|
Постоянных работников
Кооперирование — организация постоянных производственных связей между подразделениями по поставке полуфабрикатов. Специализация и кооперирование — это две взаимодополняющие формы организации производства.
Кооперирование, тесно связанное со специализацией производства, заключается в организации постоянных производственных связей между специализи-
Кооперирование — организация постоянных производственных связей между подразделениями по поставке полуфабрикатов. Специализация и кооперирование — это две взаимодополняющие формы организации производства.
Кооперирование производства — установление постоянных производственных связей между различными предприятиями, занятыми изготовлением определенного вида продукции или выполнением законченного цикла производственных или строительно-монтажных работ. 164
При разработке перспективного плана исключительно большое внимание уделяют объединениям и предприятиям. Проект плана объединения (предприятия) широко обсуждают на рабочих собраниях и постоянных производственных совещаниях. Затем проекты планов представляют в вышестоящие органы. Здесь планы проверяют и уточняют. В газовой промышленности, на
В разработке перспективного плана исключительно большое внимание уделяется предприятию. Проект плана предприятия широко обсуждается на рабочих собраниях и постоянных производственных совещаниях. Затем проекты планов представляются в вышестоящие органы. Здесь планы проверяются и уточняются. В нефтяной и газовой промышленности на основе предложений предприятий и складЕлвающихся грузопотоков нефти, нефтепродуктов и газа по межрайонному и внутрирайонному обмену разрабатываются сводные проекты планов соответствующих министерств и главпефте-снабов союзных республик. Эти проекты представляются в Госплан СССР. На базе представленных проектов министерств и ведомств в Госплане СССР разрабатывается проект Государственного плана развития народного хозяйства страны, который рассматривается ЦК КПСС и Советом Министров СССР, а затем утверждается на сессии Верховного Совета СССР. После утверждения Государственный план принимает силу закона и является обязательным для выполнения.
Очевидно, что различие между двумя значениями себестоимости продукции заключается только в трактовке постоянных производственных накладных затрат. Это важно для нашего последующего обсуждения того, каким образом можно согласовать расхождения значений прибыли. Будет показано, что маржинальный вариант себестоимости трактует прямые затраты как переменные, что для последующего обсуждения отчета о прибылях и убытках выступает полезным упрощающим допущением. (Хотя, как было показано в гл. 2, прямые затраты и, в частности, затраты труда не всегда являются переменными.)
Различная трактовка постоянных производственных накладных затрат и выбранная группировка затрат находят отражение в отчете о прибылях и убытках. При полном калькулировании все затраты, участвующие в формировании объема реализованной продукции (прямые и косвенные, постоянные и переменные) включаются в расчет себестоимости этой продукции, а значит, и в определение валовой прибыли. При маржинальном калькулировании в расчет себестоимости реализованной продукции, а значит, и определение маржинальной прибыли (вклада) включаются все переменные затраты. Прежде всего выручка за вычетом всех переменных затрат дает маржинальную прибыль на покрытие постоянных затрат, обеспечивая таким образом вклад в сумму прибыли. Понятие вклада в маржинальном калькулировании является центральным; мы будем его использовать ниже в данной
Для расчета себестоимости единицы продукции методом полного калькулирования сначала необходимо рассчитать ставку распределения постоянных производственных накладных затрат:
Для простоты предположим, что увеличение объема производства не влияет на затраты OSN Ltd., т.е. что совокупные постоянные затраты и переменные затраты на единицу продукции остаются такими, как в примере 5.2. Тогда изменение оценочного объема производства изменит ставку распределения постоянных производственных накладных затрат, определяемую на основе годового бюджетного объема выпуска:
Если проанализировать методы исчисления себестоимости произведенной продукции в системах маржинального и полного калькулирования, можно убедиться в том, что они различаются трактовкой постоянных производственных накладных затрат. Очевидно, это и является причиной расхождения соответствующих значений прибыли. Взглянув на результат сопоставления значений прибыли, приведенный выше, можем также увидеть, что данное расхождение имеет место тогда, когда в течение отчетного периода происходит изменение запасов.
функции и руководит кадровой работой в крупной постоянных работников
Даже если фирма окажется в полосе затруднений, их не выбросят на улицу, как это делается в США или европейских капиталистических странах. В крупных японских фирмах практикуются различные методы выхода из спада, однако к увольнению постоянных работников стараются не прибегать. Для рядового персонала все эти обстоятельства служат важнейшим мотиваци-онным фактором. Они с рвением отдаются труду, обеспечивают его высокую производительность. Американские экономисты считают, что рост промышленного производства в Японии в последнее десятилетие на фоне его общего спада в главных промышленно развитых странах объясняется во многом именно потенциями «пожизненного найма» [154].
Компания Marks&Spenser решила положить конец вековой традиции отеческой опеки своих сотрудников. В июле прекратится предоставление бесплатных завтраков, будут упразднены некоторые привилегии постоянных работников.
Для стабилизации занятости постоянных работников в американских фирмах обычно используются следующие методы:
** В совхозах уже на 1 августа 1924 г. насчитывалось Н4 тыс. постоянных работников, не считая сезонных.
bond, commercial blanket (общая коммерческая гарантия): Страховой полис на указанную сумму, распространяемый на всех постоянных работников фирмы-страхователя и обеспечивающий покрытие убытков от мошеннических действий сотрудников. См. также bond, banker's blanket (банковская полная гарантия).
венности на землю в виде долевых паев постоянных работников (возможно применение наемного труда);
тересных проектах. В отличие от постоянных работников, добровольцев при-
4. Совещается с начальниками по вопросам, связанным с его деятельностью, включая проблемы назначения на должность; зачисляет на должности работников, прошедших испытательный срок; перемещает по должности и увольняет постоянных работников.
Хроническая недоукомплектованность кадрами. В связи с резким ростом компании, например, закупкой 17 самолетов, потребовалось большое число работников. Так, в ноябре 1982 г. к 800-м постоянным управляющим было набрано дополнительно 400 временных для обеспечения операций компании, нанятых только после разговора по телефону. Новые работники не получили необходимого обучения, не работали в группах, они не получали преимуществ постоянных работников компании. Кадровая служба компании работала 10—12 часов в день, но не справлялась со своими задачами.
Проводит собеседование с нанимающимися на работу, оценивает выпускников учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу. Осуществляет подбор и отбор новых служащих для заполнения вакансий, анализирует заявления квалифицированных специалистов. Совещается с руководителями низшего звена по кадровым вопросам, в том числе по вопросам назначений, найма или увольнения служащих по окончании их испытательного срока, по вопросам перевода, понижения в должности и увольнения постоянных работников. Организует обучение персонала, координирует мероприятия по обучению кадров с работой должностных лиц и руководителей низшего звена. Устанавливает систему рейтинга служащих и организует обучение руководителей низшего звена по вопросам оценки трудовой дея-
Поставкой оборудования Поставляет продукцию Поставляют продукцию Поставленного оборудования Постепенное изменение Показателей корреляции Постепенно изнашиваясь Постепенно складывается Постепенно возрастает Постепенно утрачивают Постоянные финансовые Постоянные производственные Постоянных коэффициентов вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
