|
Предприятия улучшение
2. Проект развития предприятия, учреждения, фирмы, основанный на научно обоснованных законах экономического развития хозяйств при данном общественно-политическом строе. Проект оптимального достижения цели функционирования организации.
Поставщики реализуют газ «перепродавцам» по ценам промышленности, дифференцированным по республикам, краям и областям страны. «Перепродавцами» являются специализированные хозрасчетные организации по эксплуатации газовых сетей и перепродаже газа конечным потребителям — предприятиям, учреждениям, населению.
К потребителям второй группы относятся промышленные предприятия, учреждения и организации. Оптовые цены промышленности установлены для расчетной теплоты сгорания.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров н соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда ь быта между трудовыми коллективами (коллективами подразделений) и администрацией предприятия, учреждения, орта низацип пли отраслевым (межотраслевым) органом управления регулируется Законом Союза Советских Социалистических Республик о порядке разрешения коллективом трудовых споров (конфликтов).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются: а) соглашение сторон; б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; в) призыв или поступление работника на военную службу; г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37); д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность; е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа-
Кроме выплаты основной и дополнительной заработной платы, все предприятия, учреждения и организации производят страховые взносы органам социального страхования за своих рабочих и служащих. Обязательные взносы предприятия на социальное страхование установлены правительством в размере от 3,7 до 10,7% от основной и дополнительной заработной платы, за исключением выходного пособия и стоимости бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач. Предприятия нефтяной и газовой промышленности отчисляют Fa социальное страхование 8,4%.
Наряду с начислением основной и дополнительной заработной платы своим работникам предприятия, учреждения и организации производят отчисления на государственное социальное страхование. Размер отчислений устанавливается Правительством СССР и для конкретной отрасли определяется условиями производства и рядом других факторов; он колеблется в различных отраслях промышленности от 8 до 14 %, от всего заработка работников, включая выплаты из фонда материального поощрения (за исключением выходного пособия при увольнении, разовых премий и др.).
10. Содержание дирекции (технический наздор) строящегося предприятия (учреждения) и авторский надзор.
Поставщики реализуют газ «перепродавцам» по ценам промышленности, дифференцированным по республикам, краям и областям страны. «Перепродавцами» являются специализированные хозрасчетные организации по эксплуатации газовых сетей и перепродаже газа конечным потребителям — предприятиям, учреждениям, населению.
Поставщики и «перепродавцы» реализуют газ потребителям, которые делятся на две группы. К потребителям первой группы относятся все котельные, отапливающие жилые здания, бани, прачечные, парикмахерские, гостиницы, государственные и кооперативные предприятия общественного питания, домовые кухни и др. К потребителям второй группы относятся промышленные предприятия, учреждения и организации.
ТО. Содержание дирекции (технический надзор) строящегося предприятия (учреждения) и авторский надзор. ТТ. Подготовка эксплуатационных кадров. 12, Проектные и изыскательские работы.
Совершенствование организации производства в отрасли ведут по трем направлениям: улучшение структуры технологических процессов, сокращение длительности производственного-цикла и улучшение производственной структуры предприятия.
литического, трудового и нравственного воспитания трудящихся предприятия. Совершенствование воспитательной работы включает укрепление материальной базы и повышение качества работы культурно-просветительных учреждений предприятия; улучшение экономического обучения, устной и наглядной агитации, стиля работы хозяйственных руководителей и общественных организаций; использование эффективных форм социалистического соревнования, привлечение трудящихся к управлению производством, научно-техническому творчеству, стимулирование трудовой и общественной активности трудящихся.
Мероприятия по развитию научного творчества направлены на улучшение изобретательской и рационализаторской работы, ускорение внедрения в производство изобретений и рационализаторских предложений, распространение передового опыта, улучшение организации творческого труда. В плане социального развития коллектива предприятия устанавливают следующие показатели:
План финансирования капитальных затрат обусловливается перспективным планом развития предприятия. Целью капитальных затрат является повышение эффективности производства, выпуск новых видов продукции, техническое перевооружение предприятия, улучшение условий труда и т. п.
Совершенствование организации производства в отрасли ведут по трем направлениям: улучшение структуры технологических процессов, сокращение длительности производственного' цикла и улучшение производственной структуры предприятия. Улучшение структуры технологических процессов предполагает прежде всего замену периодических процессов непрерывными, многостадийных — одностадийными. Особенно большое значение это имеет для нефтехимических производств.
литического, трудового и нравственного воспитания трудящихся предприятия. Совершенствование воспитательной работы включает укрепление материальной базы и повышение качества работы культурно-просветительных учреждений предприятия; улучшение экономического обучения, устной и наглядной агитации, стиля работы хозяйственных руководителей и общественных организаций; использование эффективных форм социалистического соревнования, привлечение трудящихся к управлению производством, научно-техническому творчеству, стимулирование трудовой и общественной активности трудящихся.
Мероприятия по развитию научного творчества направлены на улучшение изобретательской и рационализаторской работы, ускорение внедрения в производство изобретений и рационализаторских предложений, распространение передового опыта, улучшение организации творческого труда. В плане социального развития коллектива предприятия устанавливают следующие показатели:
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.
Улучшением предприятия называют процесс выявления причин отклонений от стандартных норм работы предприятия предусмотренных ранее разработанным проектом создания и функционирования предприятия, который под сомнение не ставится. В процессе улучшения основной проблемой является установление причин работы предприятия не так, как первоначально предполагалось проектом. Улучшение работы предприятия включает установление причин неожиданных отклонений. При этом предполагается существование плана, спецификаций, стандарта или норм, которые определяют, как должно работать эталонное предприятие, и с которыми можно сравнивать характеристики работы реального предприятия.
Вышеперечисленные шаги являются результатом применения аналитического метода или аналитического подхода. Эти шаги основаны на давно существующей традиции научного исследования. Важно подчеркнуть, что улучшение предприятия в этом случае осуществляется путем интроспекции, то есть идут внутрь от предприятия к его компонентам и исходят из того, что решение проблем лежит в границах самого предприятия.
Улучшение предприятия связано с проблемами, относящимися к работе предприятия, и имеет исходной посылкой тот факт, что все отклоне-
Предельной доходности Предельной склонности Предельно допустимые Предельно допустимая Предельную полезность Пределами российской Предлагаемых компанией Предлагаемая читателям Предлагаемое количество Предлагается несколько Постоянное жительство Предлагается следующий Предлагает потребителям вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
