Поскольку работники

Нельзя согласиться по этому поводу и с мнением Ю. В. Шишкова [180, с. 142—143], который выделяет среди типов недифференциальной нефтяной ренты абсолютную на прежней стоимостной базе и монопольную — основную в этом сочетании. Последняя образуется, как полагает Ю. В. Шишков, ввиду значительного отрыва рыночной цены редкого сырья вверх от его цены производства и стоимости за счет превышения спроса над предложением и объясняется невозможностью снижения цены иначе, чем сократив платежеспособный спрос. Предложение же нельзя увеличить, поскольку производство «данного редкого товара физически невозможно» расширить. Однако точка зрения на монопольную цену жидкого топлива, возникшую без какого-либо участия его продуцентов, не соответствует реальной ситуации, как было продемонстрировано.

нальный доход на единицу продукции, чем куртки, из материала, который необходим для изготовления двух пальто, можно сшить три куртки. Поскольку производство курток обеспечивает больший маржинальный доход на 1 м ткани, их должно быть выпущено столько, сколько требует спрос, а остальная ткань будет использована на выпуск пальто. Прибыль по этому варианту составит 330 млн руб.

ды, а также выплаты по процентам, чтобы получить чистый доход до уплаты налогов. После этого по соответствующей ставке вычисляют подоходный налог, и эту сумму вычитают, чтобы получить чистый доход после уплаты налогов. Затем все эти расчеты объединяют в отчете о прибылях и убытках. Для того чтобы пояснить это на примере Continental Sheetmetal Company, предположим, что ожидаемый объем продаж с января по июнь, как показано в табл. 7.3, составил 1 730 000 дол., что и отражено в нашей кассовой смете. Фактическая себестоимость товаров не отображена в смете прямо. Однако мы знаем, что расходы на закупки входят в себестоимость. Для финансового отчета закупки, соответствующие продажам с января по июнь, — это те, что были произведены с декабря по май, поскольку производство товаров на месяц опережает их продажу. Данные о закупках приведены в табл. 7.4; сумма составляет 690 000 дол. за период с декабря по май. Заработная плата также относится на себестоимость, и здесь соответствующий период для финансового отчета такой же — с декабря по май. За этот период ожидаемая к выплате заработная плата составила 505 000 дол. Ранее мы установили, что за период с января по июнь сумма ожидаемого начисленного износа составила 110 000 дол. Другие расходы (коммерческие, общие и административные) должны равняться 50 000 дол. в месяц, они тоже отражены в табл. 7.4. За 6 месяцев они составили 300 000 дол. Наконец, предположим, что суммарная ставка федерального подоходного налога и подоходного налога штата 48%. На основании этой информации мы можем составить предварительный отчет о прибылях и убытках на период с января по июнь:

Пример 4.16. Рассмотрим данные, касающиеся двух предприятий, работающих в одном районе города. Первое из них, предприятие "Заря", занимается изготовлением, расфасовкой и оптовой реализацией пельменей. Переменными затратами в этом производстве являются сырье для изготовления пельменей, материал для упаковки и трудозатраты по упаковке. Поскольку производство автоматизировано остальные расходы прямо не зависят от объема производства, поэтому относятся к постоянным.

Поскольку производство продукции может начинаться еще в период строительства объекта,

Другим распространённым применением свободных денег являются казино, скачки, азартные игры, лотереи, ставки в букмекерских конторах. На этих «рынках» ничего не создаётся, но деньги регулярно переходят из рук в руки. В конце концов, поскольку производство - это только способ получения прибыли, то почему не получать прибыль напрямую, просто играя в рулетку?

Если руководствоваться положениями марксистско-ленинской теории трудовой стоимости, то отправным моментом в оценке эффективности могут быть лишь затраты живого и овеществленного труда на единицу потребительской стоимости (например, национального дохода). Однако, как подчеркивает К. И. Микульский 3, использование для этих целей только одного показателя было бы недостаточным, поскольку производство не является самоцелью, и определение степени эффективности экономики в принципе предполагает сопоставление затрат общественного труда не просто с продукцией, а с удовлетворенными благодаря этим затратам общественными потребностями. В то же время К. И. Микульский говорит о том, что исчисление данного показателя экономической эффективности связано со многими методологическими и иными трудностями, а совокупность критериев нельзя свести к какому-либо одному показателю, например к масштабам фактически удовлетворенных потребностей общества при определенном объеме суммарных общественных затрат, поскольку невозможно свести воедино различные удовлетворенные потребности.

1. Цены на ресурсы. Существует самая тесная связь между издержками производства и предложением. Кривая предложения фирмы основывается на издержках производства; за дополнительные единицы продукта фирма должна получать более высокие цены, поскольку производство этих дополнительных единиц требует больших издержек. Отсюда следует, что снижение цен на ресурсы снизит издержки производства и увеличит предложение, то есть переместит кривую предложения вправо. Пример: если цены на семена и удобрения снижаются, можно ожидать увеличения предложения кукурузы. И наоборот, повышение цен на ресурсы увеличит издержки производства и сократит предложение, то есть сместит кривую предложения влево. Пример: повышение цен на железную руду и кокс увеличивает издержки производства стали и ведет к сокращению ее предложения.

Третьей причиной кризиса недопроизводства явилась ошибочная экономическая политика, которая проводилась во второй половине 80-х годов и начале 90-х годов. Эта политика была направлена на усиление материального стимулирования работников и расширение социальных выплат населению. Она полностью противоречила реальному состоянию экономики, поскольку производство товаров для населения быстро падало. В 1986—1990 гг. рост денежной массы в обществе в шесть раз обгонял увеличение валового национального продукта. Это привело к серьезному нарушению закона денежного обращения. Пришли в движение своеобразные «ножницы», лезвия которых — производство и покупательский спрос — все более удалялись друг от друга. Только в 1990 г., когда объем национального дохода уменьшился на 4%, денежные доходы граждан, напротив, возросли на 17%. Такой процесс усилился в 1991 году. В результате налицо было обострение кризиса недопроизводства, который сочетался с глубоким структурным кризисом.

Это не вызвало затруднений, поскольку производство состояло из нескольких не жестко

поскольку производство этих групп товаров означает вместе с тем

В отличие-от японских американские и европейские компании не пополняют свой штат заранее. Наем специалистов различного профиля начинается лишь тогда, когда их отсутствие или нехватка становятся очевидными, и нанимают их не группами, а поодиночке. Естественно, здесь не практикуется система общежития, поэтому и высока текучесть кадров, поскольку работники, набираемые от случая к случаю, легко меняют и работодателей. Что же касается каналов внутренней коммуникации, то они почти полностью состоят из письменных распоряжений, относящихся даже к сфере выполнения самых рутинных, повседневных операций. В подобных условиях вряд ли могут сформироваться ровные рабочие контакты, предполагающие молчаливое взаимопонимание и неформальное общение. Групповой дух характерен для деятельности лишь небольших, ограниченных примерно рамками бригады коллективов и по существу не сплачивает работников более крупных структурных единиц компании.

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ЦЛАТЫ — установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда. В отдельных случаях могут учитываться срц. факторы. Д.з.п. можно рассматривать и как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются не только указанными выше факторами, но и результативностью труда. В современных условиях дифференциация оплаты труда возникает и в зависимости от формы собственности предприятия (организации), а также сферы приложения труда. Последние факторы вызывают порой необоснованную Д.з.п., поскольку работники в ряде отраслей, имеющие одинаковую с др. квалификацию, интенсивность и условия труда, оплачиваются в более высоком размере, чем в других отраслях (сферах приложения труда) с аналогичными условиями. Более того, работники более низкой квалификации оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работниками более высокой квалификации. Различают межотраслевую, внутриотраслевую, межрайонную и др. виды Д.з.п. (должностную, профессиональную и т.д.)

Объем, направление и скорость изменений могут быть различны, но сами изменения во времени присущи всем предприятиям. Поэтому важно понять необходимость изменения и знать, как его вводить в соответствии с целями предприятия. В этом процессе следует обратить внимание на одну особенность, а именно: реализация любого решения, и тем более направленного на поиск новых технологических и организационных новшеств, нарушает сложившийся баланс в распределении и использовании ресурсов. Поскольку работники предприятия по-разному воспринимают ситуацию и получают различное вознаграждение, то в процессе реализации управленческих решений возникают конфликты, которые снижают эффективность принимаемых решений, увеличивают затраты на их выполнение.

При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями. Общим выходным днем является воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Кратк •;• i> пый и долгосрочный периоды Монетаристы утверждали, что в краткосрочном периоде (short run) допущение традиционной кейнсианской теории, что работники обладают полной информацией об общем уровне цен и ценовых изменениях, вполне корректно. Например, если уровень цен поднялся с Р0 до Р}, то спрос на труд возрастет (рис. 21-14^4). Поскольку работники не ощутили это изменение цен, но увидели увеличение номинальной заработной платы, то они примут это увеличение за рост реальной заработной платы и предложат больший объем трудовых услуг. Уровень занятости повысится до TV, (выше естественного уровня занятости), а уровень производства будет равен у} (рис. 21-14Б).

Пример: если предельная налоговая ставка составляет 28%, рабочий может получить медицинских услуг на 1 дол. вместо 72 центов, остающихся после уплаты налогов. Разница в 28 центов — это налоговые льготы по здравоохранению. Поскольку работники будут покупать больше медицинских услуг по цене 72 цента вместо 1 дол., вычеты медицинского страхования из налогооблагаемой суммы увеличивают расходы на страхование, повышая спрос на медицинское обслуживание. Из недавних оценок следует, что эти налоговые льготы обходятся федеральному правительству в размере 65 млрд дол. в год неполученных поступлений и увеличивают расходы на частное медицинское страхование примерно на '/3. Расходы на само медицинское обслуживание становятся на 10-20% выше, чем они были бы без налоговых льгот.

Неравноправное положение работника по отношению к фирме, приводящее к отчуждению работника от его труда, чувству неуверенности в будущем и снижению заинтересованности в росте эффективности, ведет к потерям благосостояния, поскольку работники неохотно тратят свое время на освоение навыков, отвечающих конкретным нуждам предприятия. Дискриминация на рынке труда означает не только несправедливость, но и снижение эффективности, поскольку ограничивает вклад дискриминируемых меньшинств в производство. Потери эффективности происходят и тогда, когда работники и работодатели не обладают достаточной информацией об условиях труда, в частности в вопросах безопасности. Это может привести к тому, что "экономия" для отдельного предприятия обернется куда большими затратами на лечение для общества в целом. И, наконец, рынок как правило не дает возможности работникам обезопасить себя от риска временной нетрудоспособности или наступления старости. А это может выразиться в росте цены предложения труда (в которую будет включена и эта "премия за риск") и к обратному результату: росту нестабильности и сокращению занятости.

4) поскольку работники по своей натуре склонны противодействовать целям, предписываемым организацией, и в основном не способны на жесткий самоконтроль и самодисциплину, необходим надежный внешний контроль над их деятельностью, чтобы обеспечить достижение поставленных руководством целей;

Для подведения итогов всех этих вопросов используется таблица на рис. 12.1. Приведенный в ней пример основан на рынке фотоаппаратов. Игнорирование данного аспекта приведет к тому, что никто не будет отвечать за выполнение задач, и исполнение программы в целом окажется под угрозой. К примеру, одна английская фирма, выпускающая промышленные шестерни и подшипники и работающая с местными компаниями, решила расширить свой географический охват. И хотя ее маркетинговая программа была изменена правильно, внедрение ее шло медленно, поскольку работники фирмы не желали брать на себя обязанности по обслуживанию заказов со стороны покупателей из новых районов.

Естественно, на практике не всегда возможно предоставление свободы действий. Тем не менее существует значительный контраст между двумя подходами к организации работы. Первый состоит в том, что в начале работы предпринимается минимум действий в расчете на то, что в процессе работы можно скорректировать свои действия и действия подчиненных. Эта форма руководства имеет чрезвычайное распространение и может лишить мотивации тех, кто стремится к достижениям, поскольку их заработок жестко привязывается к их достижениям. Этот подход также создает острый внутренний конфликт, поскольку работники начинают оспаривать правильность оплаты труда, дискутировать о том, что они должны были заработать и чего не заработали. Второй подход предусматривает большие затраты времени и усилий на определение целей, прогнозирование возможных проблем и обеспечение необходимых ресур-

ГКАП. Крепкое рукопожатие и лестничное приветствие в данном случае не являются единственно возможными формами проявления личной предрасположенности. Главный фактор, который способен по-дружески расположить сотрудника ГКАП к соответствующему участнику рекламного оборота, документальное соответствие. Поскольку работники ГКАП, как уже говорилось ранее, имеют право доступа ко всем документам как рекламодателя, так и рекламопроизводителя и рекламораспространителя, предоставить такие документы — обязанность каждого из последних. Юридическое закрепление такой обязанности следует из текста ст. 24 ФЗ «О рекламе», где говорится: «Рекламодатели, рекламопроизводители и рекламораспространители обязаны по требованию федеральных органов исполнительной власти (их территориальных органов), на которые возложен контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о рекламе, в установленный срок предоставлять достоверные документы, объяснения в устной или письменной форме, видео- и звукозаписи, а также иную информацию, необходимую для осуществления предусмотренных настоящим Федеральным законом полномочий».

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность