|
Поощрения социально
В учебнике рассмотрены вопросы производственно-хозяйственной деятельности предприятий, основы организации производственного процесса и научной организации труда. Приведена методика разработки производственной программы, плана по труду и заработной плате, плана себестоимости, прибыли и рентабельности, а также финансового плана. Рассмотрена существующая система оплаты труда и материального поощрения работников предприятия, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования на предприятии. Представлена методика составления плана социального развития коллектива предприятия.
Положение с социалистическом государственном производственном предприятии предоставляет широкие права предприятию в области планирования, научно-технического и экономического развития производства, материально-технического снабжения и сбыта продукции, материального поощрения работников, использования прибыли.
За последние годы с учетом опыта, накопленного в области-стимулирования различных отраслей промышленности, система экономического стимулирования промышленного производства и материального поощрения работников претерпела существенные изменения. Действующие в настоящее время «Основрые положения об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в 1981—85 годах в промышленности» направлены на улучшение конечных результатов работы министерств, производственных объединений и предприятий, усиление их заинтересованности в выполнении и перевыполнении заданий пятилетнего плана. В «Основных положениях» предусматривается повышение инициативы, самостоятельности и ответственности тр/довых коллективов за рациональное использование ФЭС как едкого из важных рычагов воздействия хозяйственного механизма на улучшение конечных результатов производства и качества работы
Хозрасчетный результат деятельности производственного подразделения определяется как алгебраическая сумма хозрасчетной экономии и суммы признанных претензий других подразделений. Оценку и сравнение результатов деятельности подразделений, а также подведение итогов социалистического соревнования общезаводская хозрасчетная комиссия производит ежемесячно, исходя из уровня полученного хозрасчетного результата. Решение комиссии по подведению итогов социалистического соревнования оформляется протоколом, который после утверждения директором предприятия становится основанием для материального поощрения работников хозрасчетных подразделений.
Действенность внутрипроизводственного хозяйственного расчета во многом зависит от эффективности системы материального поощрения работников структурных подразделений предприятия.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД — одно из направлений поощрения работников в зависимости от стажа работы на предприятии. При этом минимальный стаж, дающий право на вознаграждение, устанавливается, как правило, в один полный (календарный) год. Вознаграждение дифференцируется в зависимости от стажа работы в организации и категории работающих; выплачивается по итогам работы за год в начале периода, следующего за отчетным годом. В обиходе В. по и.р. за г. носит название "тринадцатой заработной платы".
Экономия вещества, энергии и труда есть важнейший принцип, основанный на законе экономии рабочего времени. Этот принцип реализуется путем внедрения новейших достижений науки и техники, мобилизации неиспользованных ресурсов, использования экономических интересов предприятия и его работников с помощью хозрасчета, социалистического соревнования и материального поощрения работников предприятия.
использовать современные методы восстановления деталей. Для этого необходимо составить перечень этих деталей, освоить технологию их восстановления (уменьшение расхода новых деталей сокращает сроки ремонтов и затраты на него); разработать формы материального поощрения работников ремонтной службы за использование восстановленных деталей;
При определении экономической эффективности мероприятий по экономии материальных ресурсов необходимо предусматривать материальные поощрения работников, обеспечивающих их рациональное использование.
Кроме уставного фонда, имеющего общехозяйственное назначение, на предприятии создаются фонды и резервы специального назначения: для материального поощрения работников, социально-культурных мероприятий, развития производства, капитального ремонта основных средств, погашения предстоящих платежей и т. п.
Кроме уставного фонда, имеющего общехозяйственное назначение, на предприятии создаются фонды и резервы специального назначения: для материального поощрения работников; социально-культурных мероприятий; развития производства; капитального ремонта основных средств; погашения предстоящих платежей и т. п.
стабильные нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;
ческого стимулирования. В нем даются расчеты формируемых на предприятиях и в объединениях газопроводного и нефтепро-водного транспорта, а также в нефтеснабсбытовых организациях отдельных союзных республик фондов: материального поощрения; социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; развития производства или материально-технической базы. В этом разделе техпромфинплана определяется также смета расходования указанных фондов. Раздел X. Финансовый план.
5. Нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
В ходе осуществления хозяйственной реформы выявилась необходимость ввести в группу показателей по труду в качестве централизованно планируемых показателей рост производительности труда, исчисляемый по товарной (валовой) продукции и нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Цель ввода этих показателей— обеспечить всемерное сокращение трудовых затрат на производство все возрастающих объемов продукции.
стабильные нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; 50
Нормативы образования фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства
Фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства
ручного труда Нормативы образования фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства
риального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (в последующие годы)
Фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (в целом)
Норматив образования фонда материального поощрения и фонда социального развития в процентах от прибыли, остающейся у предприятия
Показателя продукции Понимаются юридические Поощрения потребителей Поощрения социально Поощрение работников Попытаемся рассмотреть Попарного сравнения Пополнение государственных Пополнение оборотного Поправочных коэффициентов Популярностью пользуется Порождает множество Портфельные инвестиции вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
