|
Поощрения производятся
общей суммой фонда материального поощрения предприятия.
Распределение планового фонда материального поощрения предприятия осуществляется в следующем пор5дке. Сначала рассчитывают централизованную часть фонда ФМП1 пропорционально удельному весу зарплаты руководящих работников, ИТР и служащих ФЗ/7уПр в общем фонде заработной платы и ФЗП06щ, а также исходя из соотношения отдельных видов выплат из фонда материального поощрения по данным базисного год;.:
выделение в распоряжение хозрасчетного цеха части фонда материального поощрения предприятия для премирования коллектива подразделения за достижение высоких результатов деятельности;
Используем ранее приведенный пример, по которому полная себестоимость продукции была равна 25 440 000 руб. Примем, что материальные затраты в общей себестоимости равны 75%, а стоимость обработки — 25%, тогда в абсолютной величине стоимость обработки равна 25 440 000-0,25 = 6 360 000 руб. Прибыль в абсолютной величине, которая должна быть получена для обеспечения всех платежей взносов и отчислений в фонды поощрения предприятия, остается неизменной — 4 560 000 руб. В этом случае прибыль по отношению к стоимости обработки должна быть не ниже 100-456000:6360000=71,7%.
В условиях же применения на предприятии формы хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении дохода, единый фонд оплаты труда, в состав которого входит фонд заработной: платы и фонд материального поощрения предприятия, образуется как остаток хозрасчетного дохода коллектива предприятия (рис. 9.2).
6) образование фонда материального поощрения предприятия и общего фонда заработной платы (по видам деятельности) для предприятий, применяющих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли;
Нормативы дифференцированы по производственным объединениям. При их установлении должно быть обеспечено необходимое соответствие между размерами фонда материального поощрения предприятия и министерства в целом (с учетом резерва по этому фонду). В пределах нормативов, принятых для производственных объединений, производится их дифференциация по самостоятельным предприятиям и организациям, входящим в состав объединения.
Недоиспользованную в течение года часть фонда заработной платы, определенного по стабильным нормативам, перечисляют в фонд материального поощрения (при условии выполнения планов поставок нефти (газа) или реализации нефтепродуктов). В некоторых случаях перерасход по фонду заработной платы производственного персонала может быть покрыт либо за счет резерва министерства (ведомства) по фонду заработной платы, либо с согласия трудового коллектива за счет фонда материального поощрения предприятия (объединения).
Первоначально рассчитывают общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих. При этом в него не включают премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения предприятия, премии за внедрение новой техники и др.
дусмотрено отчисление в фонд материального поощрения предприятия части прибыли, полученной за счет надбавок к цене за улучшение качества продукции, а также часть прибыли от реализации новых высококачественных нефтепродуктов.
тельного стимулирования, невыполнение плана прибыли приводит в первую очередь к уменьшению фондов поощрения предприятия. За счет прибыли на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности образуются три фонда: развития производства, науки и техники, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
Формы премирования и размеры премий относительно всего фонда материального поощрения производятся согласно Типовому положению о премировании за счет фонда материального поощрения работников проектных и изыскательских организаций и другим инструктивно-методическим документам. В развитие директивных документов каждая проектная организация разработала свои внутренние положения о фондах экономического стиму-чирования применительно к их индивидуальным условиям работы.
При перевыполнении (недовыполнении) годового плана по фондообразующим показателям фактические отчисления в фонд материального поощрения производятся по утвержденным нормативам, увеличенным (уменьшенным) не менее чем на 30%, при этом минимальная сумма фонда материального поощрения не может быть ниже 40% плановой суммы фондов за период, в котором допущено невыполнение.
Отчисления от прибыли в фонды поощрения производятся ежеквартально исходя из данных о выполнении планов по сдаче заказчикам законченных объектов (или комплексов работ по пусковым объектам), объему строительно-монтажных работ по заканчиваемым объектам
Плановая сумма фондов поощрения разносится по кварталам пропорционально квартальному распределению основных плановых показателей. Отчисления от прибыли в фонд материального поощрения производятся ежеквартально. При выполнении плана по фондообразующим показателям, учитываемым нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, девять месяцев), а также заданий и обязательств по поставкам товарного газа отчисление производится в размерах, предусмотренных в годовом плане на соответствующий период.
Дополнительные отчисления от прибыли в фонды поощрения производятся за счет и в пределах сверхплановой прибыли в установленном порядке ее распределения. В случаях, когда у производственного объединения отсутствует прибыль или ее недостаточно для образования фондов поощрения по причинам, не зависящим от дея-
при невыполнении плана по общему объему реализуемой продукции и одновременном невыполнении плана по объему реализуемой продукции с учетом выполнения обязательств по поставкам продукции отчисления в фонды поощрения производятся по тому показателю, величина которого является наименьшей.
По планово-прибыльным предприятиям, в плане которых в отдельные кварталы планируются убытки, отчисления в фонд материального поощрения производятся в планово-прибыльных кварталах, исходя из планируемой годовой суммы прибыли.
При перевыполнении (недовыполнении) плана по фондообразующим показателям в фонд материального поощрения производятся дополнительные отчисления (снижения отчислений) от прибыли по нормативам, установленным в соответствии с п. 4, пониженным (повышенным) не менее чем на 30%.
На предприятиях, где применяют районные коэффициенты к заработной плате работников, за счет фонда материального поощрения производятся также выплаты по районным коэффициентам к премиям из этого фонда.
Порядок отчислений в фонд. Отчисления от прибыли в фонд материального поощрения производятся ежеквартально, исходя из данных о выполнении плана по реализации продукции (или прибыли), рентабельности и плана производства важнейших видов продукции в натуральном выражении.
• При выполнении плана по реализации продукции (или прибыли) и расчетной рентабельности, учитываемых нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, девять месяцев, год) и плана производства важнейших видов продукции в натуральном выражении, отчисления от прибыли в фонд материального поощрения производятся в размерах, предусмотренных в годовом финансовом плане предприятия на соответствующий период.
Заказы-наряды выдаются на работы, предусмотренные пятилетними планами министерств и ведомств, ВПО, функциональными управлениями министерств. Заказчиками работ выступают перечисленные выше организации. При оформлении заказа-наряда одновременно составляются смета затрат на проведение работ в соответствии с заказом-нарядом, пояснительная записка, сравнительная характеристика основных технико-экономических показателей разработки, расчет экономического эффекта, выполненный в соответствии с отраслевыми инструкциями. Определенные отчисления от экономического эффекта, полученного при реализации результатов НИР и ОКР, поступают в фонд материального поощрения НИИ, проектных институтов и КБ и фонд социально-культурных мероприятий. В фонд материального поощрения поступает 60% отчислений, а в фонд социально-культурных мероприятий — 40*%. До 20% средств, отчисленных в фонд материального поощрения НИИ или КБ, поступает далее в централизованный фонд министерства и расходуется на стимулирование особо важных работ, имеющих отраслевое или государственное значение, или же на премирование организаций — победителей в соцсоревновании. От. числения в фонд материального поощрения производятся в течение двух лет с момента окончания нормативного срока освоения промышленного производства, а в случае освоения особо сложных процессов или особо важных продуктов этот срок может быть
Понимание принципов Понимаются различные Поощрения образуется Поощрения производятся Показателя рейтинговой Пооперационного стандартплана Попытаться построить Пополнения собственных Показателя рентабельности Поправочный коэффициент Попроцессное калькулирование Порядковый регистрационный Портативные компьютеры вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
