Постановлением президиума

ДИРЕКТОР — руководитель организации, департамента, службы и др. органов исполнительной власти. Д. коммерческой организации, как правило, избирается на общем собрании (конференции) учредителей (участников) организации. Д. является единоличным исполнительным органом коммерческой организации (акционерного общества). Д. гос. и муниципального унитарного, гос. или муниципального учреждения назначается приказом собственника либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. № 32 Д. организации, учреждения, предприятия выполняет следующие должностные обязанности: руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятель-

СЛУЖАЩИЕ — 1) обобщенная соц. группа работников, занятых преимущественно различными видами умственной деятельности (врачи, учителя и др.); 2) укрупненная категория персонала организации, осуществляющая непосредственное руководство управляемым объектом, выработку необходимых решений и подготовку информации. По характеру и содержанию выполняемых функций С. подразделяются на три категории: руководителей, специалистов, технических исполнителей (в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 6 июня 1996 г., № 32). Каждая из категорий С. имеет свои особенности как по содержанию их труда и характеру умственных нагрузок, так и по влиянию на результаты деятельности всего коллектива организации.

мента повышения тарифных ставок (окладов) до окончания события. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время (и выплаченные суммы), когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка, не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства. При начислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Премии и др. выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии — в размере '/3> месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода, годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет в размере '/., за каждый месяц расчетного периода. В тех случаях, когда время за расчетный период отработано не полностью, поощрительные выплаты учитываются пропорционально отработанному времени. Порядок исчисления среднего заработка установлен в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 20 апреля 1998 г. № 1512, согласованным с Министерством финансов РФ "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка в 1998 году". Средний заработок для установления пособий по безработице, а также стипендий на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) исчисляется за последние три месяца по последнему месту работы. При этом из числа месяцев исключаются месяцы, когда работник работал неполное время, месяцы отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста трех лет, а также время ухода за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или престарелым. При этом исключенные месяцы заменяются др., непосредственно предшествующими установленному периоду. В состав заработка, исходя из которого определяется средняя заработная плата, включаются все виды заработка в денежной или натуральной форме, исходя из которого в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" начисляется пенсия и на который начисляются страховые

АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся: руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.); специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.); технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов: а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций;

ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ - одна из категорий персонала организации, входящая в укрупненную категорию служащих (в соответствии с постановлением Министерства труда от 6 июня 1996 г. № 32). Т.н. — работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений. Умственный труд Т.и. отличается стереотипностью, невысокой содержательностью и малоквалифицированностью и предназначен в основном для выполнения вспомогательных работ: подготовки, оформления, контроля документов, технического и хозяйственного обслуживания (секретарь, машинистка, табельщик, чертежник, кассир и др.).

Для составления контракта можно использовать Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового договора (контракта) с работником, утвержденные постановлением Министерства труда от 14 июля 1993г. (№ 16).

Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяется постановлением Министерства труда и социального развития РФ.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден постановлением Министерства труда и

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 № 26/34 утверждено разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется постановлением Министерства труда России (от 15 февраля 1996 г.). Он применяется при пребывании работника в отпуске, выплатах компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия при увольнении, выполнении государственных или общественных обязанностей, переходе на более легкую работу, направлении на повышение квалификации с отрывом от производства, нахождении на обследовании в медицинском учреждении, выплатах за вынужденный прогул. Этот подход не применяется в случаях, где законодательно установлены иные правила, таких как назначение пенсии, определение размеров возмещения ущерба, определение пособий по социальному страхованию и по безработице.

27 ноября 1996 года Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 11 была утверждена квалификационная характеристика по должности оценщик (эксперт по оценке имущества). Таким образом, эта профессия была признана официально. В приложении к данному постановлению были впервые сформулированы общие требования к объему знаний эксперта по оценке имущества. Эту дату в России стали отмечать как День оценщика.

Материальное поощрение за внедрение НОТ из фонда заработной платы и фонда материального поощрения осуществляется по специально разработанным премиальным системам. Кроме того, в соответствии с Положением о премиях ВЦСПС за внедрение научной организации труда, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС И сентября 1975 г., передовым коллективам предприятий и организаций ежегодно присуждается 15 премий: 3 первых, 5 вторых и 7 третьих. Коллективы, удостоенные премии ВЦСПС, награждаются дипломом, а работники, внесшие существенный вклад в разработку и внедрение мероприятий по НОТ, — нагрудным значком ВЦСПС «За активную работу по внедрению НОТ».

Пособие по временной нетрудоспособности. Порядок обеспечения пособием по нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13—6 с последующим изменениями и дополнениями, а также принятыми в последующее время норматиншо-правовыми документами по этому пособию.

Средства ФСС в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, расходуются на выплату пособий:

Обеспечение указанных рабочих и служащих пособиями по временной нетрудоспособности устанавливается в порядке, определяемом в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6.

• при определении пособий по государственному социальному страхованию (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 №13-6).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС № 13-6 от 12.10.84.

• Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 №13-6;

Ответ: При исчислении пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, в ред. от 15.04.92 (далее - Положение). Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг. в данном случае применяться не может.

Указанный порядок установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6. Согласно пункту 72 данного Положения рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособий берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления отпуска по беременности и родам и среднемесячнной суммой премий.

Условия выпуска, обращения и погашения простых векселей РНКБ составлены в соответствии с действующим Положением о простом и переводном векселе, утвержденным постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 24 июня 1991 г. «О применении векселя в хозяйственном обороте РСФСР», другими законодательными актами Российской Федерации, инструкциями Пен-трального банка России. БАНКОВСКИЙ ВЕКСЕЛЬ ЭМИССИОННОГО СИНДИКАТА - новый тип ценных бумаг, не имеющий аналога на отечественном денежном рынке. Это краткосрочное долговое обязательство, дающее право его владельцу получить указанную на векселе сумму (номинальную стоимость) в период погашения. Банки — члены эмиссионного синдиката (ЭС)

Выпуск и обращение Б. в. э. с. регулируются «Положением о переводном и простом векселе» (Утверждено постановлением Президиума Верховного Совета

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность