|
Повышение материального
Положение о премировании рабочих-повременщиков разрабатывается каждым предприятием самостоятельно в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий. Целью таких положений является повышение материальной заинтересованности работников в более полном использовании резервов по обеспечению бесперебойной работы трубопроводов и других сооружений, выполнении планов поставок газа, нефти и нефтепродуктов, повышении производительности труда и улучшении технико-экономических показателей работы предприятия.
Важное значение для организации внутрипроизводственного расчета имеет повышение материальной заинтересованности отдельных работников и всего коллектива подразделения в экономном и рациональном использовании выделенных ресурсов, в улучшении результатов производства. Достигается это разработкой эффективных показателей премирования, приведением в соответствие источников премирования и результатов хозяйственной деятельности: введением материальной ответственности за нарушение межцеховых норм или сроков поставки сырья, реагентов, катализаторов, энергии, сроков и качества ремонтов. При премировании целесообразно использовать показатели, установленные подразделению в качестве основных для оценки его деятельности. Надо избегать премирования за общие показатели, так как это снижает действенность хозрасчета.
4) повышение материальной заинтересованности рабочих и служащих в конечных результатах работы предприятия в целом.
Экономические показатели предприятия в первые годы после сдачи его в эксплуатацию зависят в основном от темпов освоения им проектной мощности. Будучи сначала неудовлетворительными, они улучшаются год от года. Нередко бывает, что срок выхода предприятия на запроектированный уровень экономических показателей оказывается намного большим, чем срок освоения им проектной мощности. Типичны, к сожалению, и случаи, когда запроектированных показателей прибыли, себестоимости, рентабельности, производительности труда предприятие вообще так и не достигает. Главной причиной этого является низкое качество проектных расчетов, выполняемых нередко с большой идеализацией реальных производственных условий. Для устранения этих недостатков необходимо повышение материальной ответственности проектантов за достижение предприятием запроектированных экономических показателей.
Для организации внутрипроизводственного хозяйственного расчета важное значение имеет повышение материальной заинтересованности отдельных работников и всего коллектива подразделения в экономном и рациональном использовании выделенных ресурсов, в улучшении результатов производства. Достигается это путем правильной разработки систем оплаты и премирования труда, приведением в соответствие источников заработной платы и результатов хозяйственной деятельности, введением материальной ответственности за нарушение межцеховых норм или сроков поставки сырья, вспомогательных материалов, энергии, сроков и качества ремонтов и др.
Помимо премирования работников за текущие результаты производственно-хозяйственной деятельности в нефтяной и газовой промышленности применяются дополнительные премиальные системы, предусматривающие повышение материальной заинтересованности в улучшении отдельных показателей работы или стимулирование важнейших участков производства. Дополнительное премирование осуществляется за:
Важное значение для организации внутрипроизводственного расчета имеет повышение материальной заинтересованности отдельных работников и всего коллектива подразделения в экономном и рациональном использовании выделенных ресурсов, в улучшении результатов производства. Достигается это разработкой эффективных показателей премирования, приведением в соответствие источников премирования и результатов хозяйственной деятельности: введением материальной ответственности за нарушение межцеховых норм или сроков поставки сырья, реагентов, катализаторов, энергии, сроков и качества ремонтов. При премировании целесообразно использовать показатели, установленные подразделению в качестве основных для оценки его деятельности. Надо избегать премирования за общие показатели, так как это снижает действенность хозрасчета.
повышение материальной заинтересованности каждого работника в реализации имеющихся резервов роста производительности труда;
Кроме долгосрочного кредитования заказчиков существует система долгосрочного кредитования подрядных строительных организаций. Цель этого кредитования — повышение материальной ответственности строителей за эффективность использования капитальных вложений. Распространяется он на объекты с продолжительностью строительства не более трех лет.
Скорость О. о. с. зависит от многих факторов и в первую очередь от особенностей применяемой технологии и уровня организации производства, организации материально-технического снабжения, организации денежных расчетов с поставщиками и покупателями (заказчиками) и др. В новых условиях планирования и экономического стимулирования повышение материальной заинтересованности предприятий за более эффективное ведение хозяйства, соблюдение плановой и договорной дисциплины создают дополнительные стимулы для более полного выявления резервов ускорения О. о. с.
Принцип материальной заинтересованности тесно связан с полным внедрением хозяйственного расчета. Это обеспечивает повышение материальной заинтересованности и ответственности строительных организаций и их подразделений за эффективное ведение хозяйства и выполнение планов.
Социалистическая система создает объективную необходимость и неограниченные возможности для всемерного повышения производительности труда.' Расширенное 'социалистическое воспроизводство и дальнейшее повышение материального благосостояния происходят прежде всего на базе непрерывного роста производительности труда на всех участках производства. За 1971—1975 гг. производительность труда в промышленности возросла на 34 %. В этот период за счет роста производительности труда было получено 84 % всего прироста промышленной продукции против 73 % — в восьмой и 62 % в седьмой пятилетках.
Главная задача планирования •••обеспечение претворения в жизнь экономической стратегии КПСС, направленной на повышение материального и культурного уровня жизни народа. Важными задачами планирования являются гакже обеспечение высоких темпов роста производительности общественного труда, наиболее эффективного использования всех ресурсов производства, повышения эффективности капиiальпых вложений и улучшения их структуры, сбалансированности развития всех от раслсп.
когда социальный прогресс, повышение материального благосостояния советских людей является основной целью всего общества и предпосылкой его дальнейшего роста и совершенствования.
Единство принципов вытекает из единства целей производства, направленных на повышение материального благосостояния народа и его культуры. Во всех звеньях процесс управления осуществляется по единым принципам. В то же время формы и методы могут быть различными, что зависит от конкретных условий.
В целях экономического укрепления хозяйственного расчета реформа предусмотрела значительное повышение материального и морального стимулирования усилий коллективов предприятий и отдельных работников. Большая роль в этом принадлежит поощрительным фондам предприятий.
Таким образом, в развитом социалистическом обществе становится возможным поставить повышение материального благосостояния и культурного уровня трудящихся не только в качестве конечной, но и непосредственной цели экономической политики партии.
Главная задача планирования — обеспечение претворения в жкзнь экономической стратегии КПСС, направленной на повышение материального и культурного уровня жизни народа. Важными задачами планирования являются также обеспечение высоких темпов роста производительности общественного труда, наиболее эффективного использования всех ресурсов производства, повышения эффективности капитальных вложений и улучшения их структуры, сбалансированности развития всех отраслей.
Социалистическая система создает объективную необходимость и неограниченные возможности для всемерного повышения производительности труда. Расширенное социалистическое воспроизводство, дальнейшее повышение материального благосостояния и культуры советского народа происходит прежде всего па базе непрерывного роста производительности труда па всех участках производства.
В настоящее время ОАО "Татнефть" является одним из четырех крупнейших нефтяных компаний России, сумевшее стабилизировать уровень добычу нефти и увеличить прирост запасов. Оцененные запасы Общества по международным стандартам составляют 841 млн. тонн, следовательно компания обеспечена запасами на 35 лет при сохранении нынешних объемов добычи. АО "Татнефть" - первая компания России, которая сумела выйти со своими акциями на мировой рынок капитала и разместить 11,5 % их на фондовых биржах Лондона, Берлина, Франкфурта и др. Теперь АО "Татнефть" создает условия для привлечения средств населения на территории Республики Татарстан, тем самым на деле обеспечивает повышение материального благосостояния и жизненного уровня людей.
В Конституции 1977 г. (Основном Законе) СССР закреплена социальная политика КПСС, являющаяся основой планирования социального развития всех звеньев общественного производства. В статье 19 Основного Закона СССР определено, что государство способствует усилению социальной однородности общества — стиранию классовых различий, существенных различий между городом и деревней, умственным и физическим трудом, всестороннему развитию и сближению всех наций и народностей СССР. Реализация конституционных положений осуществляется в нашей стране путем расширения возможностей для применения трудящимися своих творческих сил, улучшения условий и охраны труда, неуклонного проведения в жизнь курса на повышение материального благосостояния трудящихся, развития государственной системы здравоохранения и т. д.
Основные направления улучшения использования основных фондов. Повышение эффективности использования основных фондов имеет большое народнохозяйственное значение — увеличивается объем производства, растет производительность труда и прибыль без дополнительных капитальных вложений и затрат живого труда. При этом лучшее использование основных фондов не только позволяет поднять эффективность производства, но и высвобождает часть накоплений в виде капитальных вложений и трудовых ресурсов, которые могут быть направлены на дальнейшее расширение производства или на повышение материального и культурного уровня жизни трудящихся.
Потребностей организации Потребностей пользователей Потребностей потребность Потребностей работника Потребностей внутреннего Потребностей заказчиков Потребности инвесторов Потребности отдельных Постоянно расширяется Потребности потребность Потребности работников Потребности существования Потребоваться дополнительные вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
