дифференцировать их по отдельным предприятиям.
Фактический фонд материального поощрения предприятий образуется как сумма фонда, начисленного по нормативу, и дополнительного увеличения (уменьшения) этого фонда с учетом специфики отдельных предприятий.
Увеличение фондов поощрения предприятий, обеспечивающих рост выпуска новой высокоэффективной техники Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий
увеличение фондов поощрения предприятий, обеспечивающих рост выпуска новой высокоэффективной техники и новых товаров народного потребления, показателя глубины переработки нефтяного сырья и резкое повышение других показателей эффективности производства;
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования необходимость соблюдения этого важнейшего принципа социалистической экономики еще более возросла, так как выплаты из фонда материального поощрения предприятий в значительной степени влияют на уровень средней заработной платы.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 декабря 1983 г. «О мерах по дальнейшему развитию инициативы трудовых коллективов в разработке и выполнении встречных планов» предусмотрено стимулирование предприятий, принявших встречные планы по повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции. Дополнительные средства, направляемые в фонд материального поощрения предприятий за перевыполнение плана по росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, используются на увеличение размера премий отличившимся работникам.
1. Фонды поощрения предприятий, установленные в пятилетнем плане по годам и в годовых планах, увеличиваются (уменьшаются) в зависимости от выполнения' заданий пятилетнего плана и годовых планов по фондообразующим показателям.
Размеры фондов поощрения предприятий в годовых планах и в ходе их выполнения устанавливают в следующем порядке:
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонд материального поощрения предприятий образуется в установленном порядке в пониженном размере. При этом минимальная сумма фонда в пределах фактической прибыли начисляется в размере не менее 40% плановой суммы фонда за период, в который допущено недовыполнение плана. Начисленные в этом случае суммы фонда материального поощрения используются для текущего премирования коллективов цехов, выполнивших план. Общая сумма фонда материального поощрения (включая минимальные отчисления за отдельные кварталы) при невыполнении плана по фондообразующим показателям с начала года нарастающим итогом (полугодие, девять месяцев, год) не может превышать суммы, предусмотренной на этот период по плану для образования указанного фонда.
Понимание потребностей Понимание структуры Поощрения коллективов Поощрения предприятий Поощрение инициативы Поощрительное вознаграждение Попытаться использовать Пополнения государственного Показатель определяемый Пополнение собственных Поправочного коэффициента Попутного нефтяного Показателя соответствует вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
