|
Постановлением государственного
Постановлением Госстандарта СССР от 11.08.72 за № 1582 введена в действие единая система организационно-распорядительной документации (ГОСТ 6.38—72 и ГОСТ 6.39—72), регламентирующая единые требования к оформлению документов. В целях стандартизации и унификации деловой, оперативной и технической документации в ГПО, а также упорядочения делопроизводства должны быть разработаны и внедрены:
фические данные о работниках, сведения об их образовании, занимаемой должности и др. Так, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г., предназначен для решения задач по учету состава кадров по их категориям, уровню квалификации, обеспечению занятости, организации заработной платы и др. В.д. по у.п. подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках организации и. деятельности самой кадровой службы: организационно-распорядительных, персональных, учетных, плановых, отчетно-статистических. Разновидности документов по функциям и задачам управления персоналом включены в Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93, введенный Госстандартом РФ (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.). К организационно-распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся: организационные документы (положение о службе управления персоналом, должностные инструкции работникам этой службы и др. подразделений организации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, штатное расписание); распорядительные документы (приказы, распоряжения и указания по вопросам совершенствования работы с персоналом — распорядительные документы, относящиеся к основной деятельности организации; приказы, распоряжения поличному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д.); информационно-справочные документы (протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий, акты о нарушении трудовой дисциплины, переписка по вопросам работы с кадрами, докладные и объяснительные записки, заявления, графики отпусков и т.п.). К персональным документам относятся: трудовые книжки, справки с места работы, характеристики или рекомендательные письма, автобиографии и др. Из учетных документов следует выделить личную карточку Т-2, заполняемую на всех работников и служащую для подтверждения трудового стажа, личный листок по учету кадров и дополнение к нему
нательный уровень — диплом магистра и доктора наук. При определении качественного состава кадровых служб следует учитывать названия должностей, предусмотренных для этих служб Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г.: директор по кадрам и быту, начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями), специалист по кадрам, менеджер (в подразделениях управления кадрами), заведующий отделом по управлению кадрами и трудовыми отношениями, инженер по подготовке кадров, инспектор по кадрам, табельщик. Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно-штатными структурами и Уставом организации. При расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы учитываются следующие факторы, влияющие на К.о.с.у.п.: общая численность работников организации; конкретные условия и характерные особенности организации, связанные со сферой ее деятельности (производственной, банковской, торговой, страховой и т.д.), масштабами, разновидностями отдельных производств, наличием филиалов; соц. характеристика организации, структурный состав ее работников (наличие разных категорий — рабочих, специалистов с высшим и средним специальным образованием, научных работников), их квалификация; сложность и комплексность решаемых задач по управлению персоналом (стратегическое планирование, выработка кадровой политики, организация обучения и т-.п.); техническое обеспечение управленческого труда и др. Зарубежный опыт показывает, что в службах управления персоналом занято от 1 до 1,2% общей численности работников организаций, фирм, компаний. В качестве тенденции, характерной для зарубежных компаний, можно отметить не абсолютный, а относительный рост численности кадровых служб. Среди причин, повлиявших на повышение эффективности работы кадровых служб и ограничивших рост числа их работников, можно отметить две основные. Первая — перевод работы с кадрами в ведущих фирмах и корпорациях на современную информационно-техническую базу. Вторая — развитие управленческой инфраструктуры, помогающей
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ — документ, введенный в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г. (OK О16—94). Предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др.
Для каждого набора более или менее однородной продукции (например, нефтепродуктов) Государственным комитетом Российской Федерации по стандартизации и метрологии установлены «Правила проведения сертификации». Для нефтепродуктов они определены постановлением Госстандарта Российской Федерации от 8.10.1998 г. № 78. Эти правила предусматривают проведение обязательной сертификации нефтепродуктов:
В этом подразделе дается расшифровка наличия и движения основных средств в разрезе их видов согласно Общероссийскому классификатору основных фондов (введен в действие с 1 января 1996 г. постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 359).
117. В подразделе «Основные средства» показываются наличие основных средств на начало и конец отчетного периода и движение в течение отчетного периода отдельных видов основных средств согласно Общероссийскому классификатору основных фондов (принят и введен в действие с 1 января 1996 г. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 359).
Общая классификация работ и услуг, включая и сопутствующие аудиту работы и услуги, отражена в ОКДП (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России № 17 от 06.08.93). Именно этот классификатор рекомендован стандартом для применения аудиторами. Этот перечень не является обязательным и исчерпывающим, может дополняться новыми видами сопутствующих услуг. Использование перечня может помочь аудиторским организациям лучше понять требования настоящего стандарта к видам сопутствующих аудиту услуг. Кроме того, использование Классификатора окажет помощь аудиторским организациям и в формулировке наименований услуг, с которыми эти фирмы выходят на рынок.
детского питания, продукции традиционных народных и художественных промыслов (признанных таковыми в официальном порядке). Перечень видов продукции (сельскохозяйственной или несельскохозяйственной) определяет Общероссийский классификатор промышленной и сельскохозяйственной продукции ОК 005-95, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. № 301. Предприятия, уплачивающие налог на прибыль, пользуются всеми льготами, которые определяет закон для всех других налогоплательщиков.
В основе изучения финансовых активов лежит Общероссийский классификатор финансовых активов (ОКФА), принятый и введенный в действие в 1997 г. постановлением Госстандарта России. ОКФА входит в состав Единой системы классификаций и кодирования технико-экономической и социальной информации (ЕСКК) РФ и разработан на основе стандартов ООН по международной системе национальных счетов, а также в соответствии с Государственной программой перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями рыночной экономики. Сферой его применения являются организации, предприятия и учреждения всех форм собственности.
5.2. В подразделе II «Основные средства» показываются наличие и движение основных средств организации в разрезе их видов согласно Общероссийскому классификатору основных фондов (принят и введен в действие с 1 января 1996 г. постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 359).
30/VI 1977 г. постановлением Государственного комитета цен Совета Министров СССР утверждена «Методика определения ставок возмещения затрат на геологоразведочные работы и повышенных ставок за сверхнормативные потери при добыче полезных ископаемых». Эти ставки вводятся с целью:
Численный и квалификационный состав комплексных вышкомонтажных бригад определен постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы № 49 от 20 февраля 1963 г. Однако численный и квалификационный состав бригад не может быть посто-
30 июня 1977 г. постановлением Государственного Комитета СССР по ценам утверждена «Методика определения ставок возмещения затрат на геологоразведочные работы и повышенных ставок за сверхнормативные потери при добыче полезных ископаемых». Эти ставки вводятся с целью:
Совершенствование систем оплаты труда продолжается. Так, в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС дневные ставки низших разрядов рабочих были увеличены в 1967 г.
В настоящее время действуют «Типовые нормы на разработку конструкторской документации», утвержденные в 1975 г. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам [Л. 51].
18. Инструкция по определению розничного товарооборота и товарных запасов юридическими лицами, их обособленными подразделениями независимо от формы собственности, осуществляющими розничную торговлю и общественное питание. — Утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 01 апреля 1996 г. № 25.
Хозяйственные операции по движению всех видов МБП оформляется типовыми первичными документами, состав которых определен постановлением Правительства РФ «О первичных учетных документах» (от 8 июля 1997 г. № 835) и соответствующим постановлением Государственного комитета по статистике РФ.
норм труда и решении других задач нормирования. Это означает, что направленность решения основных вопросов труда перенесена на уровень предприятия. В связи с этим рекомендуется шире использовать методические и нормативные материалы по организации и нормированию труда, а также передовой опыт предприятий, накопленные отечественной теорией и практикой. В качестве рекомендаций может быть использовано Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденное Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 19.06.96 № 226/П-6, с учетом особенностей современных организационно-правовых форм и норм управления предприятием (Нормативные материалы по нормированию труда. М: Экономика, 1986).
классификация основных средств имеет большое значение, поскольку способ амортизации выбирается для каждой группы подобных объектов, установление классификации регламентировано. В «Методических указаниях по бухгалтерскому учету основных средств» упомянуто о том, что при «определении состава и группировки основных средств необходимо руководствоваться Общероссийским классификатором основных фондов, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. № 359» [20].
ж) научно-исследовательские и проектные институты, проектно-конструкторские организации (особенности применения «Положения о социалистическом государственном производственном предприятии» к перечисленным организациям установлены в «Общем положении о научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических организациях», утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике от 13 ноября 1970 г., а проектные и изыскательские организации — в «Положении о государственной проектной и изыскательской организациях, выполняющих работы для капитального строительства», утвержденном постановлением Госстроя СССР и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 31 декабря 1969 г.).
(часть II), утвержденным Постановлением' Государственного комитета- Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 14.1 1969 г. № 15 [8.7]. К младшему обслужи В ающему персоналу относятся: лица, занимающие должности по обслуживанию служебных помещений, уборщики и истопники контор и других непроизводственных помещений, дворники;
Показателей испытания Посредством кредитных Посредством осуществления Посредством представления Показателей используемых Посредством различных Посредством специальных Посредством уменьшения Посредством увеличения Постановки бухгалтерского Постановлениях правительства Постановлением госгортехнадзора Постановлением государственного вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
