|
Поощрительное вознаграждение
— о единовременном поощрении работников за выполнение особо важных производственных заданий;
Права и ответственность. Инженер (старший инженер) по организации труда и производства имеет право: представлять в установленном порядке ЛПУМГ в других организациях; давать указания начальникам служб, участков и ответственным исполнителям ЛПУМГ по вопросам организации труда, заработной платы, планирования, НОТ, социалистического соревнования, распространения передового опыта; приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей служб и участков, противоречащих трудовому законодательству, принципам НОТ, с немедленным сообщением об этом руководству ЛПУМГ; вносить руководству ЛПУМГ предложение о поощрении работников за активное участие в осуществлении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и управления, на выполнение производственных планов и заданий, на повышение производительности труда и эффективности производства и т. п.; вносить предложения о наложении взысканий, привлечении к ответственности работников за упущения в работе.
Итоги хозрасчетной деятельности всех подразделений я рабочих подводят регулярно не позднее 6-го или 7-го числа после каждого отчетного месяца сопоставлением фактических данных с плановыми. При подведении итогов утверждают мероприятия по устранению вскрытых недостатков, рассматривают пути дальнейшего повышения эффективности производства, решают вопрос о материальном поощрении работников.
В-четвертых, оплата труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся. Более высокая заработная плата устанавливается там, где трудны и менее благоприятны условия работы, культуры и быта (Крайний Север, пустыни Средней Азии и др.). Однако с течением времени условия меняются. В связи с постепенным освоением необжитых в прошлом районов и созданием в них крупных промышленных и культурных центров надобность в дополнительном поощрении работников постепенно уменьшается.
Итоги хозрасчетной деятельности всех подразделений и рабочих подводят регулярно не позднее 6-го или 7-го числа после каждого отчетного месяца сопоставлением фактических данных с плановыми. При подведении итогов утверждают мероприятия по устранению вскрытых недостатков, рассматривают пути дальнейшего повышения эффективности производства, решают вопрос о материальном поощрении работников.
Возможности предприятий в развитии производства и поощрении работников значительно расширяются. Прибыль становится важным источником премирования работников и увеличения их заработка и создает тем самым прямую материальную заинтересованность каждого работника в улучшении результатов работы коллектива.
Фактическая сумма ФМП складывается из плановой суммы фонда и его увеличения (уменьшения) в зависимости от результатов хозяйственной деятельности. Такой метод формирования ФМП заставляет сосредоточить внимание на фондообразующих показателях и факторах, которые определяют фактическую сумму ФМП, т.е. возрастают возможности предприятия (объединения) в поощрении работников по главным направлениям ускорения научно-технического прогресса и за улучшение качественных показателей работы.
тивной культуры являются реакция топ-менеджеров на критические ситуации, возникающие в настоящее время почти в каждой организации, основные факторы, на которых концентрируется внимание руководства, основные критерии в поощрении работников; показатели стиля руководства и поведения менеджеров; критериальные показатели отбора персонала и его продвижения.
9.3. Наличие коллективного договора. Наличие положений о премировании и поощрении работников.
3. Наличие коллективного договора. Наличие положений о премировании и поощрении работников.
• Положение о премировании и поощрении работников
При выдаче диплома на открытие Комитет по делам изобретений и открытий при Совете Министров СССР выплачивает автору (всем соавторам вместе) единовременное поощрительное вознаграждение в размере до 5 тыс. руб.
Изобретатели, получившие дипломы па открытие или патенты, и рационализаторы имеют право на вознаграждение. Лицам, получившим диплом на открытие, Госкомизобретсний СССР выплачивает единовременно поощрительное вознаграждение в размере 5000 руб. За рационализаторское предложение может быть выплачено вознаграждение до 5000 руб. Размер вознаграждения за рационализаторские предложения зависит от суммы экономии, полученной при их внедрении. Вознаграждение за использование изобретения выплачивается автору в размере не менее 5% прибыли, ежегодно получаемой предприятием от его использования, в течение всего срока действия патента. Размер процента определяется предприятием по соглашению с автором.
шения производственно-экон. и соц. задач. В рыночных условиях ответственность организаций и, следовательно, их руководителей и соц. служб повышается. Надлежит учитывать многообразие форм собственности и соц.-экон. последствия приватизации бывшего гос. имущества; изменения в системе оплаты труда, диктуемые развитием рыночных отношений, расширением платности и удорожанием соц. услуг; реформирование соц. страхования и др. форм и видов соц. защиты населения. Забота о соц. сфере все больше перекладывается на негос. органы, в первую очередь на муниципальный уровень и сами организации. Функции С.с.о., управления соц. развитием в зависимости от конкретной ситуации осуществляются либо руководством организации, либо специально уполномоченными на то лицами, либо автономными подразделениями функционального назначения, которые являются частью системы управления персоналом. Типовой вариант организационной структуры С.с.о. предусматривает должность заместителя директора по персоналу с подчинением ему соответствующих подразделений. Организация, располагающая разветвленной сетью собственной соц. инфраструктуры, может осуществлять управление ею отдельно. В этом случае подходит вариант, предусматривающий должность заместителя директора по соц.-бытовым вопросам с приданием ему подразделений, ведающих соответствующими объектами соц. сферы, предоставлением жилищно-коммунальных, бытовых, оздоровительных, досуговых и иных соц. услуг. Основные задачи С.с.о. — решение соц. проблем, включая создание надлежащих условий для работы и отдыха, поощрительное вознаграждение труда, формирование и поддержание благоприятного соц.-психоло-гического климата коллектива, установление и совершенствование соц. партнерства. Выполнению этих задач присущи свои особенности. С.с.о. как субъект управления имеет дело исключительно с людьми, специалисты такой службы! сталкиваются не с экон. и техническими затруднениями, а больше с духовно-^нрав-ственными, соц.-психологическими проблемами, характеризующими отношение человека к др. людям, труду, научно-техническим достижениям и природе. Они должны быть предельно внимательны к людям и их запросам, предоставленными им средствами содействовать физ. и ду-
При выдаче авторских свидетельств на изобретения, созданные в связи с выполнением служебного задания, а также в организациях, работающих на общественных началах, авторы получают единовременное поощрительное вознаграждение в размере от 20 до 200 руб. за одно изобретение, но не более 50 руб. одному лицу. Вознаграждение за использование изобретения выплачивается организацией, внедрившей изобретение, или министерством в случае использования его в нескольких организациях в течение 5 лет с начала использования в размере 2% суммы экономии, полученной в каждом календарном году. Кроме этого, автору выплачивается вознаграждение за проданные за границу лицензии в размере до 3% суммы, полученной от их продажи, причем выплата может производиться и за пределами пятилетнего срока.
Изобретатели, получившие дипломы на открытие или патенты, и рационализаторы имеют право на вознаграждение. Лицам, получившим диплом на открытие, Госкомизобретений СССР выплачивает единовременно поощрительное вознаграждение в размере 5000 руб. За рационализаторское предложение может быть выплачено вознаграждение до 5000 руб. Размер вознаграждения за рационализаторские предложения зависит от суммы экономии, полученной при их внедрении. Вознаграждение за использование изобретения выплачивается автору в размере не менее 5% прибыли, ежегодно получаемой предприятием от его использования, в течение всего срока действия патента. Размер процента определяется предприятием по соглашению с автором.
По заявке на изобретение, сделанное в порядке служебного задания, полученного от государственной организации, может быть выдано только авторское свидетельство. Заявка оформляется от имени предприятия с указанием авторов, которые при этом пользуются не только всеми обычными авторскими правами, но и правом на поощрительное вознаграждение.
Изобретатели, получившие дипломы на открытие или авторские свидетельства, и рационализаторы имеют право на вознаграждение. Лицам, получившим диплом на открытие, выплачивается единовременное поощрительное вознаграждение в размере до 5 тыс. руб. Размер вознаграждения за изобретение установлен
Изобретатели, получившие дипломы на открытие или патенты, и рационализаторы имеют право на вознаграждение. Лицам, получившим диплом на открытие, выплачивают единовременно поощрительное вознаграждение в размере до 5 тыс. руб. Выплату осуществляет Госком-изобретений при выдаче диплома на открытие. За рационализаторское предложение может быть выплачено вознаграждение до 5 тыс. руб. Размер вознаграждения за рационализаторские предложения зависит от суммы экономии, полученной при их внедрении. Вознаграждение за использование изобретения выплачивают автору в размере не менее пяти процентов прибыли, ежегодно получаемой предприятием от его использования, в течение всего срока действия патента. Величину процента определяет предприятие по соглашению с автором.
Staples, предприятие по снабжению офисов, работает с наименьшим уровнем затрат с учетом доставки среди всех предприятий, торгующих офисными канцелярскими товарами. Компания обслуживает конкретный сегмент рынка офисных канцелярских товаров - это компании с числом работающих больше 50 человек. Чтобы упрочить взаимоотношения со своими покупателями, Staples создала клуб. При вступлении в него покупатели не платят дополнительный взнос и получают ходовой товар, по меньшей мере, с 5%-й скидкой. Для того чтобы получить скидку, покупатели предъявляют свои карты, что позволяет Staples отслеживать продажи по покупателям и собирать полезные сведения для того, чтобы лучше удовлетворять запросы рынка. Для ряда менеджеров по складу установлено поощрительное вознаграждение, которое выплачивается в зависимости от удовлетворения запросов покупателей.
Авторам изобретений выплачивается единовременное поощрительное вознаграждение при выдаче авторского свидетельства, если: изобретение создано в связи с выполнением служебного задания; изобретение создано в организациях, работающих на общественных началах (конструкторские и технологические бюро, лаборатории, бригады и т. д.); в других случаях.
performance fee (вознаграждение за эффективность): Вознаграждение, взимаемое менеджерами некоторых взаимных фондов, когда их покупки и продажи для портфеля фонда помогают фонду достичь показателей, превосходящих средние рыночные за установленный период времени. Синоним термина incentive fee (поощрительное вознаграждение).
Понимаются юридические Поощрения потребителей Поощрения социально Поощрение работников Попытаемся рассмотреть Попарного сравнения Пополнение государственных Пополнение оборотного Поправочных коэффициентов Популярностью пользуется Порождает множество Портфельные инвестиции Портфельных менеджеров вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
