Повышения ритмичности

разработка материальных и моральных стимулов повышения результативности труда;

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА - составная часть обшей стратегии государства, относящаяся к соц. сфере; целенаправленная деятельность по выработке и реализации решений, непосредственно касающихся человека, его положения в обществе, предоставления ему соц. гарантий с учетом особенностей различных групп населения страны. Проводимая правительством, всеми ветвями и органами власти, опирающаяся на широкую общественную поддержку С.п. предназначена аккумулировать, фокусировать, отражать обстановку в стране и ситуацию в обществе, потребности и цели соц. развития. Задачи С.п. охватывают стимулирование экон. роста и подчинение производства интересам потребления, усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости, обеспечение должного уровня жизни и соц. защиты населения, сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и самобытности. Для эффективного осуществления своих регулирующих функций государство располагает такими мощными рычагами воздействия, как законодательство страны, национальный бюджет, система налогов и пошлин. Опыт большинства государств мира подтверждает: при всей объективной зависимости решения соц. проблем от экон. и политического положения в стране С.п. обладает самостоятельностью, способна своими средствами содействовать повышению уровня благосостояния населения, оказывать стимулирующее влияние на стремление граждан к соц. прогрессу. В современных условиях С.п. должна быть приоритетна для властных структур любого государства. Конституция РФ (ст. 114) устанавливает: Правительство обеспечивает проведение в стране единой гос. политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, соц. обеспечения, экологии. Главное направление политики в соц. сфере — забота о человеке, создание условий для его достойной жизни и всестороннего развития. Современная ситуация в российском обществе диктует необходимость повышения результативности С.п. госу-

Таким образом, содержание организации труда составляет: правильное определение форм разделения и кооперирования труда; правильное определение рабочего места, рациональность и четкость его организации; обеспечение всем необходимым (сырьем, энергией, инструментом и др.); правильная организация трудового процесса; установление рациональных режимов работы и отдыха, рациональных графиков сменности; создание благоприятной производственной обстановки; укрепление трудовой дисциплины; нормирование труда; разработка мероприятияй по повышению квалификации и культурно-технического уровня трудящихся; разработка материальных и моральных стимулов повышения результативности труда; создание условий для творческой работы; обобщение и распространение передового опыта, проведение работы по воспитанию коммунистического отношения к труду.

Метод «конференции идей» объединяет для повышения результативности коллективного поиска идей несколько принципов: высокий профессионализм участников, заблаговременную их подготовку, различные приемы психологической настройки специалистов в сочетании с правилами морфологического анализа по систематизации поиска и логикой эвристики.

4. Добиться существенного повышения результативности работы моего отдела к 1 июлю 19ХХ г. без увеличения числа работников или материальных затрат. Пятьдесят процентов прироста должно быть достигнуто к 31 декабря 19ХХ г., а остальное — к 1 июля. Рост должен измеряться по отношению к затратам и объему работ прошлого года. (Начальник любого подразделения.)

Аналитические достоинства регрессионных моделей заключаются в том, что, во-первых, точно определяется фактор, по которому выявляются резервы повышения результативности хозяйственной деятельно-

обобщение резервов укрепления производственно-экономического потенциала, развития бизнеса и повышения результативности финансово-хозяйственной деятельности.

С факторным анализом тесно связан процесс поиска резервов повышения результативности деятельности коммерческой организации. Резервы — это выявленные возможности количественного и качественного роста основных показателей деятельности предприятия, выражающиеся в неиспользуемых, частично используемых или нерационально используемых производственных ресурсах (материального, финансового, организационного, информационного и подобного им характера).

Идеально действующих социально-экономических систем не существует в принципе, поэтому резервы повышения результативности всегда мо-

2. Концептуальное обоснование направлений повышения результативности контрольных действий и новых методов, форм организации налогового контроля.

С 28 апреля 1995 г. введен НДС на все импортные товары. В отношении товаров, ввозимых на территорию РФ, НДС регламентируется положениями Инструкции ГТК РФ от 6 августа 1997 г. № 478. Несмотря на продвижение России к международным нормам ведения торговых операций, упор лишь на налоги и пошлины в государственном регулировании явно недостаточен для активизации и повышения результативности ВЭД. Налоги и пошлины — инструменты фиска, а не защиты отечественного товаропроизводителя. Однако их превращению в подлинный инструмент экономического регулирования должен предшествовать длительный процесс формирования в России таких воспроизводственных условий, которые обеспечивали бы создание конкурентоспособной продукции, прочное закрепление России на международном рынке. Пока же такие условия только определяются, Правительство РФ использует имеющуюся схему регулирования ВЭД исходя из сложившихся на данный период момент экономических отношений.

Инженерно-технических работников и служащих основных цехов премируют за показатели, зависящие от их работы, к также за повышение эффективности производства в целом по предприятию. Такими показателями могут быть выполнение и перевыполнение плана по объему производства, снижению себестоимости продукции или росту прибыли. Большое место и показателях премирования занимают показатели улучшения качества продукции и труда, повышения ритмичности работы отдельных подразделений, соблюдения межцеховых норм. Работников вспомогательных цехов премируют по показателям, зависящим от работы данного цеха.

Производственная деятель- Увеличение выпуска продукции на основе интсн-ность сификации и повышения ритмичности, оптими-

Инженерно-технических работников и служащих основных цехов премируют за показатели, зависящие от их работы, я также за повышение эффективности производства в целом по предприятию. Такими показателями могут быть выполнение и перевыполнение плана по объему производства, снижению себестоимости продукции или росту прибыли. Большое место в показателях премирования занимают показатели улучшения качества продукции и труда, повышения ритмичности работы отдельных подразделений, соблюдения межцеховых норм. Работников вспомогательных цехов премируют по показателям, зависящим от работы данного цеха.

Экономическая эффективность поточного метода организации строительного производства обеспечивается за счет сокращения продолжительности строительства путем уменьшения непроизводительных потерь рабочего времени, улучшения использования основных производственных фондов, повышения ритмичности производства и качества строительства.

• улучшения делового имиджа участников ФАПГ на внутреннем и внешнем рынках, в частности, на базе повышения ритмичности производства.

Наряду с определением производственной программы составляется бюджет запасов. Установленный уровень запасов готовой продукции необходим для повышения ритмичности поставок, хотя это сопряжено с дополнительными издержками производства и реализации. Составление бюджета запасов готовой продукции необходимо для более точного их отражения в расчетном балансе. В табл. 3.5 приведен условный пример такого бюджета, составленного на основе данных табл. 3.4.

/ его повышения, ритмичности \.

оценить выполнение договорных обязательств; показателей ритмичности, качества, эффективности повышения качества продукции;

• разработка системы мероприятий по снижению потребности предприятия в оборотных средствах за счет повышения ритмичности работы, уменьшения запасов и работы с дебиторами;

Порядок расчета параметров однопредметных прерывно-поточных линий такой же, как и при непрерывно-поточных. Однако повышения ритмичности и непрерывности работы персонала и загрузки оборудования удается достичь путем расчета, создания специальных оборотных заделов на рабочих местах линии и организации многостаночного обслуживания оборудования по специальным графикам. Особенностью расчета параметров переменно-поточных линий является необходимость:

Экономическая эффективность АСУ определяется прежде всего ростом эффективности самого производства в результате лучшей загрузки оборудования, повышения ритмичности, сокращения незавершенного производства и других материальных запасов, сокращения издержек, повышения качества продукции, расширения спроса на нее.

гибкость управления логистикой, снижение издержек производства за счет уменьшения выпуска бракованной продукции, сокращение производственных площадей и строгое соблюдение графика производства, вносит большой вклад в мотивацию труда работников в связи с сокращением доли монотонных операций и ликвидации сверхурочных работ вследствие повышения ритмичности производства.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность