Потребностям организации

Исходя из понятия городской среды как среды жизнедеятельности горожан, ее качество рассматривается как степень соответствия условий жизни потребностям населения. Экономическая оценка качества городской среды основывается на определении параметров состояния компонентов природы с точки зрения их влияния на условия жизни населения. В первую очередь, это относится к выбору места жительства [8].

[ННОВАЩ Формирование научно-информационною обеспечения. Пропаганда здорового образа жизни. Обеспечение спортивного и административною персонала ФСО необходимой информацией. Построение информационной инфраструктуры. Организация системы информационно-иросве! и тельских, рекламно-пропагандистских мероприятий. Адекватность сферы массового спорта потребностям населения. Формирование потребности в здоровом образе жизни.

Трудовые ресурсы. Во многих регионах происходят процессы обратной приватизации спортивных объектов, строительство новых за счет местных органов управления. Очевидно, что в ближайшем будущем большая часть ФСО будет являться муниципальной собственностью. Современный менеджмент спортивного сооружения любой формы собственности предполагает достижение соответствия потребностям населения, что требует постоянного изучения запросов потребителей, т.е. необходимо владение руководящим персоналом навыками маркетинга и менеджмента. Данные процессы обостряют проблемы совершенствования системы образования в сфере ФКС, причем преобразования, в первую очередь, должны затронуть вопросы подготовки специалистов в области экономики и управления.

В первом случае несоответствие проявляется в том, что стоимостные показатели включают в себя также потребительные стоимости товаров, которые не полностью отвечают потребностям населения (низкое качество товаров).

Все это говорило о том, что одной из главных задач рыночных реформ в России должна была стать кардинальная реструктуризация экономики — приведение ее к современному виду, соответствующему как ресурсам страны, так и потребностям населения. Структура общественного производства должна способствовать экономическому росту страны, а не сдерживать его, как это было на протяжении семи десятилетий господства административной системы управления.

Российский страховой рынок складывался в условиях неразвитости страхового законодательства, неадекватности финансовой мощности страховых компаний растущим потребностям населения и предпринимателей в обеспечении реальной страховой защиты их имущественных интересов.

обслуживание к потребностям населения конкретного города. Для этого в концепции должны быть проработа-

ляется достаточно произвольной1, однако в экономической науке наиболее часто используется выделение в структуре благ понятия экономических и свободных благ. Напомним, что экономическими благами называются блага, которые предлагаются на рынке в меньшем количестве, чем требуется по потребностям населения (именно по потребностям, а не по платежеспособному спросу). Те же блага, которые имеются в большем количестве, чем существует потребность в них (и потому в отношении их отсутствует конкурентное потребление), называются неэкономическими (в современной терминологии — свободными благами2).

Блага, которые имеются в меньшем количестве, чем требуется по потребностям населения, называются экономическими. Это блага, за которые идет конкурентный торг. Те же блага, которые имеются в большем количестве, чем потребность в них, называются неэкономическими (или свободными благами). В качестве хрестоматийного примера свободного блага можно привести воздух.

Проблемы инвестиционного комплекса чрезвычайно актуальны по причине изменившихся за последние годы ориентиров, обусловленных переходом к рыночной экономике, повышением требований рынка к техническим и экономическим предложениям, например в жилищном строительстве, необходимостью соответствия объектов инвестиций широкому диапазону инвестиционных ресурсов, возросшим возможностям производственной практики, социальным потребностям населения.

ствия технического уровня, качества разрабатываемой и (или) выпускаемой продукции потребностям населения, народного хозяйства, обороны страны и экспорта

Рабочая среда — это некая совокупность всех внутренних переменных, которые с помощью процесса управления модифицированы и приспособлены к потребностям организации. Число включенных сюда факторов, бесконечные потенциальные вариации каждой переменной и то обстоятельство, что все эти факторы взаимосвязаны и меняются во времени, делают рабочую среду в организации чрезвычайно сложной. Исследователи в области управления и психологии еще очень далеки от того, чтобы полностью объяснить и попытаться научно спрогнозировать влияние рабочей среды на отдельных работников, их поведение. Из-за такого рода сложностей, а также вследствие того, что мы еще не рассмотрели все факторы рабочей среды и ее влияние на трудовое поведение, мы обсудим эти вопросы в последующих частях книги. Однако, два аспекта окружающей среды настолько сильно влияют на характер поведения работника, что упомянуть о них необходимо именно здесь. Это — группы и управленческое лидерство.

Потребность в гибких решениях для современных информационных систем диктуется жизнью. На практике чаще всего встречается потребность в объединении возможностей отдельных подсистем или программных модулей. Причем все это нужно иметь на одной базе данных. Через некоторое время соотношение потребностей может измениться. Поэтому для построения информационной системы важно иметь инструмент, который наиболее приспособлен для построения открытых и гибких систем. Таким инструментом в настоящий момент являются профессиональные СУБД SQL, обеспечивающие работу в модели «клиент — сервер» и обладающие развитыми средствами разработки и сопровождения баз данных. Использование профессиональной СУБД позволяет иметь программное обеспечение, в большей степени отвечающее конкретным потребностям организации.

» Соответствуют ли они стратегическим потребностям организации?

» Соответствует ли система коммуникаций стратегическим потребностям организации?

» Соответствуют ли они стратегическим потребностям организации?

умение оценить эффективность существующей системы управления персонала - и предложить, в необходимых случаях, новую, наилучшим образом отвечающую потребностям организации и работника. Овладеть знаниями и сформировать необходимые умения и навыки управления персоналом в организации студенту поможет изучение рекомендованной литературы и выполнение курсовой работы.

умение оценить эффективность существующей системы управления персонала - и предложить, в необходимых случаях, новую, наилучшим образом отвечающую потребностям организации и работника. Овладеть знаниями и сформировать необходимые умения и навыки управления персоналом в организации студенту поможет изучение рекомендованной литературы и выполнение курсовой работы.

Рабочая среда — это некоторая совокупность всех внутренних переменных, которые могут быть модифицированы и приспособлены к потребностям организации в процессе управления.

Речевое общение в сфере управления обладает рядом специфических особенностей, объясняемых условиями делового общения. Особое значение в этом плане имеет то, что участниками делового общения, по существу, являются юридические лица — организации, учреждения, предприятия, должностные лица, работники. Характер и содержание информационных связей, в которые они могут вступать, зависят от места организации в иерархии органов управления, ее компетенции, функционального содержания деятельности и других факторов. Отношения между организациями устойчивы и регламентируются правовыми нормами, вследствие чего информационные потоки организации имеют «запрограммированный» характер, отвечающий потребностям организации и соответствующий ее месту в системе органов управления и организаций.

Я часто использую слово «процесс» в противовес понятию, которое мы традиционно называем программами. Это сделано специально. Программы в нашем языке характерны для деятельности, которая уже детализована, расписана по пунктам и не подлежит изменениям. Процессы, несомненно, на мой взгляд, относятся к деятельности более общего характера, более универсальной и открытой к изменениям. Процессы ближе соответствуют потребностям организации будущего, чем программы.8

Чтобы процесс принятия решений удовлетворял всем потребностям организации, необходимо соблюдать два условия.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность